非常歡迎大家參與這個初中畢業(yè)有檔案么問題集合的探討。我將以開放的心態(tài)回答每個問題，并盡量給出多樣化的觀點和角度，以期能夠啟發(fā)大家的思考。

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初中畢業(yè)無檔案人員怎樣建檔

初中畢業(yè)后檔案最終歸于縣或區(qū)教育局基礎教育科，在這之前應該在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心學?；蛘哳愃朴诮逃M教管站之類的管理機構，除非你參加工作或者升學，新的單位需要你的檔案才有可能憑借調(diào)檔函拿出檔案，一般自己不容易拿到自己的檔案的。

現(xiàn)在初中階段一般都不會建立個人正式檔案，到高中階段才有個人檔案。但這并不是說在初中沒有檔案，初中的檔案是分散保管在學校文書檔案中，比如說的學籍檔案中個人花名冊、入團申請書、成績表、獎勵記錄等都應該在學校的文書檔案中。照國家有關檔案的規(guī)定，查閱本人的文書檔案，只要提供身份證，就可到學校查閱。

一、無檔案人員辦理退休沒有檔案，將來能否退休，分兩種情況：

1、98年之前參加保險的人，需要檔案才能退休；

2、98年之后參加保險的人，有無檔案都不會影響我們退休待遇的。

參保人員在到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)時，必須要提供個人檔案材料，如果缺少個人檔案材料，個人的利益或待遇將受到影響。當然退休手續(xù)還是可以辦理，養(yǎng)老金也是可以正常領取的。

二、無檔案職工的建檔方式如下：

1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案；

2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、等材料原件及復印件；

3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的資料為根據(jù)，出具證明；

4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理權限屬地化認定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關系認定書。重新建立的檔案應當妥善保管，檔案的用處十分廣泛。

法律依據(jù)

《檔案法》

第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，建立統(tǒng)一制度，實行監(jiān)督和指導。

縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的檔案工作，對本行政區(qū)域內(nèi)機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案工作實行監(jiān)督和指導。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，并對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監(jiān)督和指導。

第二十七條 縣級以上各級檔案館的檔案，應當自形成之日起滿二十五年向社會開放。經(jīng)濟、教育、科技、文化等類檔案，可以少于二十五年向社會開放；涉及國家安全或者重大利益以及其他到期不宜開放的檔案，可以多于二十五年向社會開放。國家鼓勵和支持其他檔案館向社會開放檔案。檔案開放的具體辦法由國家檔案主管部門制定，報國務院批準。

初中畢業(yè)沒有工作過，檔案在哪

初中畢業(yè)的，一般是沒有人事檔案的。

人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。是就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。在各級行政和事業(yè)單位、國企單位，人事檔案相當重要。

人事檔案包括入團、入黨一套資料；入伍、晉職晉銜、退伍轉業(yè)等一套資料；大專以上學籍檔案一套資料；個人表彰、獎勵、處分等資料；企業(yè)、事業(yè)、公務員、參公人員招聘以及崗位變化等資料。

由此，初中畢業(yè)的人員沒有專門人事檔案，可以進入檔案的材料包括入團志愿書、各類專業(yè)技能學習培訓獲得的資格證書，表彰獎勵的材料等。如因工作需要，需建立檔案的，可將以上資料與參加工作后相關履歷、表彰獎勵、定級晉職晉級、參加過的重要學習培訓、入團入黨等內(nèi)容匯總起來，這就是你的人事檔案。

農(nóng)村初中畢業(yè)有檔案嗎

法律分析：有。

有的,不過都是紙質學籍檔案,存放在當?shù)氐慕逃謾n案室,沒有網(wǎng)上電子學籍,網(wǎng)上電子學籍只是針對?？啤⒈究茖W生來說。

法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》

第五條 檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。

第十條 對國家規(guī)定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規(guī)定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據(jù)為己有。國家規(guī)定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

第十一條 機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織必須按照國家規(guī)定，定期向檔案館移交檔案。

第十五條 鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案行政管理部門制定。禁止擅自銷毀檔案。

初中畢業(yè)有個人檔案嗎？

有的。

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。事業(yè)單位，人事檔案相當重要。

擴展資料

檔案的特點：

1、全面性

能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

2、現(xiàn)實性

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。

3、真實性

這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質服務。

百度百科-人事檔案

好了，今天我們就此結束對“初中畢業(yè)有檔案么”的講解。希望您已經(jīng)對這個主題有了更深入的認識和理解。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我，我將竭誠為您服務。

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