現(xiàn)在，請允許我來為大家詳細解釋一下2013勞動法自考試題的問題，希望我的回答能夠幫助到大家。關(guān)于2013勞動法自考試題的討論，我們正式開始。

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2013勞動法自考試題

這個也算是對自己的測驗吧。

1、王某構(gòu)成工傷，因為根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（工作場所、工作時間條件均符合）

2、公司不能免除相應責任。因為員工受傷雖是自身違反公司制度，但公司也未盡到監(jiān)管、培訓等管理職責，放任了員工的違規(guī)操作。

3、能享受的待遇太多了，就不答了。

4、這個真不知道了。。。等下查資料看看。

選秀勞動法試題 有牛人幫我做下么

1：要約邀請行為

2：要約行為

3：要約行為，該合同因新華水泥廠做出了準備發(fā)貨的承諾而成立。

4：不能成立。根據(jù)合同法相關(guān)解釋：要約的內(nèi)容必須具備足以使合同成立的主要條件，如明確的標的額、標的物數(shù)量、質(zhì)量、價款報酬、履行期限等；而要約邀請則不具備這些條件。食品公司的來函只是一種邀請行為，中間沒有規(guī)定質(zhì)量，價款等主要條件，因此不能視為要約，而建設(shè)水泥廠的行為才是真正的要約行為。食品廠并未對此要約給予承諾，因此合同不成立。

5：無義務接收。因合同并未成立。

6：由建設(shè)水泥廠自身承擔。

哪有 新勞動合同法 的相關(guān)題目及解答

回答上述問題我做不到，可是，能夠告訴你這個網(wǎng)上有勞動法考試試題，去找找或許有你需要答案呢。呵呵！

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『勞動法與社會保障法』勞動法學 試題

·勞動法學 試題 2004年7月 一,單項選擇題(每小題1分,共.10分.在每小題的四個備選答案 中,選出一個正確的答案.請...與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( ). A.行政法......

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『勞動法與社會保障法』社會保障學試題

·1,《濟貧法》;2,德國;3,1935年,《社會保障法》;4,福利國家;5,瑞典;6,《中華人民共和國勞動保險條例》;7,...精品課程——社會保障——試題庫 ...

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『勞動法與社會保障法』勞動法學期末考試總復習資料

·本總復習資料包括四部分內(nèi)容:1,往年試題5套;2,十套綜合練習題;3,案例分析題;4,其他重點簡答,論述題.本總復習資料必須在對教材內(nèi)容和《勞動法學期末復習指導》的內(nèi)容進行充分復習......

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『勞動法與社會保障法』自考勞動和社會保障法試題

·勞動和社會保障法試題 課程代碼:03322 一,單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號......

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『勞動法與社會保障法』勞動法學模擬試題(1)

·填空題(15分,每題1分) 1, 勞動法的適用范圍即勞動法的___范圍. 2, 勞動法的基本原則必須具有全面的___和...與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是( ). A 民法 B......

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『勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法200601考試考前復習資料..

·社會保障法概論 社會保障的特征 第十四章 社會保險法基本原理 社會保險費的籌集方式 練習題 1.勞動爭議調(diào)解委員會由...回答這種試題,一定要抓住要點,觀點明確,要點全面. 復習重......

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『勞動法與社會保障法』勞動法和與社會保障法考試考前復習資料

·回答這種試題,一定要抓住要點,觀點明確,結(jié)論正確和準確. 復習重點和難點 第二章:勞動法總論 勞動法的調(diào)整對象:勞動法與民法的區(qū)別. 第五章:勞動合同 勞動合同的解除. 第十二章:......

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『勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法考試大綱

·《勞動法和社會保障法》考試大綱 一,總體要求 (一)注重理解,把握體系. 本課程共二十章,內(nèi)容較豐富,涉及了勞動法和社會保障法兩個領(lǐng)域.在學習或復習時,應當學好課件,掌握課程講解,......

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誰有自考人力資源專業(yè)人員素質(zhì)測評理論與方法的考試題(要最新的帶上答案的)

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『人力資源』助理人力資源師職業(yè)資格考試理論部分試題

·一,單項選擇題(每題1分,共60分.每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢? 51,下列選項中,正確的表述是( ) A,保護勞動者合法權(quán)益是勞動法的原則 B,保護勞動者平等權(quán)利是勞動法......

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『人力資源』國家職業(yè)資格二級人力資源職業(yè)資格考試模擬..

·一, 單項選擇題(1~50題,共50道題,每小題1分,共50分.每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑) 1. 對于直線制組織結(jié)構(gòu),其領(lǐng)導關(guān)系按照( )......

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『人力資源』人力資源助理師(二級)考前強化培訓資料

·1,背景綜述: 中天會計事務所是一家在亞洲的知名民營事務所,自1986年成立,剛開始由幾位創(chuàng)業(yè)元老在兢兢業(yè)業(yè)的努力下,為公司打下一片江山,多年以來公司逐漸趨于穩(wěn)定經(jīng)營,在199......

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『人力資源』2005年人力資源管理師(二級)模擬題及答案

·人力資源職業(yè)資格考試模擬試卷注意事項: 1,考生應首先將自己的姓名,準考證號等用鋼筆,圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處. 2,考生同......

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『人力資源』人力資源管理師(二級)簡答題

·第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 1, 簡述組織機構(gòu)的類型以及不同類型的組織機構(gòu)的特點.P2~5 組織機構(gòu)的類型 優(yōu)點 缺點 適應范圍直線制(軍隊式結(jié)構(gòu)) 結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰,......

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『人力資源』人力資源管理師二級技能題含答案

·一,改錯題(計10分) 1,企業(yè)員工培訓方法很多,應根據(jù)培訓的目的,培訓的對象和培訓資源進行選擇,事件處理法要求學員根據(jù)有關(guān)教科書,報紙宣傳或他人經(jīng)驗編寫案; 專題講座法在形式上......

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『人力資源』人力資源管理師考試資料－薪資福利管理

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『人力資源』人力資源管理師考試資料－績效管理

·人力資源管理師考試資料－績效管理

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·人力資源管理師考試資料－勞動關(guān)系管理

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·人力資源管理師考試資料—培訓與開發(fā)

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·人力資源管理師考試資料－人力資源規(guī)劃

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『人力資源』人力資源管理師考試軟件

·人力資源管理師考試軟件

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『人力資源』人力資源輔導技巧課程

·人力資源輔導技巧課程

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『人力資源』中級人力資源專業(yè)知識與實務

·中級人力資源專業(yè)知識與實務

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『人力資源』人力資源考試模擬試題含答案（五）

·人力資源考試模擬試題含答案（五）

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『人力資源』助理人力資源-綜合復習提綱

·助理人力資源-綜合復習提綱

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『人力資源』助理人力資源師復習資料＋模擬題＋答案

·助理人力資源師復習資料＋模擬題＋答案

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『人力資源』光華管理學院人力資源課程資料

·光華管理學院人力資源課程資料

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『人力資源』人力資源管理師考試題庫

·人力資源管理師(國家二級)模擬試題 注意事項: 1,考生應首先將自己的姓名,準考證號等用鋼筆,圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處. 2,考生同......

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『人力資源』人力資源管理(助)師總復習及模擬試題(含答案..

·第一章人力資源規(guī)劃 可能出的題型有選擇和簡答題.特別注意組織信息的分析方法技術(shù);組織設(shè)計的要求及原則 ;崗位設(shè)計以及再設(shè)計的內(nèi)容;人力資源費用預算的基本項目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應......

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『人力資源』人力資源管理師二級真題答案

·26B 27D 28B 29A 30B 31B 32B 33B 34C 35C 36C 37B 38A 39C 40D 41C 42D 43C 44C 45D 46D 47D 48......

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『人力資源』人力資源管理師的考題

·業(yè):企業(yè)人力資源管理師 等 級:國家職業(yè)資格二級 卷冊一:職業(yè)道德 理論知識 注意事項;1,考生應首先將自己的姓名,...第一部分,1~50小題,為職業(yè)道德試題; 第二部分,51~......

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『人力資源』人力資源管理師模擬考題

·模塊 一 專業(yè)知識 單項選擇題 (請在四個選擇肢中選擇一項作為正確答案,將相應代碼填入括號中.) 1. 行為描述面試是...請結(jié)合人力資源管理理論分析此次勞資糾紛的癥結(jié)所在. 興達......

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『人力資源』11月助理人力資源管理師考題

·卷冊一:職業(yè)道德,理論知識 第一部分職業(yè)道德 一,職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1-16題) 答題指導:該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多......

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『人力資源』經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)知識與實務..

·一,單項選擇題(共50題.每題1分.每題的備選項中.只有1個最符合題意) 1.在學習初期,對不穩(wěn)定的,不常出現(xiàn)的行為進行強化宜采用( )形式. A.部分強化 B.反面強化 C.連續(xù)......

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『人力資源』人力資源管理師2006/4考試仿真試題及參考答..

·項目策劃題 第1題 背景綜述: 良友公司是一家中小型企業(yè),員工只有72名.三年前有一位營業(yè)人員離職,經(jīng)過了兩個月終于補進一名營業(yè)人員. 該名營業(yè)人員姓周,在經(jīng)過產(chǎn)品認識,推銷技巧,......

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『人力資源』助理人力資源管理師2005年5月試題(客觀題部..

·第一部分 職業(yè)道德 (1～25題,共25道題) 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(1～16題) 答題指導: 該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項......

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『人力資源』人力資源管理師復習試題總匯(含答案)

·單項選擇題 1,影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( ). A信息溝通,技術(shù)特點,經(jīng)營戰(zhàn)略 B管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本 C經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化 D企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制 ......

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『人力資源』助理人力資源管理師模擬試題

·1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠"饑餓政策"進行的人事管理,是建立在何種人性假設(shè)上的 ( ) A....從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中,人......

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『人力資源』第15期助理人力資源管理師理論試題答案

·人力資源規(guī)劃 是非題 錯 錯 對 錯 錯 錯 錯 錯 對 對 錯 對 單選題 a b c a d b c c d b b 多選...5.2薪酬管理 1,對 2,對 3,錯 4,對 ......

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全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題

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全國2010年10月自學考試勞動和社會保障概論試題課程代碼：03312

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.無論是創(chuàng)造知識還是傳授知識或者轉(zhuǎn)移知識，其目的都是為了( )

A.學習 B.繼承

C.管理 D.應用

2.在生產(chǎn)力諸要素中，其效用具有強烈的時間性的是( )

A.勞動工具 B.勞動資料

C.勞動對象 D.勞動力

3.勞動者的身體素質(zhì)取決于遺傳和( )

A.教育 B.培訓

C.營養(yǎng) D.環(huán)境

4.我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的突破口是( )

A.加速城鎮(zhèn)化進程 B.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

C.扶持中小企業(yè) D.鼓勵非正規(guī)就業(yè)

5.引發(fā)我國結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因是( )

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整 B.第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分

C.勞動力市場不完善 D.勞動力總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理

6.在我國導致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大的因素是( )

A.二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu) B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升

C.經(jīng)濟增長對就業(yè)的貢獻越來越小 D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出

7.定額管理的核心是( )

A.勞動定額依據(jù) B.勞動定額類型

C.勞動定額方法 D.勞動定額水平

8.勞動協(xié)作的基本單元是( )

A.生產(chǎn)班組 B.作業(yè)組

C.車間 D.工段

9.制定勞動定額的基本單位是( )

A.零件 B.工序

C.工種 D.工具

10.按照勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的一定作業(yè)量來計算和支付工資的形式是

( )

A.計時工資 B.獎金

C.津貼 D.計件工資

11.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動后，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬是

( )

A.加班、加點工資 B.特殊工作環(huán)境津貼

C.最低工資 D.非貨幣性收入

12.“員工所獲得的工資應當與自己的工作表現(xiàn)和工作成果相一致”所遵循的原則是

( )

A.公正性原則 B.互惠性原則

C.競爭性原則 D.激勵性原則

13.《勞動法》規(guī)定，勞動合同中約定的考察期最長時間是( )

A.1個月 B.3個月

C.6個月 D.12個月

14.工會與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭議是( )

A.個人爭議 B.集體爭議

C.多人爭議 D.團體爭議

15.下列選項中，屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的是( )

A.監(jiān)督機構(gòu) B.仲裁機構(gòu)

C.紀檢機構(gòu) D.審計機構(gòu)

16.社會保障的最低層次是( )

A.社會救助 B.社會福利

C.社會優(yōu)撫 D.社會保險

17.1935年頒布的《社會保障法》，標志著步入了綜合性的現(xiàn)代社會保障制度，其頒布國家是( )

A.英國 B.日本

C.美國 D.瑞典

18.國務院做出建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決策，象征著我國養(yǎng)老保險制度改革的一個新的里程碑，其時間是( )

A.1988年3月 B.1997年7月

C.1998年3月 D.1999年1月

19.我國養(yǎng)老保險規(guī)定，女干部享受基本養(yǎng)老金的年齡條件是應當滿( )

A.50周歲 B.55周歲

C.60周歲 D.65周歲

20.我國養(yǎng)老保險規(guī)定，職工退休后，個人如要按月享受基本養(yǎng)老金，其繳費年限應當滿

( )

A.5年 B.10年

C.15年 D.20年

21.在我國，養(yǎng)老保險基金的來源涉及( )

A.一個方面 B.二個方面

C.三個方面 D.四個方面

22.通常將沒有在某種職業(yè)中從事某種工作的狀態(tài)稱為( )

A.失業(yè) B.失業(yè)人員

C.失業(yè)救助 D.失業(yè)保險

23.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，支付女職工因生育引起疾病的費用，應來源于( )

A.醫(yī)療保險基金 B.工傷保險基金

C.生育保險基金 D.養(yǎng)老保險基金

24.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，其產(chǎn)假為( )

A.15天 B.42天

C.73天 D.90天

25.通常將遠落后于社會平均生活水平的狀態(tài)稱為( )

A.絕對貧困 B.相對貧困

C.資源貧困 D.地緣貧困

26.世界衛(wèi)生組織根據(jù)殘疾對人的生理功能和社會功能的不同程度的影響，把殘疾分為

( )

A.二個層次 B.三個層次

C.四個層次 D.五個層次

27.下列選項中，其特征具有明顯的目標的低層次性的是( )

A.社會保險 B.社會優(yōu)撫

C.社會救助 D.社會福利

28.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國對烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對象實行( )

A.工會撫恤 B.企業(yè)撫恤

C.地方撫恤 D.國家撫恤

29.我國把基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍擴大到城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的時間是( )

A.1986年 B.1997年

C.1999年 D.2002年

30.我國基本養(yǎng)老保險實行的企業(yè)和職工共同繳費制度中規(guī)定，企業(yè)繳費一般不超過企業(yè)工資總額的( )

A.5％ B.8％

C.18％ D.20％

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共l0分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.勞動組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則主要有( )

A.精簡原則 B.統(tǒng)一原則

C.效能原則 D.自動調(diào)節(jié)原則

E.管理跨度原則

32.工資管理的原則有( )

A.公正性原則 B.互惠原則

C.競爭原則 D.激勵原則

E.和諧性原則

33.一般而言，集體勞動合同的內(nèi)容包括( )

A.勞動標準性條款 B.工作內(nèi)容

C.目標性條款 D.勞動關(guān)系運行規(guī)則條款

E.勞動合同終止的條件

34.社會保險基金保值增值的原則有( )

A.安全性原則 B.強制性原則

C.效益性原則 D.基金變現(xiàn)原則

E.普遍性原則

35.下列選項中，屬于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本條件的有( )

A.企業(yè)能夠按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費

B.企業(yè)必須具有一定的經(jīng)濟承受能力

C.企業(yè)必須做到依法履行納稅義務

D.企業(yè)內(nèi)部有職工代表大會和工會組織

E.企業(yè)的集體談判制度比較健全

三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題3分，共9分)

36.勞動定額

37.社會保險基金的支付

38.社會救助

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

39.如何確定工資級差?

40.簡要回答勞動爭議的處理體制。

41.完善中國社會保障體系的總目標是什么?

42.我國社會保障制度存在的主要問題。

五、論述題(本大題共2小題，共19分)

43.(本題8分)試述在市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期，我國政府在促進就業(yè)方面采取的措施。

44.(本題11分)試述加強我國勞動力市場建設(shè)的主要措施。

六、案例分析題(本大題l2分)

45.閱讀下列案例材料，然后回答問題。

張某2008年11月與一家房產(chǎn)公司簽訂為期兩年的勞動合同，試用期3個月。同時，合同中約定房產(chǎn)公司為張某辦理商業(yè)保險以替代社會保險。工作4個月后，張某提出要求公司為其辦理社會養(yǎng)老保險，而公司認為，雙方已在合同中明確約定以商業(yè)保險代替社會保險，公司已履行了為張某辦理保險的義務，不應再承擔為張某交納養(yǎng)老保險的責任。

請分析，張某現(xiàn)在是否有權(quán)要求公司為其補辦養(yǎng)老保險?為什么?

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自考金融法教材pdf，2023年10月自考金融法真題？

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全國高等教育自學考試法律專業(yè)?？平滩淖钥挤傻目荚嚳颇坑校盒蛱?課程代碼 科目名稱 出版時間 作者 出版社1 3708 中國近現(xiàn)代史綱要 2019 李捷 王順生 高等教育2 3709 馬克思主義基本原理概論 2019 衛(wèi)興華 趙家祥 北京大學3 0015 英語二 2019 張敬源 張虹 外教研4 0167 勞動法 2019 郭捷 北京大學5 0227 公司法 2019 顧功耘 北京大學6 0230 合同法 2019 傅鼎生 北京大學7 0226 知識產(chǎn)權(quán)法 2019 吳漢東 北京大學8 0246 國際經(jīng)濟法概論 2019 余勁松 北京大學9 0228 環(huán)境與資源保護法 2019 汪勁 北京大學10 0249 國際私法 2019 李雙元 北京大學11 5680 婚姻家庭法 2019 馬憶南 北京大學12 0262 法律文書寫作 2019 寧致遠 北京大學13 0考試界 稅法 2019 許孟洲 北京大學14 5678 金融法 2019 吳志攀 北京大學15 0169 房地產(chǎn)法 2019 樓建波 北京大學高等教育自學考試簡稱自考，1981年經(jīng)國務院批準創(chuàng)立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。是個人自學、社會助學和國家考試相結(jié)合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。其任務是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，貫徹憲法鼓勵自學成才的有關(guān)規(guī)定，進行以學歷考試為主的高等教育國家考試。造就和選拔德才兼?zhèn)涞膶ｉT人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質(zhì)，適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。法律專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關(guān)政策，能在國家機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體，特別是能在立法機關(guān)、行政機關(guān)、檢察機關(guān)、審判機關(guān)、仲裁機構(gòu)和法律服務機構(gòu)以及涉外、涉僑等部門從事法律工作的高級專門人才。

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1．中國人民銀行監(jiān)管的首要目的是

A．保護存款人的合法利益

B．提高國有商業(yè)銀行信貸資產(chǎn)質(zhì)量

C．保證金融

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l.屬于中國人民銀行貨幣政策委員會的當然委員的是

A.國家外匯管理局局長B.國家發(fā)展與改革委員會主任

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1．中央銀行貸款給商業(yè)銀行的利率，稱為

A．標準利率B．市場利率

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會計專業(yè)自考教材和統(tǒng)招教材一樣么？會計專業(yè)自考教材和統(tǒng)招教材一樣會計專業(yè)自考教材和統(tǒng)招教材，內(nèi)容差不多，統(tǒng)招的深度要難一些，自考的略微簡單點。1.自考相對來寬進嚴出,而國家統(tǒng)招的本科需要參加高考并且分數(shù)上線才能被錄取~!2.自考本科要通過大約33門功課才能拿畢業(yè)證!統(tǒng)招生是在學校上學,得上課,有老師教學,統(tǒng)招生的試卷通常都是學校出卷,相對來說好考一些,；3.自考生是大都是自己邊工作邊自學,不用上課,沒有老師教,自考的話基本上都是全國統(tǒng)一卷,比較難考.

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