感謝大家在這個(gè)剛畢業(yè)辦理離職問(wèn)題集合中的積極參與。我將用專(zhuān)業(yè)的態(tài)度回答每個(gè)問(wèn)題，并盡量給出具體的例子和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以幫助大家理解和應(yīng)用相關(guān)概念。

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辭職需要辦理哪些手續(xù)

辭職需要辦理如下手續(xù)：

1、辭職申請(qǐng)。離職之前要提出書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)；

2、領(lǐng)導(dǎo)簽字。辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)好后，并堅(jiān)定要辭職的，將申請(qǐng)書(shū)先拿給領(lǐng)導(dǎo)簽字；

3、工作交接。一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接；

4、核對(duì)信息。核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢(qián)或者公司還欠自己錢(qián)的，要核對(duì)并清算清楚；

5、解除通知。辦理離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；

6、檔案轉(zhuǎn)移。將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶(hù)籍所在地人才市場(chǎng)管理；

7、社保轉(zhuǎn)移。在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)，將原來(lái)個(gè)人的社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

為什么剛畢業(yè)就想離職？

大學(xué)畢業(yè)之后也找了幾份工作。選擇離職的原因，各不相同，主要是有以下幾種情況:

1當(dāng)下的薪資與自己的能力不匹配，有自信可以拿到更高的薪資，而公司給不了

其實(shí)很多企業(yè)都會(huì)忽視一點(diǎn)，員工的薪酬是隨著行業(yè)變化而變動(dòng)的。比如一個(gè)員工被招進(jìn)公司的時(shí)候薪資5000元，可隨著行業(yè)熱度提升，他跳槽到其他公司都可以拿到8000-10000元，可公司卻無(wú)動(dòng)于衷，沒(méi)有任何作為，也沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話溝通想法，非要等著員工提離職了才想著漲工資。

所以，當(dāng)員工覺(jué)得薪資匹配不上自己現(xiàn)在的能力的時(shí)候，往往就是想走的時(shí)候了。很多公司等著員工提離職申請(qǐng)才會(huì)醒悟，但為時(shí)已晚。

2、工作得不到快感，或者感受不到工作的價(jià)值，與期望價(jià)值相去甚遠(yuǎn)

雖然薪資可以從一方面來(lái)肯定員工的價(jià)值，但也僅僅是一方面而已。員工能留在一個(gè)企業(yè)中，顯然錢(qián)不是全部，更多的是能感受到自己的價(jià)值。如果每天工作都感受不到自己的價(jià)值，那每天過(guò)的日子就是行尸走肉般的日子，離開(kāi)只是時(shí)間問(wèn)題。

所以，說(shuō)到底，員工感受不到工作價(jià)值的時(shí)候，往往都會(huì)變得心灰意冷，工作也是敷衍了事，沒(méi)有當(dāng)初那份工作激情了，也沒(méi)有人持續(xù)給與價(jià)值肯定了，也就是離開(kāi)的時(shí)候了。

3、“工作環(huán)境”已經(jīng)不利于個(gè)人發(fā)展或成長(zhǎng)了，唯有尋求其他平臺(tái)發(fā)展

這里所說(shuō)的工作環(huán)境并不是辦公室的清潔問(wèn)題，而是風(fēng)氣問(wèn)題。我相信絕大多數(shù)人都經(jīng)歷過(guò)辦公室政治，說(shuō)哪家公司沒(méi)有辦公室政治，幾乎是不可能的，再小的公司都會(huì)存在。只要有人在的地方就會(huì)有江湖，就會(huì)有利益爭(zhēng)奪，即便是BATJ這樣的一線公司，這種情況也逃避不了。

如果畢業(yè)一年內(nèi)要辭職，需要辦理什么手續(xù)

員工辦理離職手續(xù)的流程：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉(cāng)促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專(zhuān)人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶(hù)名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

剛畢業(yè)大學(xué)生工作半年多想辭職怎么辦？

首先你要清楚你和公司之間有沒(méi)有合同，沒(méi)有合同你和公司之間可以說(shuō)就沒(méi)有關(guān)系。

有合同的話，拿到自己那份，仔細(xì)看看合同內(nèi)容，任何事情怎么辦都應(yīng)該以書(shū)面合同為準(zhǔn)。

第二，注意合同里有沒(méi)有違約金一說(shuō)，注意合同有沒(méi)有雙方簽字。

注意，違約金屬于霸王條款。 如果合同里沒(méi)有提到違約金，那公司沒(méi)有依據(jù)收取。如果合同里有提到違約金，并且有公司簽字蓋章，那么你可以拿著合同去投訴公司。 所以，違約金肯定是不用付的。無(wú)論合同怎么寫(xiě)，你都是贏家。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知。如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專(zhuān)遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職時(shí)需要辦理哪些手續(xù)

一、辭職時(shí)需要辦理哪些手續(xù)

1、辦理辭職手續(xù)的程序如下：

（1）需要寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；

（2）單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；

（3）單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、辭職的類(lèi)型有哪些

辭職的類(lèi)型有：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽；

2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職；

3、滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。

應(yīng)屆生工作一月辭職流程問(wèn)題

試用期辭職需要提前3天提出申請(qǐng)，3天后就可以走人了。

檔案你離職后應(yīng)該需要舊公司開(kāi)一個(gè)調(diào)動(dòng)函，然后到人才市場(chǎng)那處理，這塊沒(méi)做過(guò)，你可以咨詢(xún)公司的人事。

關(guān)于違約金，如果你們的協(xié)議內(nèi)規(guī)定了要繳納違約金，就需要繳納了。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

離職手續(xù)辦理流程

一正面回答:

離職手續(xù)的流程:

1、需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》

2、安排工作交接。

3、按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

二、離職具體事項(xiàng)有:

1、離職管理 ;

2、離職程序;

3、轉(zhuǎn)出人事關(guān)系 ;

4、關(guān)于社保手續(xù).

三、分析:

離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。但是，如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理;對(duì)于超過(guò)規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)離職程序的管理，即規(guī)定離職程序。按照離職程序辭職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明;沒(méi)有按照離職程序辭職的員工，用人單位可以按照違紀(jì)處理。對(duì)于離職員工用人單位最忌諱的就是不予處理，即員工不找我，我也不找員工，這樣的管理方式是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。

四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

好了，今天我們就此結(jié)束對(duì)“剛畢業(yè)辦理離職”的講解。希望您已經(jīng)對(duì)這個(gè)主題有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。如果您有任何問(wèn)題或需要進(jìn)一步的信息，請(qǐng)隨時(shí)告訴我，我將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

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