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自學(xué)考試招聘管理歷年試題

沒歷年的，只有一個(gè)

2010年4月 05962

一、 單項(xiàng)選擇題 1’

1.未來的人員選拔導(dǎo)向是( )

A：服務(wù)導(dǎo)向 B：產(chǎn)品導(dǎo)向 C：個(gè)人導(dǎo)向 D：績效導(dǎo)向

2.從氣質(zhì)類型來看，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵(lì)，性情直率，進(jìn)取心強(qiáng)，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點(diǎn)的人，屬于( A)

A：膽汁質(zhì) B：多血質(zhì) C：黏液質(zhì) D：抑郁質(zhì)

3.由負(fù)責(zé)組織預(yù)測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位預(yù)測專家，由他們進(jìn)行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測方法稱為( A )

A：德爾菲法 B：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 C：工作負(fù)荷法 D：比率分析法

4.當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低層級的崗位晉升到一個(gè)較高層級的崗位的過程就是( A )

A：內(nèi)部提升 B：內(nèi)部競聘 C：內(nèi)部調(diào)用 D：主管推薦

5.對人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價(jià)值觀、動機(jī)與品德等的測驗(yàn)，稱為( A )

A：人格測驗(yàn) B：智力測驗(yàn) C：成就測驗(yàn) D：能力傾向測驗(yàn)

6.在人員甄選過程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對人員的資格要求來選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的( A )

A：因事?lián)袢嗽瓌t B：人職匹配原則 C：用人所長原則 D：德才兼?zhèn)湓瓌t

7.霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實(shí)型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和( B )

A：理想型 B：調(diào)研型 C：完美型 D：情感型

8.假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.2小時(shí)，計(jì)劃每天生產(chǎn)20000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時(shí)，按1%的平均缺勤率計(jì)算，該工廠的工人人數(shù)為( B )

A：500人 B：505人 C：1000人 D：1010人

9.在校園招聘中，中小企業(yè)通常采用的招聘方式為( B )

A：直接到相關(guān)學(xué)校院系招人 B：參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會

C：派人到學(xué)校進(jìn)行專場招聘會或宣講會 D：參加人才市場招聘會

10.在筆試的技巧中，對歸納提煉出來的知識點(diǎn)，進(jìn)行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過程，此種方法稱為( B )

A：歸納提煉法 B：系統(tǒng)排列法 C：“厚書變薄”法 D：串聯(lián)建構(gòu)法

11.心理測驗(yàn)的測量對象為( B )

A：個(gè)體文化 B：個(gè)體行為 C：組織文化 D：組織行為

12.根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限滿六個(gè)月但不滿一年的，對試用期的限定是( B )

A：不得設(shè)試用期 B：試用期不超過一個(gè)月 C：試用期不超過三個(gè)月 D：試用期不超過六個(gè)月

13.測評與選拔結(jié)果與另一個(gè)測評與選拔結(jié)果的一致性程度稱為( B )

A：再測信度 B：復(fù)本信度 C：內(nèi)在一致性信度 D：評分者信度

14.組織吧招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的( C )

A：合法性原則 B：公平競爭原則 C：公開原則 D：真實(shí)性原則

15.個(gè)人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能稱為( C )

A：經(jīng)濟(jì)資本 B：政治資本 C：人力資本 D：社會資本

16.在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進(jìn)行招聘，使用的崗位為( C )

A：一般職員崗位 B：所有崗位 C：資深專業(yè)人員或干部崗位 D：低端崗位

17.在面試提問中應(yīng)遵循STAR原則，其中R表示( C )

A：目標(biāo) B：背景 C：結(jié)果 D：行為

18.影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應(yīng)聘者數(shù)量、試用期和( C )

A：組織結(jié)構(gòu) B：組織環(huán)境C：組織等級 D：組織流程

19.對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時(shí)間為( C )

A：筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙 B：與面試同時(shí)進(jìn)行C：面試結(jié)束與安排上崗的間隙D：安排上崗之后

20.單位招聘成本包括( C )

A：內(nèi)部成本、間接成本和核算成本 B：外部成本、直接成本和核算成本

C：內(nèi)部成本、外部成本和直接成本 D：內(nèi)部成本、外部成本和間接成本

21.測評結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為( C )

A：時(shí)間效度分析 B：空間效度分析 C：關(guān)聯(lián)效度分析 D：效果效度分析

22.由一群主試人同事對應(yīng)試者進(jìn)行面試，此種面試類型成為( D )

A：定型式面試 B：結(jié)構(gòu)性面試 C：系列式面試 D：陪審團(tuán)式面試

23.下列甄選方法中，屬于評價(jià)中心的為( D )

A：人格測驗(yàn) B：能力傾向測驗(yàn) C：心理測驗(yàn) D：角色扮演

24.公文筐測試不僅能從多個(gè)角度評價(jià)一個(gè)人的管理技術(shù)和能力，還可以訓(xùn)練和增強(qiáng)其管理技術(shù)和能力，這體現(xiàn)了公文筐測驗(yàn)的( D )

A：靈活性 B：平等性 C：直接性 D：培訓(xùn)性

25.在招聘評估中，評估者不受主觀因素的影響，達(dá)到絕對的公平，這體現(xiàn)了招聘評估的( D )

A：有效性 B：可靠性 C：時(shí)效性 D：客觀性

二、 多項(xiàng)選擇題 1’

26.下列招聘方式中，屬于傳統(tǒng)招聘方式的為( ABC )

A：招聘會 B：報(bào)刊廣告 C：員工內(nèi)部推薦 D：網(wǎng)絡(luò)招聘 E：中介獵頭招聘

27.國家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有( ABDE )

A：公開原則 B：平等原則 C：功績原則 D：競爭原則 E：擇優(yōu)原則

28.評價(jià)中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于( ACD )

A：形象逼真性 B：靜態(tài)性 C：動態(tài)性 D：綜合性E：專一性

29.組織文化在組織管理中的主要作用在于( ACDE )

A：激勵(lì)作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：規(guī)范作用 E：穩(wěn)定作用

30.下列人格測驗(yàn)中，屬于自陳式量表法的有( BCD )

A：羅夏克墨跡測驗(yàn)B：明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測驗(yàn)C：愛德華個(gè)人興趣量表D：青年性格問卷E：主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

三、填空題 5’

31.人員素質(zhì)測評指標(biāo)=測評要素+測評標(biāo)度+ 測評標(biāo)志 。

32.理想的面試步驟包括準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及 回顧 。

33.在人員甄選測試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個(gè)應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為 角色扮演 。

34.勞動合同的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：勞動關(guān)系主體、勞動合同客體和 勞動合同的權(quán)利和義務(wù) 。

35.錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進(jìn)行，分別為錄用比、應(yīng)聘比和 招聘完成比 。

四、名詞解釋 3’

36.背景核查: 通常是用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。

37.面試法: 是一種在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段的甄選技術(shù),是由表及里地測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的方法

38.評價(jià)中心:

39.外部招聘

40.心理測驗(yàn): 心理測驗(yàn)主要是通過對人的一組可觀測的樣本行為，進(jìn)行有系統(tǒng)的測量來推論人的心理特點(diǎn)

五、簡答題 6’

41.簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)

答：1.對測試的題目要求高.

2.對考官的評分技術(shù)要求高.

3.一致性很難達(dá)到較高的程度.

4.應(yīng)聘者有存在做戲、表演或偽裝的可能性.

5.時(shí)間較長，費(fèi)用相對高.

42.簡述人力資源規(guī)劃的意義

答：人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的關(guān)鍵部分。如規(guī)劃制定很糟糕，企業(yè)就可能缺少足夠的員工，或相反由于員工過多不得不大量裁員，總之企業(yè)會由此遭受到各種人員配置問題的困擾。

43.簡述招聘管理的作用

答：1有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工的流失率

2，有效的招聘管理會減少員工培訓(xùn)負(fù)擔(dān)

3，有效的 招聘管理會增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作士氣。

4，有效的招聘管理會減少勞動糾紛的發(fā)生率

5有效的招聘管理會提高組織的績效水平

44.簡述測評效度的概念及分類

所謂測評效度，是指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實(shí)程度。1.效度是程度的概念2.效度是測評誤差的綜合反映

效度的分類：

1.內(nèi)容效度分析（是指實(shí)際測評到的內(nèi)容與期望測評到的內(nèi)容的一致性程度）

2.結(jié)構(gòu)效度分析（就是實(shí)際所測評的結(jié)果與所想測評素質(zhì)的同構(gòu)程度，一般采用實(shí)證法）

3.關(guān)聯(lián)效度的分析（關(guān)聯(lián)效度的分析是通過效度系數(shù)進(jìn)行的

45.簡述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)劣勢

優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動交流平臺。

對於求職者來說，優(yōu)勢：容量大,更新快,突破時(shí)空,成本低廉,機(jī)會找上門.

對用人單位來說，發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制,可以讓不同區(qū)域的更多求職者閱讀,從而提高了找到理想人才的命中率,接收在線簡歷,方便保存、分類,建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫等.

缺點(diǎn)：信息難辨真?zhèn)?信息過時(shí)，簡歷過多，不受重視，個(gè)人信息有泄露之憂.

六、論述題 10’

46.試析簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的問題

1.注意區(qū)分試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期2.合同形式、內(nèi)容要合法

47.是結(jié)合實(shí)際分析企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素和預(yù)測方法

影響因素1對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計(jì)，了解現(xiàn)有的員工數(shù)量和配置2分析企業(yè)職位調(diào)整政策和歷年調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)調(diào)整比例3向各部門的 人事決策了解可能出現(xiàn)的人事調(diào)整情況4將員工調(diào)整比例及各部門人事調(diào)整情況匯總，得出企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素。

方法：1，技術(shù)調(diào)查，2，內(nèi)部員工流動可能性矩陣圖。3馬科夫換矩陣

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自考漢語言文學(xué)本科各省科目在12-15門不等，主要由公共課、專業(yè)課、選修課組成。

自考漢語言文學(xué)本科的考試科目一般有馬克思主義基本原理、中國近現(xiàn)代史綱要、英語、古代文學(xué)史、現(xiàn)代文學(xué)史、外國文學(xué)史、語言學(xué)概論、美學(xué)、現(xiàn)代漢語等。像選修課，各省就會有點(diǎn)不一樣，有的地方考紅樓、魯迅，有的訓(xùn)詁學(xué)、古代文論選讀、現(xiàn)代漢語語法研究。

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自考考生可以如何收集歷年真題？

高等教育自學(xué)考試是對自學(xué)者進(jìn)行以學(xué)歷考試為主的高等教育國家考試，是個(gè)人自學(xué)和國家考試相結(jié)合的高等教育形式。不同于其他類別的高等教育考試，自考屬于“出門考”，寬進(jìn)嚴(yán)出是自考的最大特點(diǎn)。要取得學(xué)歷文憑并不是件輕松的事，需要考生具備堅(jiān)韌的毅力。而歷年真題是自考考生寶貴的資源，考生可以按照規(guī)定考試時(shí)間，自己做一次模擬考試，然后心中對自己的知識也有個(gè)大概把握。

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二、通過網(wǎng)絡(luò)或者百度文庫等或其它渠道中的真題模考。

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自考專升本的會計(jì)專業(yè)都有哪些教材??？1 03708 中國近現(xiàn)代史綱要 2.02 00015 英語(二) 14.03 04183 概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì) 5.04 00051 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 3.04 00052 管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用上機(jī) 1.05 00150 金融理論與實(shí)務(wù) 6.06 00158 資產(chǎn)評估 4.07 00159 高級財(cái)務(wù)會計(jì) 6.08 00160 審計(jì)學(xué) 4.09 00161 財(cái)務(wù)報(bào)表分析(一) 5.010 00058 市場營銷學(xué) 5.011 00162 會計(jì)制度設(shè)計(jì) 5.012 00149 國際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù) 6.013 21004 會計(jì)畢業(yè)論文14 加考課1 00155 中級財(cái)務(wù)會計(jì) 8.000156 成本會計(jì) 5.000067 財(cái)務(wù)管理學(xué) 6.015 加考課2 00009 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)(財(cái)) 6.000157 管理會計(jì)(一) 6.016 免外語加考課3 00233 稅法 3.000146 中國稅制 5.000076 國際金融 6.017 04184 線性代數(shù) 4.018 03709 馬克思主義基本原理概論 4.0第一次回答可獲2分，答案被采納可獲得懸賞分和額外20分獎(jiǎng)勵(lì)?？梢哉乙恍┴?cái)務(wù)類的書

自考大專需要什么教材？哪個(gè)地方的?

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序號課程代碼課程名稱教材名稱學(xué)分備注

103707毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想概論毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想概論4

203706思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)2

400009政治經(jīng)濟(jì)學(xué)(財(cái)經(jīng)類)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理6

500020高等數(shù)學(xué)高等數(shù)學(xué)微積分6

604729大學(xué)語文大學(xué)語文4

700018計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)4含上機(jī)考核2學(xué)分

800041基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)5

900065國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論6

1000043經(jīng)濟(jì)法概論經(jīng)濟(jì)法概論4

1100155中級財(cái)務(wù)會計(jì)中級財(cái)務(wù)會計(jì)8

1200156成本會計(jì)成本會計(jì)學(xué)5

1300067財(cái)務(wù)管理學(xué)財(cái)務(wù)管理學(xué)6

1400157管理會計(jì)管理會計(jì)6

1500146中國稅制中國稅制4

1600012英語大學(xué)英語自學(xué)教程(上冊)7四門課程都為選考課程，若考生不參加英語課程的考試，則必須在后3門課程中任選2門課程

1700060財(cái)政學(xué)財(cái)政學(xué)4

1800070政府與事業(yè)單位會計(jì)政府與事業(yè)單位會計(jì)4

1900144企業(yè)管理概論企業(yè)管理概論5

合計(jì)77及以上

2009年10月上海自學(xué)考試日程安排表

10月31日11月1日10月24日10月25日

08:30開始14:00開始08:30開始14:00開始08:30開始14:00開始08:30開始14:00開始

(03707)毛澤東思想鄧小平理論和“三個(gè)代表”(03706)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)(00009)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)(財(cái))(00012)英語(一)(00020)高等數(shù)學(xué)(一)(00070)政府與事業(yè)單位會計(jì)(00043)經(jīng)濟(jì)法概論(財(cái))

(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(00065)國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論(00156)成本會計(jì)

(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)(04729)大學(xué)語文

2009年4月上海自學(xué)考試日程安排表

4月11日4月12日4月18日4月19日

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*(0012)英語*(3707)毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想概論*(3706)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)*(0009)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)*(0157)管理會計(jì)*(0018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)*(4729)大學(xué)語文*(0060)財(cái)政學(xué)

*(0020)高等數(shù)學(xué)*(0146)中國稅制*(0041)基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)*(0144)企業(yè)管理概論

*(0155)中級財(cái)務(wù)會計(jì)

參考資料：

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上面都有介紹哪個(gè)學(xué)校開考該專業(yè),考該專業(yè)要考哪些具體課程的詳細(xì)介紹

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