今天，我將與大家共同探討2015工資管理自考試題的今日更新，希望我的介紹能為有需要的朋友提供一些參考和建議。

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誰有廣東7月自考《管理與成本會(huì)計(jì)》的歷年試題和答案。課程代碼是04533的那個(gè)。

自考00156《成本會(huì)計(jì)》歷年真題答案百度網(wǎng)盤免費(fèi)資源在線學(xué)習(xí) ?

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2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷

（課程代碼 6089）

一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1、國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過國(guó)際勞動(dòng)公約（ ）

A.150個(gè) B.184個(gè) C.194個(gè) D.200個(gè)

2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過（ ）

A.7小時(shí) B.8小時(shí) C.10小時(shí) D.24小時(shí)

3、工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）

A.勞動(dòng)合同期滿；

B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

5、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動(dòng)法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是（ ）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.工會(huì)調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.職工調(diào)解委員會(huì)

7、未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證件是（ ）

A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表

C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）

A.福建省歌舞團(tuán) B.福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

C.福州省體工隊(duì) D.福建某特種工藝單位

9、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（ ）

A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系

B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系

D.勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤(rùn)的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）

A.異化的合法化 B.客觀的利益差異

C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)

12、國(guó)際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn)的是（ ）

A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派

C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

13、《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）

A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14、法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）

A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）

A.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛

B.公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛

C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛

D.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩給是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

16、屬于國(guó)際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（ ）

A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書

B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書

D.《每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約》

E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

17、根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為（ ）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.疾病保險(xiǎn) C.工傷保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn) E.生育保險(xiǎn)

18、根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（ ）

.A.積極完成勞動(dòng)任務(wù) B.不斷提高勞動(dòng)技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律

E.遵守職業(yè)道德

19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有

（ ）

A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛是，甲公司可解除勞動(dòng)合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同

D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同

E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同

20、下面說法正確的是（ ）

A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益

D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中

21、勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）

A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B.報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán)

E.勞動(dòng)安全權(quán)

22、某私營(yíng)企業(yè)不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為有（ ）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用6名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資

23、《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是 （ ）

A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.工作時(shí)間 C.休息時(shí)間

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生 E.保險(xiǎn)福利

24、對(duì)用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ ）

A.職工代表大會(huì)的制約 B.工會(huì)的制約

C.勞動(dòng)者本人的制約 D.勞動(dòng)行政部門的制約

E.企業(yè)主管部門的制約

25、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（ ）

A.由違法、違紀(jì)行為 B.違法、違紀(jì)人主管要有故意

C.違法、違紀(jì)人有過失 D.無違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26.員工團(tuán)體

27.集體談判

28、最低工資

29、社會(huì)保險(xiǎn)

四、論述題（本大題共20分）

30、論述我國(guó)實(shí)行集體合同制度的意義。

五、案例分析（本大題共20分）

31、2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對(duì)其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購(gòu)買香皂包裝機(jī)械，實(shí)行自動(dòng)化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機(jī)械運(yùn)到化工廠并開始安裝調(diào)試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機(jī)械就要投入使用，希望他們能夠及時(shí)重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對(duì)此表示歉意，愿意在給每人1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。接到廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即就有人表示反對(duì)。廠里多次派日與這批工人協(xié)商也沒有達(dá)成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發(fā)1個(gè)月工資2200元，同時(shí)每人再發(fā)500元過節(jié)費(fèi)。劉某等十幾名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護(hù)他們的合法權(quán)益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后能夠直接向人民法院起訴？

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

試題答案及評(píng)分參考

（課程代碼6089）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26、員工團(tuán)體是指因的共同利益、興趣或目標(biāo)組成的員工組織，包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。

27、集體談判是指雇主和工會(huì)之間針對(duì)報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇用條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。在談判過程中，一方可以向?qū)Ψ骄吐男辛x務(wù)、協(xié)議情況提出質(zhì)詢，對(duì)方有義務(wù)回答，但任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方同意或終止協(xié)議。

28、最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，法定工作時(shí)間是指國(guó)家歸經(jīng)的制毒工作時(shí)間；正常勞動(dòng)是指工薪勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。

29、社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家同過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給與物質(zhì)幫助的制度。

四、論述題（本大題共20分）

30、答：集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會(huì)主義制度下，集體合同時(shí)企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。我國(guó)實(shí)行集體合同制度的意義有：

（1）集體合同適應(yīng)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的需要；

（2）維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件

（3）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動(dòng)之功德勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；

（4）促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營(yíng)管理，提高工會(huì)的威信；

（5）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)‘

（6）彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范。

五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）

31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。”可見，仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由于劉某等十幾名工人在未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應(yīng)以勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應(yīng)當(dāng)注意某化工廠解除勞動(dòng)合同也是合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

好了，關(guān)于“2015工資管理自考試題”的話題就講到這里了。希望大家能夠?qū)Α?015工資管理自考試題”有更深入的了解，并且從我的回答中得到一些啟示。

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