好久不見，今天我想和大家探討一下關(guān)于“05186自考歷年真題”的話題。如果你對這個領域還不太熟悉，那么這篇文章就是為你準備的，讓我們一起來了解一下吧。

文章目錄列表:

自考怎么搜教材真題，自考真題答案怎么找？

今天教務老師給大家收集整理了自考怎么搜教材真題，自考真題答案怎么找的相關(guān)問題解答，還有免費的自考歷年真題及自考復習重點資料下載哦，以下是全國我們?yōu)樽钥忌鷤冋淼囊恍┗卮穑Ｍ麑δ憧荚囉袔椭?/p>

自考資料去哪里找自考的歷年真題和資料去哪里找？學會搜索自己想要的自考資料是就顯得至關(guān)重要。在哪里去找呢？

1.嗶哩嗶哩

俗稱B站，可以說是一個寶藏網(wǎng)站了，也有手機APP，它的涵蓋范圍非常廣泛，熱門頻道里還有專門的學習分區(qū)，，比如你想找自考外國文學史講解視頻搜，根據(jù)關(guān)鍵詞搜索，挑一個自己最能接受的風格，在碎片時間都可以看起來，如果有教材，也可以對照教材，隨時做重點標記，相對于理清每個科目的整體框架，是非常不錯的。最感人的是視頻都是免費的。

2.百度文庫

百度文庫也有自己的APP，百度文庫的強大在于，你能發(fā)現(xiàn)很多真題，根據(jù)課程名稱和代碼，就能找到了。所有自考的寶寶們都知道，一套歷年真題抵得上10套模擬題，自考的考綱重要內(nèi)容都在真題里，每年自考的難易程度不會出現(xiàn)忽高忽低狀況，重復性也非常高，所以多下載真題刷題哦。

我建議大家可以搜索近十年以來某個科目的真題，按照年份全部打印出來，因為在自己打印的資料上，你可以拿熒光筆畫出自己薄弱的，容易混淆的，記錯的知識點，這樣每次翻開，一目了然，便于復習和鞏固記憶。

如果需要會員，我們可以到某寶花幾元錢買個百度文庫會員，10年真題盡收眼底，再也不會擔心浪費錢了。

根據(jù)你想要知道的問題，自考名稱進行搜索，有海量的資源和大神們的回答，也許有個問題正好是你想問的。

如果還想要便宜的網(wǎng)課，可以到二手平臺上去搜索一下，上面各種資料，視頻課件，教材等，還可以找到一些不錯的科目的網(wǎng)課，但是這個要注意甄別，水平差別很大，自己判斷好。

5.百度網(wǎng)盤

百度網(wǎng)盤也是自考寶寶們搜索各類資料的好地方，找到之后直接下載，網(wǎng)盤的容量非常之大，可以把自己的科目資料分類整理到網(wǎng)盤里，隨時想起來就打開學習和鞏固。不要太方便哦。

按照考試科目或者代碼來搜索，比較有名的就是一考通和自考通，相當于英語界的新東方，教材資料比較齊全，這種資料要做前期的基礎學習，后期考前沖刺還得是和歷年真題結(jié)合起來備考。

7.喜馬拉雅

紙質(zhì)資料有時候看煩了，視頻也看膩了，不妨在上下班路上，睡覺前，甚至你所能利用的碎片時間，戴上耳機，用自考音頻來學習，喜馬拉雅APP上有很多優(yōu)秀的高校老師的上課音頻，比如，漢語言文學專業(yè)就有一個北師大的一名教授的課堂，妙語連珠，生動有趣的很呢。

所以我們自考備考的方法應該是多維度交叉進行，不僅限于科目教材，視頻講解，音頻講解歷年真題，科目課件，如果我們想要學好英語，不僅要背單詞，也是需要看美劇，聽英文歌曲是一樣的道理。

自考至少多少分算合格

自考單門科目的滿分為100分，成績達到60分便為及格。此外，如果想拿到自考的畢業(yè)證的話，需要確定好需要修讀的學分總數(shù)，考完本專業(yè)考試計劃所規(guī)定的所有理論課程且成績合格才有資格申請畢業(yè)。

有人知道自考本科的真題資料在哪里找嗎？跪求！??！我本人以前也參加了自考，除了自己買一些自考各科的教材外，我也自己從一些網(wǎng)站上搜集一些免費的自考學習資料。我當時是覺得橙鹿學歷寶這個網(wǎng)站很正規(guī)，基本就鎖定這個網(wǎng)站了，下載資料、查院校、查專業(yè)、查成績，甚至一些考試通知我都是直接看這個網(wǎng)站。

自考自己學習也是有一定難度的，希望你能堅持下來。爭取能夠一次性就通過各科考試，這樣可以盡快地完成自考學業(yè)，早日拿到畢業(yè)證。百度上面有這方面的信息。

《財務管理學》歷年真題的答案哪里有？我是浙江的，在浙江自考網(wǎng)上找365自考網(wǎng)！

請問有知道網(wǎng)絡上哪有自考真題答案的嗎?我是福建的我一般在這里下載試卷/答案

這里的自考資料比較全的了

希望能夠幫助到你

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自學考試招聘管理歷年試題

沒歷年的，只有一個

2010年4月 05962

一、 單項選擇題 1’

1.未來的人員選拔導向是( )

A：服務導向 B：產(chǎn)品導向 C：個人導向 D：績效導向

2.從氣質(zhì)類型來看，具有精力旺盛，行動迅速，易于激勵，性情直率，進取心強，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動等特點的人，屬于( A)

A：膽汁質(zhì) B：多血質(zhì) C：黏液質(zhì) D：抑郁質(zhì)

3.由負責組織預測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位預測專家，由他們進行預測，并將預測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預測方法稱為( A )

A：德爾菲法 B：經(jīng)驗預測法 C：工作負荷法 D：比率分析法

4.當企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低層級的崗位晉升到一個較高層級的崗位的過程就是( A )

A：內(nèi)部提升 B：內(nèi)部競聘 C：內(nèi)部調(diào)用 D：主管推薦

5.對人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價值觀、動機與品德等的測驗，稱為( A )

A：人格測驗 B：智力測驗 C：成就測驗 D：能力傾向測驗

6.在人員甄選過程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點，根據(jù)崗位對人員的資格要求來選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的( A )

A：因事?lián)袢嗽瓌t B：人職匹配原則 C：用人所長原則 D：德才兼?zhèn)湓瓌t

7.霍蘭德的職業(yè)人格分類包括現(xiàn)實型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和( B )

A：理想型 B：調(diào)研型 C：完美型 D：情感型

8.假設某廠生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.2小時，計劃每天生產(chǎn)20000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時，按1%的平均缺勤率計算，該工廠的工人人數(shù)為( B )

A：500人 B：505人 C：1000人 D：1010人

9.在校園招聘中，中小企業(yè)通常采用的招聘方式為( B )

A：直接到相關(guān)學校院系招人 B：參加學校舉辦的專場人才招聘會

C：派人到學校進行專場招聘會或宣講會 D：參加人才市場招聘會

10.在筆試的技巧中，對歸納提煉出來的知識點，進行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過程，此種方法稱為( B )

A：歸納提煉法 B：系統(tǒng)排列法 C：“厚書變薄”法 D：串聯(lián)建構(gòu)法

11.心理測驗的測量對象為( B )

A：個體文化 B：個體行為 C：組織文化 D：組織行為

12.根據(jù)《勞動法》和相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限滿六個月但不滿一年的，對試用期的限定是( B )

A：不得設試用期 B：試用期不超過一個月 C：試用期不超過三個月 D：試用期不超過六個月

13.測評與選拔結(jié)果與另一個測評與選拔結(jié)果的一致性程度稱為( B )

A：再測信度 B：復本信度 C：內(nèi)在一致性信度 D：評分者信度

14.組織吧招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的( C )

A：合法性原則 B：公平競爭原則 C：公開原則 D：真實性原則

15.個人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能稱為( C )

A：經(jīng)濟資本 B：政治資本 C：人力資本 D：社會資本

16.在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進行招聘，使用的崗位為( C )

A：一般職員崗位 B：所有崗位 C：資深專業(yè)人員或干部崗位 D：低端崗位

17.在面試提問中應遵循STAR原則，其中R表示( C )

A：目標 B：背景 C：結(jié)果 D：行為

18.影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應聘者數(shù)量、試用期和( C )

A：組織結(jié)構(gòu) B：組織環(huán)境C：組織等級 D：組織流程

19.對應聘者進行背景調(diào)查的最佳時間為( C )

A：筆試結(jié)束與準備面試的間隙 B：與面試同時進行C：面試結(jié)束與安排上崗的間隙D：安排上崗之后

20.單位招聘成本包括( C )

A：內(nèi)部成本、間接成本和核算成本 B：外部成本、直接成本和核算成本

C：內(nèi)部成本、外部成本和直接成本 D：內(nèi)部成本、外部成本和間接成本

21.測評結(jié)果與標準結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為( C )

A：時間效度分析 B：空間效度分析 C：關(guān)聯(lián)效度分析 D：效果效度分析

22.由一群主試人同事對應試者進行面試，此種面試類型成為( D )

A：定型式面試 B：結(jié)構(gòu)性面試 C：系列式面試 D：陪審團式面試

23.下列甄選方法中，屬于評價中心的為( D )

A：人格測驗 B：能力傾向測驗 C：心理測驗 D：角色扮演

24.公文筐測試不僅能從多個角度評價一個人的管理技術(shù)和能力，還可以訓練和增強其管理技術(shù)和能力，這體現(xiàn)了公文筐測驗的( D )

A：靈活性 B：平等性 C：直接性 D：培訓性

25.在招聘評估中，評估者不受主觀因素的影響，達到絕對的公平，這體現(xiàn)了招聘評估的( D )

A：有效性 B：可靠性 C：時效性 D：客觀性

二、 多項選擇題 1’

26.下列招聘方式中，屬于傳統(tǒng)招聘方式的為( ABC )

A：招聘會 B：報刊廣告 C：員工內(nèi)部推薦 D：網(wǎng)絡招聘 E：中介獵頭招聘

27.國家公職人員考試錄用中應遵循的基本原則有( ABDE )

A：公開原則 B：平等原則 C：功績原則 D：競爭原則 E：擇優(yōu)原則

28.評價中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于( ACD )

A：形象逼真性 B：靜態(tài)性 C：動態(tài)性 D：綜合性E：專一性

29.組織文化在組織管理中的主要作用在于( ACDE )

A：激勵作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：規(guī)范作用 E：穩(wěn)定作用

30.下列人格測驗中，屬于自陳式量表法的有( BCD )

A：羅夏克墨跡測驗B：明尼蘇達多項人格測驗C：愛德華個人興趣量表D：青年性格問卷E：主題統(tǒng)覺測驗

三、填空題 5’

31.人員素質(zhì)測評指標=測評要素+測評標度+ 測評標志 。

32.理想的面試步驟包括準備、引入、正題、結(jié)束及 回顧 。

33.在人員甄選測試中，主試者設置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個應聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過對應聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱為 角色扮演 。

34.勞動合同的主要內(nèi)容包括三個方面：勞動關(guān)系主體、勞動合同客體和 勞動合同的權(quán)利和義務 。

35.錄用人員數(shù)量評估主要從三方面進行，分別為錄用比、應聘比和 招聘完成比 。

四、名詞解釋 3’

36.背景核查: 通常是用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證。

37.面試法: 是一種在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段的甄選技術(shù),是由表及里地測評應試者有關(guān)素質(zhì)的方法

38.評價中心:

39.外部招聘

40.心理測驗: 心理測驗主要是通過對人的一組可觀測的樣本行為，進行有系統(tǒng)的測量來推論人的心理特點

五、簡答題 6’

41.簡述無領導小組討論的特點

答：1.對測試的題目要求高.

2.對考官的評分技術(shù)要求高.

3.一致性很難達到較高的程度.

4.應聘者有存在做戲、表演或偽裝的可能性.

5.時間較長，費用相對高.

42.簡述人力資源規(guī)劃的意義

答：人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的關(guān)鍵部分。如規(guī)劃制定很糟糕，企業(yè)就可能缺少足夠的員工，或相反由于員工過多不得不大量裁員，總之企業(yè)會由此遭受到各種人員配置問題的困擾。

43.簡述招聘管理的作用

答：1有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工的流失率

2，有效的招聘管理會減少員工培訓負擔

3，有效的 招聘管理會增強團隊工作士氣。

4，有效的招聘管理會減少勞動糾紛的發(fā)生率

5有效的招聘管理會提高組織的績效水平

44.簡述測評效度的概念及分類

所謂測評效度，是指測評結(jié)果對所測素質(zhì)反映的真實程度。1.效度是程度的概念2.效度是測評誤差的綜合反映

效度的分類：

1.內(nèi)容效度分析（是指實際測評到的內(nèi)容與期望測評到的內(nèi)容的一致性程度）

2.結(jié)構(gòu)效度分析（就是實際所測評的結(jié)果與所想測評素質(zhì)的同構(gòu)程度，一般采用實證法）

3.關(guān)聯(lián)效度的分析（關(guān)聯(lián)效度的分析是通過效度系數(shù)進行的

45.簡述網(wǎng)絡招聘的優(yōu)劣勢

優(yōu)點：體現(xiàn)為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動交流平臺。

對於求職者來說，優(yōu)勢：容量大,更新快,突破時空,成本低廉,機會找上門.

對用人單位來說，發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制,可以讓不同區(qū)域的更多求職者閱讀,從而提高了找到理想人才的命中率,接收在線簡歷,方便保存、分類,建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫等.

缺點：信息難辨真?zhèn)?信息過時，簡歷過多，不受重視，個人信息有泄露之憂.

六、論述題 10’

46.試析簽訂勞動合同時應注意的問題

1.注意區(qū)分試用期、見習期、實習期2.合同形式、內(nèi)容要合法

47.是結(jié)合實際分析企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素和預測方法

影響因素1對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計，了解現(xiàn)有的員工數(shù)量和配置2分析企業(yè)職位調(diào)整政策和歷年調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計調(diào)整比例3向各部門的 人事決策了解可能出現(xiàn)的人事調(diào)整情況4將員工調(diào)整比例及各部門人事調(diào)整情況匯總，得出企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素。

方法：1，技術(shù)調(diào)查，2，內(nèi)部員工流動可能性矩陣圖。3馬科夫換矩陣

在哪里可以找到2022年10月自考專升本真題？

今年的10月自考已經(jīng)結(jié)束了有一段時間了，對于考生們來說，接下來的時間一定要及時關(guān)注自考成績的公布時間，及時查詢成績！

近期，也有一些考生在問，在哪里可以找到今年10月自考專升本的真題。其實，考生們在網(wǎng)絡上可以查找一些試卷的回憶版，但是要注意辨別真?zhèn)?，并判斷題目答案的對錯。當然，也可以繼續(xù)關(guān)注我們的官網(wǎng)，我們會不定期地持續(xù)更新自考真題。

可以說，自考真題的確是考生們復習自考比較有用的“利器”。那么，考生們應該怎么高效地利用自考真題呢？

最近一次的試題是最寶貴的資源，你可以用，然后按照規(guī)定時間，自己做一次模擬考試?？赡芎芏嗤瑢W會問，我都沒復習好，這么做有意義嗎？其實，這是非常有必要的，只有知道到底欠缺在哪里，我們才能有的放矢，更好的抓緊有限的時間，提高復習的效率。

而按照考試規(guī)定的時間是為了模擬考試時的壓力，以求客觀的反映自己的水平。做完試題后，按照正確答案給自己判分，沒有答案可以翻書自己找一下。

如果在你從沒有做過這份卷子的情況下，可以通過模擬測試，說明你的水平已經(jīng)到達了考核標準，這應該是對你極大的鼓舞。當然我知道，更多的同學是不能通過考試的，但不論分數(shù)有多低，也能反映出你的客觀情況，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

其他歷年試卷的主要用途在于，可以幫你分析出試卷結(jié)構(gòu)，都有何種題型，每種題型所占的分數(shù)，把它寫在一張紙上備用。

不過最重要的還在于找出考試的重點，大家要把所以考過的題目都標注在書上，這時候沒有答案的試題，你剛好可以利用這個機會尋找答案，找到書上對應的章節(jié)后，就在旁邊寫上考期、題型、題號。

然后再整理一份歷年考題分析表，按照章節(jié)把所有考過的題目一一列出，你會發(fā)現(xiàn)你的思路一下子豁然開朗了，原來有些章節(jié)天生就不適合出大題，只能用選擇題考考，有些章節(jié)則是出題人特別重視的，每次都有大題出在這個章節(jié)。

通過分析出題規(guī)律，雖然不能完全推測出這次考試的題目，但有經(jīng)驗的同學還是可以把很多題目剔出重點的范圍，就可以節(jié)省很多寶貴的時間。

山東自考真題哪里有？

自考真題題庫及答案可以登錄查找。作為專門的在線教育平臺，的備考指導欄目就專門收錄有自考的歷年真題和模擬練習題，還有備考的知識點指導。點擊底部咨詢官網(wǎng)。

自考真題的作用

1、模擬測試，查缺補漏

歷年真題由命題人反復推敲而成，題目質(zhì)量遠超于一般模擬試卷，考點針對性強，可以幫助考生快速、準確找到備考過程中薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不足，及時調(diào)整。

2、把握重點，強化訓練

重者恒重，雖然考過的題目不會再考，在各個批次試卷中占據(jù)著較大的分值比例。通過歷年真題，考生可以更加明確重點章節(jié)、高頻考點分布，進一步明確備考方向，合理安排學習進度及內(nèi)容，提高備考效率和解題能力。

3、總結(jié)規(guī)律，掌握技巧

針對考試歷年真題的研究應該是從章節(jié)分值分布到高頻考點分布，從考點考查題型到考查數(shù)量等多個維度，總結(jié)出題規(guī)律，掌握答題技巧。

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自考看歷年真題有用嗎

有用的，自考的復習方法：

1、網(wǎng)上下載歷年試卷和考試大綱，把答案在教材書上找出來。因為自考試題是從題庫中出來的，往往會反復考到，只要把這些題目都背下來，一般及格沒有問題。

2、根據(jù)大綱復習，要求識記和掌握的重點背下來，就可以有好的成績。

3、考試時，要把名詞解釋當簡答題回答，凡是能記住的內(nèi)容只要卷面允許，都寫上去。

4、自考的題目范圍廣，但難度不大，所以要記住的內(nèi)容比較多。

好了，今天關(guān)于“05186自考歷年真題”的話題就講到這里了。希望大家能夠?qū)Α?5186自考歷年真題”有更深入的認識，并從我的回答中得到一些啟示。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我。

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