勞動(dòng)法是指為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)整勞動(dòng)力供求關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展而制定的法律。作為一門重要的法律學(xué)科，勞動(dòng)法在各行各業(yè)都有廣泛的應(yīng)用。對(duì)于從事人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握勞動(dòng)法知識(shí)關(guān)重要。以下是一些勞動(dòng)法自考背誦知識(shí)點(diǎn)的匯總。

一、用工形式

1. 勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位訂立協(xié)議，由后者向前者提供所需的臨時(shí)性工作人員。
2. 個(gè)體經(jīng)營(yíng)者：指依照有關(guān)規(guī)定注冊(cè)登記，以個(gè)人名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)的自然人。
3. 聘用制：指用人單位與聘用員工簽訂聘用合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并按照約定支付報(bào)酬。

二、合同類型

1. 固定期限合同：即在合同中明確規(guī)定了工作期限的合同。
2. 無(wú)固定期限合同：即在合同中未明確規(guī)定工作期限的合同。
3. 立即生效合同：即在當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后立即生效的合同。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1. 工資標(biāo)準(zhǔn)：指規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其支付工資。
2. 績(jī)效工資：指根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，按照一定比例計(jì)算的工資。
3. 加班費(fèi)：指員工因公加班超過(guò)法定工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付的加班報(bào)酬。

四、勞動(dòng)保護(hù)

1. 工傷保險(xiǎn)：指用人單位為職工購(gòu)買的一種社會(huì)保險(xiǎn)，主要是為了保障職工在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)能夠得到相應(yīng)的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
2. 職業(yè)病防治：指采取各種措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生和流行，并對(duì)已經(jīng)患有職業(yè)病的職工進(jìn)行治療和康復(fù)。
3. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生：指用人單位應(yīng)當(dāng)采取各種措施，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中不受到傷害或者健康不受到損害。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1. 調(diào)解：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)解的過(guò)程。
2. 仲裁：指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)，對(duì)無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的過(guò)程。
3. 訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行訴訟，由法院依法審理并作出判決的過(guò)程。

以上是一些常見(jiàn)的勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)匯總，希望能夠?qū)φ趥淇紕趧?dòng)法自考的同學(xué)有所幫助。同時(shí)也提醒大家，在學(xué)習(xí)和應(yīng)用勞動(dòng)法時(shí)要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自身合法權(quán)益。

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