在接下來的時間里，我將為大家提供一些關(guān)于人大畢業(yè)手續(xù)辦理流程的信息，并盡力回答大家的問題。讓我們開始探討一下人大畢業(yè)手續(xù)辦理流程的話題吧。

文章目錄列表:

大學畢業(yè)生要辦理哪些手續(xù)

大學畢業(yè)生要辦理哪些手續(xù)？大學畢業(yè)生在離校前要辦理以下的手續(xù):

1，加入黨的同學和已經(jīng)是試用會員的同學已經(jīng)建立了黨員檔案。 離開學校時，黨員之間的關(guān)系也必須轉(zhuǎn)移。

2，畢業(yè)證書，學位證書：當你即將畢業(yè)時，不要忘記這件事。 您可以詢問輔導(dǎo)員并要求您自己保管。 這是你上大學最有力的證書。

3，三方協(xié)議：三方協(xié)議專門有四份，一份給自己，一份學校，一個教育大廳和一個工作單位。 簽署三方協(xié)議時，有必要與工作單位討論，并可以添加其他條款。 越詳細越好。

4，戶口遷移證書。 由于工作性質(zhì)的原因，一些畢業(yè)生可能需要將他們的戶口轉(zhuǎn)移到公司所在地，或者他們需要從學校搬回原來的住所。 這時，他們需要申請戶口轉(zhuǎn)移。

應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前后要辦理哪些手續(xù)？注意哪些事項？

一、本、專科畢業(yè)生和夏季畢業(yè)研究生離校手續(xù)采取集中辦理的辦法。每年于學校畢業(yè)典禮的當天和第二天上午，醫(yī)院、圖書館、體育教學部、財務(wù)處、資產(chǎn)處物業(yè)管理中心、資產(chǎn)處房地產(chǎn)科在圖書館二樓目錄廳集中為畢業(yè)生辦理離校手續(xù)。

二、畢業(yè)生持已辦好的離校手續(xù)單到本系領(lǐng)取報到證。

三、畢業(yè)研究生因答辯時間不一致，故多為畢業(yè)生個別辦理。這部分研究生辦理離校手續(xù)時須在答辯后到研究生院學位辦領(lǐng)取離校手續(xù)單，然后到本系、醫(yī)院、圖書館、體育教學部、財務(wù)處、資產(chǎn)處物業(yè)管理中心、資產(chǎn)處房地產(chǎn)科、派出所、研究生院辦理離校手續(xù)，畢業(yè)生持已辦好的離校手續(xù)單到本院(系)領(lǐng)取報到證。

畢業(yè)前學生需要完成哪些畢業(yè)手續(xù)

畢業(yè)前學生需要完成的畢業(yè)手續(xù)包括各類證書、人事檔案、報到證、三方協(xié)議等。

1、各類證書

最重要、也是最基本的就是學歷證書、畢業(yè)證書，只要是達到學校畢業(yè)標準的，這兩本證書就人人都有，另外還有在校期間獲得的嘉獎證書、技能證書等，都將是你日后求職和工作的門檻兒。

2、人事檔案

每個人都有一份屬于自己的人事檔案，從出生上學至今的學業(yè)、評價、獎懲等各種情況都被記錄其中，無論走到哪這都將是一份重要的參考，將來參加工作也會被公司方面所查看。

檔案是跟隨個人走的，既然學生已經(jīng)從學校畢業(yè)，那么大學也不再保留你的人事檔案，即將被轉(zhuǎn)走至用人單位或者是戶籍所在地。

3、報到證

報到證對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講非常重要，畢業(yè)后到公司就業(yè)必須持有報到證，這是學校方面和用人單位一個“鏈接紐帶”，一般在6-7月發(fā)放，大家要妥善保管。

報到證名頭所寫的單位，就是畢業(yè)生即將要去報到的地方，其實這也是存放你個人檔案的地方，畢業(yè)生要注意在上面所寫的有效日期內(nèi)，持報到證進行報到。

4、三方協(xié)議

在畢業(yè)的前一段時間，學校會給每個畢業(yè)生都發(fā)放一份“三方協(xié)議”，這并不是大家熟知的勞動合同，而是用來保障畢業(yè)生權(quán)益的一份協(xié)議，三方分別指的是畢業(yè)生、學校、用人單位。

如果畢業(yè)生考慮在一線大城市就業(yè)和安家，這份合同就能給你提供更多的權(quán)益保障，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生在檔案、戶籍、保險、公積金等方面的一系列問題。

畢業(yè)前的注意事項：

1、注意保護好個人信息。求職者對于自己的個人信息必須樹立防范意識，不要輕信陌生人。在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的****，不留家庭電話，不要將身份證、畢業(yè)證等原件交與用人單位，不能隨意將短信驗證碼等信息告知他人，謹防電信、網(wǎng)絡(luò)等新型詐騙形式。

2、注意簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽訂勞動合同時，求職者要注意“三看”：看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽勞動合同無效；看勞動合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利等。

3、注意“傳銷”騙局。畢業(yè)生和剛工作的求職者缺乏經(jīng)驗，不法分子常常利用大家急于找工作的心理，以高薪為誘餌詐騙。專家指出，“傳銷”組織經(jīng)常具有的幾大特點：面試實習一體化，要求直接帶行李；面試地點在異地或偏僻郊區(qū)；基本不招本地人；過分打聽家庭狀況，需要單獨去面試；沒有明確面試地址，約定某地派人去接；不討論公司業(yè)務(wù)，不考察專業(yè)技能。

專升本辦理畢業(yè)證流程

專升本辦理畢業(yè)證流程如下：

1、畢業(yè)申請：在滿足專升本畢業(yè)條件后，向?qū)W校的教務(wù)部門提交畢業(yè)申請。填寫相關(guān)表格，提供所需的材料，如身份證復(fù)印件、學習成績單等。

2、審核和確認：學校的教務(wù)部門會對提交的申請進行審核，并核實是否滿足畢業(yè)條件。他們會核對學習成績、學分是否達到要求等。

3、繳費：一旦審核通過，需要繳納相關(guān)的畢業(yè)手續(xù)費用。費用包括畢業(yè)證書的制作和其他相關(guān)費用。

4、畢業(yè)論文/項目：在專升本階段需要完成畢業(yè)論文或畢業(yè)項目，需要按要求完成并提交給指導(dǎo)老師或相關(guān)部門。

5、畢業(yè)答辯：需要進行畢業(yè)答辯，需要參加并通過相應(yīng)的答辯環(huán)節(jié)。

6、畢業(yè)證領(lǐng)?。阂磺惺掷m(xù)完畢后，學校會正式頒發(fā)畢業(yè)證書。需要按照學校的規(guī)定進行領(lǐng)取。專升本是指具備大?；?qū)？茖W歷的人通過考試或其他方式，進入本科階段學習并獲得相應(yīng)本科學歷。專升本的目的是為那些具備一定基礎(chǔ)的學生提供通過進一步學習獲得本科學歷的機會，以提升自己的學歷和職業(yè)發(fā)展。

畢業(yè)生離校手續(xù)辦理流程

法律分析：畢業(yè)生離校手續(xù)辦理流程為：

1、畢業(yè)證、學位證發(fā)放。

2、報到證發(fā)放。

3、戶口遷移證辦理。

4、檔案轉(zhuǎn)遞。

5、黨關(guān)系辦理

法律依據(jù)：《中華人民共和國教育法》 第二十條 接受高等學歷教育的學生，由所在高等學?；蛘呓?jīng)批準承擔研究生教育任務(wù)的科學研究機構(gòu)根據(jù)其修業(yè)年限、學業(yè)成績等，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的學歷證書或者其他學業(yè)證書。

接受非學歷高等教育的學生，由所在高等學?；蛘咂渌叩冉逃龣C構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)當載明修業(yè)年限和學業(yè)內(nèi)容。

本科畢業(yè)申請流程

待本科畢業(yè)論文撰寫完畢且答辯合格后，方可申請本科畢業(yè)。

考生先在網(wǎng)上申報?？飘厴I(yè)和本科畢業(yè)論文，再到所屬區(qū)縣自考辦進行?？飘厴I(yè)初審，通過?？飘厴I(yè)初審的考生，憑區(qū)縣出具的畢業(yè)回執(zhí)單到本科畢業(yè)論文審核現(xiàn)場（審核現(xiàn)場一般設(shè)在西城區(qū)自考辦，具體見《北京市高等教育自學考試本科畢業(yè)論文申報憑單》）進行論文現(xiàn)場審核即可。

若考生?？啤⒈究凭鶠樽钥枷嗤瑢I(yè)，則無需辦理接考手續(xù)，按上述過程即可完成?？飘厴I(yè)和本科論文申報。若考生專科、本科為自考不同專業(yè)，則考生需持?？飘厴I(yè)回執(zhí)單先到市自考辦辦理本科接考手續(xù)，再到論文審核現(xiàn)場進行審核。

畢業(yè)生就業(yè)報到流程

畢業(yè)生就業(yè)報到流程

　就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務(wù)工勞動。下面是我?guī)痛蠹艺淼漠厴I(yè)生就業(yè)報到流程，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　為方便大家辦理各種手續(xù)，減少不必要往返奔波之苦，報到時請注意以下幾點：

　一、畢業(yè)生如何辦理報到和就業(yè)手續(xù)

　按政府職能分工，人社部門負責非師范類畢業(yè)生報到和就業(yè)手續(xù)辦理，教育部門負責師范類畢業(yè)生報到和就業(yè)手續(xù)辦理。

　1、暫時未就業(yè)的畢業(yè)生，可持報到證、身份證辦理報到登記，填寫《離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息登記表》，報到后請妥善保管好自己的報到證。

　2、已落實用人單位的畢業(yè)生，可持報到證、身份證和就業(yè)協(xié)議書(或用人單位同意接收信)到就業(yè)目的地辦理就業(yè)手續(xù)。

　3、2015年及以后的高校非師范類畢業(yè)生，需去各縣市區(qū)辦理辦理報到就業(yè)手續(xù)的，直接回就業(yè)目的地或生源地縣市區(qū)人社部門辦理。

　二、畢業(yè)生如何辦理報到證改派手續(xù)

　1、在兩年擇業(yè)期內(nèi)，xx籍省外高校畢業(yè)生已派到外省就業(yè)的，直接回原學?；?qū)W校所在地省市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)手續(xù);省內(nèi)院校地市間改派，直接持報到證和就業(yè)協(xié)議書到就業(yè)目的地人社部門辦理改派手續(xù)。

　2、已辦理就業(yè)手續(xù)或在人才交流服務(wù)中心辦理人事代理的，一年內(nèi)需要重新改派的，可憑就業(yè)單位或人才交流服務(wù)中心解約證明、改派目的地接收證明，重新辦理就業(yè)手續(xù)。

　三、畢業(yè)生如何辦理“戶口”

　畢業(yè)生的“戶口”，在未到派出所落戶前，就是你手中所持的“戶口遷移證”，請務(wù)必妥善保管。若你的戶口遷往地址標明簽到“xx市人社局”，只是說明將戶口遷到xx(含縣市區(qū))，并不是實際遷到“xx市人社局”。

　暫時未就業(yè)的畢業(yè)生，或已就業(yè)的畢業(yè)生，如有落戶需求，可咨詢當?shù)貞艏块T。

　四、關(guān)于畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞

　一般情況下，畢業(yè)生檔案隨報到證去向進行轉(zhuǎn)遞。若未寄出，可與畢業(yè)學校聯(lián)系。

　畢業(yè)生檔案寄到xx市人社局的，需要進行整理登記，一般10月份以后可以在“xx市人力資源和社會保障網(wǎng)”上查詢檔案去向。未辦理過檔案轉(zhuǎn)遞、托管存放的檔案將轉(zhuǎn)至畢業(yè)生所在生源縣市區(qū)人社局。

　五、關(guān)于“黨組織關(guān)系”

　已落實工作單位的，應(yīng)將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到所在單位黨組織;單位未建立黨組織的或尚未落實工作單位的，可將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到工作單位或本人(父母)居住地所在的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織，也可隨同檔案轉(zhuǎn)移到縣以上政府所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)黨組織。

　六、畢業(yè)生如何辦理人事代理

　如有需要辦理委托代管人事關(guān)系及檔案、集體戶口等人事代理等業(yè)務(wù)的畢業(yè)生，可以到各縣市區(qū)人社局或xx市人才交流服務(wù)中心辦理。

　拓展： 不得不看的畢業(yè)生就業(yè)報到證作用

　每個大中專畢業(yè)生都有一份報到證，這個東西非常重要，報到證上寫的報到地，就是就要去報到的地方，三方協(xié)議是在找到工作的情況下才會簽訂的協(xié)議，你的干部身份只有在按照報到證上的時間和地址報到后才會被激活，報到證跟戶口沒有什么關(guān)系。

　報到證的全稱是《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。 報到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請，由學校上報省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準并予以補發(fā)。畢業(yè)生在離校時，均有一張報到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認為沒有報到證，但實際上，這部分學生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，提請這部分畢業(yè)生千萬不要忘記領(lǐng)取報到證。

　報到證制度沿襲多年直至今日?，F(xiàn)在人才市場中，一些個體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應(yīng)該很重視報到證;對于作為中國普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。

　報到證的作用至少有以下六點：

　1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;

　2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡; 3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;

　4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明; 5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù); 6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生;

　7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動和社會保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。

　由于三方協(xié)議是大學生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進行了講解。

　史律師指出，三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個方面著手：

　第一，唯一性，即畢業(yè)學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止;第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

　另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

　在講解三方協(xié)議時，史律師還結(jié)合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業(yè)的同學，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標準，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護自身的權(quán)益。

　試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

　史律師總結(jié)說，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點：

　(即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)

　試用期時限

　試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

　國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

　試用期辭職

　試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同(無需提前通知)。

　有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

　試用期辭退

　根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

　舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

　兩個試用期是否合法

　有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

　只簽試用期合同不簽勞動合同?

　勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

　史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問題現(xiàn)場答疑

　在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場解答。由于提問較多，難免會有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結(jié)如下：

　1、我與用人單位簽訂勞動合同后，對方答應(yīng)落實戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦?

　史律師：關(guān)于戶口的問題有這么兩方面同學們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關(guān)管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

　如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口)，加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

　2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓(xùn)、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

　史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動合同為主。

　3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數(shù)的300%，請問這個協(xié)議合不合法?

　史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的.，而賠償金必須以他的實際損失為準。

　對于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項約定會體現(xiàn)，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和;關(guān)于單位向勞動者支付的各種培訓(xùn)和學習的費用，如果用人單位將培訓(xùn)等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

　4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費20萬，而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會影響這段時間再次找工作，請問我該怎么辦?

　史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協(xié)議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失?？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當?shù)?，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持。 (由此可見三方協(xié)議的法律效力還是相當大的)

　5、我與北京一家單位簽訂勞動合同，其中規(guī)定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請問，在北京地區(qū)，違約金具體的計算方式是怎樣的?

　史律師：勞動服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協(xié)議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用(每個月固定打在工資卡上的固定性收入)，這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出(如獎金等)。

　以你的情況為例，勞動合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92(天)。

　6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里?如果跳糟，戶口和檔案等又會怎樣?

　史律師：勞動關(guān)系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個醫(yī)療機構(gòu)它是一個辦事處，沒有用工權(quán);另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關(guān)系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動關(guān)系，而在北京則認定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

　7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎?

　史律師：完全沒有必要，任何一個企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協(xié)，向個人索取賠償。

　8、在北京地區(qū)，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒有任何書面約定之類，我是否應(yīng)該去?

　答：從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動(確立勞動關(guān)系)的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。

　當然，遇到這樣的事情時，用人單位讓我們付出勞動，他們支付勞動報酬，在法律上我們稱之為事實勞動關(guān)系，也就不存在試用的問題。事實勞動關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動合同的程序去進行。在這里有個特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī)定是一年。

　9、請問學生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時學校有沒有權(quán)利向?qū)W生收取違約金?

　史律師：三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方還是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，除非學生與學校有特殊的約定，那么一般情況下學校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。

　10、用人單位為我辦理了北京戶口，可是此時我相中了另外一家單位，于是向原單位提出了毀約，他們以辦理進京戶口費用為由向我索要違約金?請問是否合法?

　史律師：通常情況下，如果在合同中把為學生辦理進京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，法律會支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個特殊待遇很準確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關(guān)系，在學生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學生還是要承擔的。

　11、和上海一家用人單位簽訂一勞動合同，當時在條款中約定辦理上海市戶口的條款，但正式辦理的時候，由于上海市政出臺了新的政策，用人單位不再符合為員工辦理戶口的條件，因此現(xiàn)在無法為本人辦理上海市戶口，這種情況下，本人可不可以起訴用人單位，要求他履行合同中的承諾?

　史律師：這就涉及到合同中存在的免責條款，這種情況屬于意外事件，出現(xiàn)不可避免不可預(yù)測，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預(yù)見不能避免的，這里是免責的。

大學畢業(yè)都需要辦理什么手續(xù)

畢業(yè)就業(yè)手續(xù)——就是你跟用人單位簽約的手續(xù)；

畢業(yè)報到證手續(xù)——根據(jù)你就業(yè)情況，辦理報到證到單位報到（或回生源地），辦理戶口檔案；

畢業(yè)戶口檔案手續(xù)——把戶口遷出學校，把檔案遷走

畢業(yè)離校手續(xù)——離開學校前，辦好比如交還借書證，宿舍鑰匙等手續(xù)。

好了，今天關(guān)于人大畢業(yè)手續(xù)辦理流程就到這里了。希望大家對人大畢業(yè)手續(xù)辦理流程有更深入的了解，同時也希望這個話題人大畢業(yè)手續(xù)辦理流程的解答可以幫助到大家。

請?zhí)砑游⑿盘栕稍儯?9071507959

在線報名

上一篇：亳州自考畢業(yè)辦理_亳州自考畢業(yè)辦理流程

下一篇：人大畢業(yè)手續(xù)怎么辦理_人大畢業(yè)手續(xù)怎么辦理流程