接下來(lái)，我將通過(guò)一些實(shí)際案例和個(gè)人觀點(diǎn)來(lái)回答大家對(duì)于05182自考真題的問(wèn)題?，F(xiàn)在，讓我們開(kāi)始探討一下05182自考真題的話題。

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誰(shuí)有江蘇自考05962招聘管理2010年4月真題的答案？

2010年4月 05962

一、 單項(xiàng)選擇題 1’

1.未來(lái)的人員選拔導(dǎo)向是( )

A：服務(wù)導(dǎo)向 B：產(chǎn)品導(dǎo)向 C：個(gè)人導(dǎo)向 D：績(jī)效導(dǎo)向

2.從氣質(zhì)類型來(lái)看，具有精力旺盛，行動(dòng)迅速，易于激勵(lì)，性情直率，進(jìn)取心強(qiáng)，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動(dòng)等特點(diǎn)的人，屬于( A)

A：膽汁質(zhì) B：多血質(zhì) C：黏液質(zhì) D：抑郁質(zhì)

3.由負(fù)責(zé)組織預(yù)測(cè)的人員將要解決的問(wèn)題及相關(guān)信息以調(diào)查問(wèn)卷的方式發(fā)給各位預(yù)測(cè)專家，由他們進(jìn)行預(yù)測(cè)，并將預(yù)測(cè)方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測(cè)方法稱為( A )

A：德?tīng)柗品? B：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 C：工作負(fù)荷法 D：比率分析法

4.當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低層級(jí)的崗位晉升到一個(gè)較高層級(jí)的崗位的過(guò)程就是( A )

A：內(nèi)部提升 B：內(nèi)部競(jìng)聘 C：內(nèi)部調(diào)用 D：主管推薦

5.對(duì)人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)與品德等的測(cè)驗(yàn)，稱為( A )

A：人格測(cè)驗(yàn) B：智力測(cè)驗(yàn) C：成就測(cè)驗(yàn) D：能力傾向測(cè)驗(yàn)

6.在人員甄選過(guò)程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)人員的資格要求來(lái)選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的( A )

A：因事?lián)袢嗽瓌t B：人職匹配原則 C：用人所長(zhǎng)原則 D：德才兼?zhèn)湓瓌t

7.霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實(shí)型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和( B )

A：理想型 B：調(diào)研型 C：完美型 D：情感型

8.假設(shè)某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.2小時(shí)，計(jì)劃每天生產(chǎn)20000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時(shí)，按1%的平均缺勤率計(jì)算，該工廠的工人人數(shù)為( B )

A：500人 B：505人 C：1000人 D：1010人

9.在校園招聘中，中小企業(yè)通常采用的招聘方式為( B )

A：直接到相關(guān)學(xué)校院系招人 B：參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì)

C：派人到學(xué)校進(jìn)行專場(chǎng)招聘會(huì)或宣講會(huì) D：參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)

10.在筆試的技巧中，對(duì)歸納提煉出來(lái)的知識(shí)點(diǎn)，進(jìn)行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過(guò)程，此種方法稱為( B )

A：歸納提煉法 B：系統(tǒng)排列法 C：“厚書(shū)變薄”法 D：串聯(lián)建構(gòu)法

11.心理測(cè)驗(yàn)的測(cè)量對(duì)象為( B )

A：個(gè)體文化 B：個(gè)體行為 C：組織文化 D：組織行為

12.根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月但不滿一年的，對(duì)試用期的限定是( B )

A：不得設(shè)試用期 B：試用期不超過(guò)一個(gè)月 C：試用期不超過(guò)三個(gè)月 D：試用期不超過(guò)六個(gè)月

13.測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果與另一個(gè)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的一致性程度稱為( B )

A：再測(cè)信度 B：復(fù)本信度 C：內(nèi)在一致性信度 D：評(píng)分者信度

14.組織吧招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會(huì)公開(kāi)，這體現(xiàn)了招聘管理中的( C )

A：合法性原則 B：公平競(jìng)爭(zhēng)原則 C：公開(kāi)原則 D：真實(shí)性原則

15.個(gè)人擁有的知識(shí)和行為的生產(chǎn)潛能稱為( C )

A：經(jīng)濟(jì)資本 B：政治資本 C：人力資本 D：社會(huì)資本

16.在各招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘，使用的崗位為( C )

A：一般職員崗位 B：所有崗位 C：資深專業(yè)人員或干部崗位 D：低端崗位

17.在面試提問(wèn)中應(yīng)遵循STAR原則，其中R表示( C )

A：目標(biāo) B：背景 C：結(jié)果 D：行為

18.影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應(yīng)聘者數(shù)量、試用期和( C )

A：組織結(jié)構(gòu) B：組織環(huán)境C：組織等級(jí) D：組織流程

19.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時(shí)間為( C )

A：筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙 B：與面試同時(shí)進(jìn)行C：面試結(jié)束與安排上崗的間隙D：安排上崗之后

20.單位招聘成本包括( C )

A：內(nèi)部成本、間接成本和核算成本 B：外部成本、直接成本和核算成本

C：內(nèi)部成本、外部成本和直接成本 D：內(nèi)部成本、外部成本和間接成本

21.測(cè)評(píng)結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為( C )

A：時(shí)間效度分析 B：空間效度分析 C：關(guān)聯(lián)效度分析 D：效果效度分析

22.由一群主試人同事對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試，此種面試類型成為( D )

A：定型式面試 B：結(jié)構(gòu)性面試 C：系列式面試 D：陪審團(tuán)式面試

23.下列甄選方法中，屬于評(píng)價(jià)中心的為( D )

A：人格測(cè)驗(yàn) B：能力傾向測(cè)驗(yàn) C：心理測(cè)驗(yàn) D：角色扮演

24.公文筐測(cè)試不僅能從多個(gè)角度評(píng)價(jià)一個(gè)人的管理技術(shù)和能力，還可以訓(xùn)練和增強(qiáng)其管理技術(shù)和能力，這體現(xiàn)了公文筐測(cè)驗(yàn)的( D )

A：靈活性 B：平等性 C：直接性 D：培訓(xùn)性

25.在招聘評(píng)估中，評(píng)估者不受主觀因素的影響，達(dá)到絕對(duì)的公平，這體現(xiàn)了招聘評(píng)估的( D )

A：有效性 B：可靠性 C：時(shí)效性 D：客觀性

二、 多項(xiàng)選擇題 1’

26.下列招聘方式中，屬于傳統(tǒng)招聘方式的為( ABC )

A：招聘會(huì) B：報(bào)刊廣告 C：?jiǎn)T工內(nèi)部推薦 D：網(wǎng)絡(luò)招聘 E：中介獵頭招聘

27.國(guó)家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有( ABDE )

A：公開(kāi)原則 B：平等原則 C：功績(jī)?cè)瓌t D：競(jìng)爭(zhēng)原則 E：擇優(yōu)原則

28.評(píng)價(jià)中心與其他測(cè)評(píng)方法相比，其優(yōu)勢(shì)在于( ACD )

A：形象逼真性 B：靜態(tài)性 C：動(dòng)態(tài)性 D：綜合性E：專一性

29.組織文化在組織管理中的主要作用在于( ACDE )

A：激勵(lì)作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：規(guī)范作用 E：穩(wěn)定作用

30.下列人格測(cè)驗(yàn)中，屬于自陳式量表法的有( BCD )

A：羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)B：明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)C：愛(ài)德華個(gè)人興趣量表D：青年性格問(wèn)卷E：主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

三、填空題 5’

31.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)=測(cè)評(píng)要素+測(cè)評(píng)標(biāo)度+ 測(cè)評(píng)標(biāo)志 。

32.理想的面試步驟包括準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及 回顧 。

33.在人員甄選測(cè)試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個(gè)應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為 角色扮演 。

34.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系主體、勞動(dòng)合同客體和 勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù) 。

35.錄用人員數(shù)量評(píng)估主要從三方面進(jìn)行，分別為錄用比、應(yīng)聘比和 招聘完成比 。

四、名詞解釋 3’

36.背景核查: 通常是用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。

37.面試法: 是一種在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段的甄選技術(shù),是由表及里地測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的方法

38.評(píng)價(jià)中心:

39.外部招聘

40.心理測(cè)驗(yàn): 心理測(cè)驗(yàn)主要是通過(guò)對(duì)人的一組可觀測(cè)的樣本行為，進(jìn)行有系統(tǒng)的測(cè)量來(lái)推論人的心理特點(diǎn)

五、簡(jiǎn)答題 6’

41.簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)

答：1.對(duì)測(cè)試的題目要求高.

2.對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求高.

3.一致性很難達(dá)到較高的程度.

4.應(yīng)聘者有存在做戲、表演或偽裝的可能性.

5.時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用相對(duì)高.

42.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的意義

答：人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的關(guān)鍵部分。如規(guī)劃制定很糟糕，企業(yè)就可能缺少足夠的員工，或相反由于員工過(guò)多不得不大量裁員，總之企業(yè)會(huì)由此遭受到各種人員配置問(wèn)題的困擾。

43.簡(jiǎn)述招聘管理的作用

答：1有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工的流失率

2，有效的招聘管理會(huì)減少員工培訓(xùn)負(fù)擔(dān)

3，有效的 招聘管理會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作士氣。

4，有效的招聘管理會(huì)減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率

5有效的招聘管理會(huì)提高組織的績(jī)效水平

44.簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)效度的概念及分類

所謂測(cè)評(píng)效度，是指測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)素質(zhì)反映的真實(shí)程度。1.效度是程度的概念2.效度是測(cè)評(píng)誤差的綜合反映

效度的分類：

1.內(nèi)容效度分析（是指實(shí)際測(cè)評(píng)到的內(nèi)容與期望測(cè)評(píng)到的內(nèi)容的一致性程度）

2.結(jié)構(gòu)效度分析（就是實(shí)際所測(cè)評(píng)的結(jié)果與所想測(cè)評(píng)素質(zhì)的同構(gòu)程度，一般采用實(shí)證法）

3.關(guān)聯(lián)效度的分析（關(guān)聯(lián)效度的分析是通過(guò)效度系數(shù)進(jìn)行的

45.簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)劣勢(shì)

優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動(dòng)交流平臺(tái)。

對(duì)於求職者來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)：容量大,更新快,突破時(shí)空,成本低廉,機(jī)會(huì)找上門.

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制,可以讓不同區(qū)域的更多求職者閱讀,從而提高了找到理想人才的命中率,接收在線簡(jiǎn)歷,方便保存、分類,建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)等.

缺點(diǎn)：信息難辨真?zhèn)?信息過(guò)時(shí)，簡(jiǎn)歷過(guò)多，不受重視，個(gè)人信息有泄露之憂.

六、論述題 10’

46.試析簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1.注意區(qū)分試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期2.合同形式、內(nèi)容要合法

47.是結(jié)合實(shí)際分析企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素和預(yù)測(cè)方法

影響因素1對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計(jì)，了解現(xiàn)有的員工數(shù)量和配置2分析企業(yè)職位調(diào)整政策和歷年調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)調(diào)整比例3向各部門的 人事決策了解可能出現(xiàn)的人事調(diào)整情況4將員工調(diào)整比例及各部門人事調(diào)整情況匯總，得出企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素。

方法：1，技術(shù)調(diào)查，2，內(nèi)部員工流動(dòng)可能性矩陣圖。3馬科夫換矩陣。

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自考的歷年真題在哪找

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自考考試一般去省重點(diǎn)院?；蛉罩浦袑W(xué)考。

一、自考考試地點(diǎn)

自考考試地點(diǎn)由根據(jù)實(shí)際情況安排，一般安排在省重點(diǎn)院?；蛉罩浦袑W(xué)，根據(jù)每次報(bào)考學(xué)生數(shù)量的不同增設(shè)考點(diǎn)、考場(chǎng)。一般情況下，系統(tǒng)是根據(jù)考生在報(bào)考考試科目時(shí)所填寫的地區(qū)選擇比較近的考場(chǎng)作為考生的考試地點(diǎn)，即根據(jù)“就近原則”安排考場(chǎng)，所以考生不必?fù)?dān)心考試地點(diǎn)太遠(yuǎn)的問(wèn)題。

二、自考考試地點(diǎn)查詢方式

1、考生可以去自考報(bào)考時(shí)的自考辦咨詢。

2、準(zhǔn)考證查詢：自考準(zhǔn)考證上有考生考試的考點(diǎn)地址、考場(chǎng)、座位號(hào)和考試科目等信息。

3、網(wǎng)上查詢：考生登錄省教育考試院官網(wǎng)自考網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇準(zhǔn)考證或者考試通知單，輸入賬號(hào)和密碼可以查詢到考點(diǎn)考場(chǎng)座號(hào)信息。

4、打電話查詢：考生可直接打電話到所屬市區(qū)的自考辦咨詢，報(bào)出自己的身份證號(hào)碼和姓名，自考辦的工作人員就會(huì)幫助查詢。

三、地點(diǎn)太遠(yuǎn)解決辦法

1、考生要提前去踩點(diǎn)，避免考試當(dāng)天慌亂時(shí)間來(lái)不及。

2、如果考試當(dāng)天到不了考場(chǎng)的，考生應(yīng)該提前一天到考點(diǎn)附件定好酒店，住到酒店，減少考試當(dāng)天的奔波勞累。

江蘇自考本科英語(yǔ)專業(yè)考試科目有哪些？

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該專業(yè)的主考院校為南京師范大學(xué)，一共需要考17門課程(含選修課)， 分別為：馬克思主義基本原理概論、中國(guó)近現(xiàn)代史綱要、第二外語(yǔ)(俄語(yǔ))、第二外語(yǔ)(日語(yǔ))、第二外語(yǔ)(法語(yǔ))、英語(yǔ)泛讀(三)、英語(yǔ)寫作、語(yǔ)言學(xué)概論、高級(jí)英語(yǔ)、英語(yǔ)翻譯、英語(yǔ)文化概論、口譯與聽(tīng)力(實(shí)踐)、英語(yǔ)應(yīng)用文寫作、外刊經(jīng)貿(mào)知識(shí)選讀、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)(實(shí)踐)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、英語(yǔ)畢業(yè)論文。

自考本科考試科目

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自考語(yǔ)文真題哪里有？

自考語(yǔ)文試題及真題可以登錄查找。作為專門的在線教育平臺(tái)，的備考指導(dǎo)欄目就專門收錄有自考的歷年真題和模擬練習(xí)題，還有備考的知識(shí)點(diǎn)指導(dǎo)。點(diǎn)擊底部咨詢官網(wǎng)。

自考大學(xué)語(yǔ)文難嗎？

大學(xué)語(yǔ)文并不是一門真正困難的學(xué)科。它的特點(diǎn)主要是理解和記憶。這就是所謂的“了解你的敵人和你自己在所有的戰(zhàn)斗中沒(méi)有安全隱患”。只要考生知道大學(xué)語(yǔ)文自學(xué)考試的題型和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，這門課就不難通過(guò)。

大學(xué)語(yǔ)文自考題主要包括選擇題、選擇題、詞語(yǔ)解釋題、簡(jiǎn)要分析題和作文題。例如，選擇題通常采用排除法和比較法，這通常并不難。只要考生仔細(xì)閱讀教材，他們就能很快選擇正確的答案。當(dāng)高考報(bào)考對(duì)大學(xué)語(yǔ)文這部教材內(nèi)容官網(wǎng)報(bào)道，一定水平時(shí)可做兩套以往考試真題，運(yùn)用考試真題查缺補(bǔ)漏，自我檢查哪層面的知識(shí)結(jié)構(gòu)圖還沒(méi)有通關(guān)，對(duì)于自個(gè)較基礎(chǔ)薄弱的一部分提升備考。

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