大家好，我是小編，今天我來(lái)給大家講解一下關(guān)于2017年4月自考試題的問(wèn)題。為了讓大家更容易理解，我將這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了歸納整理，現(xiàn)在就一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

2017年自學(xué)考試稅法綜合模擬試題(7)

一、單項(xiàng)選擇題

　1.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)所得稅法的規(guī)定，下列經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)繳納企業(yè)所得稅?

　A.合伙企業(yè) B.獨(dú)資企業(yè) c.個(gè)體工商戶(hù) D.股份制企業(yè)

　2.下列對(duì)企業(yè)所得稅納稅人的認(rèn)定，有哪些是正確的?

　A.中國(guó)建設(shè)銀行的各分支機(jī)構(gòu)均為獨(dú)立的所得稅的納稅人

　B.母公司與子公司應(yīng)單獨(dú)核算，分別繳納所得稅

　C.企業(yè)集團(tuán)所屬的企業(yè)均可獨(dú)立核算，單獨(dú)納稅

　D.鐵道部所屬的工業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)應(yīng)以鐵道部為納稅人

　3.根據(jù)我國(guó)稅法的規(guī)定，如按照稅法規(guī)定所計(jì)算出的應(yīng)納稅所得額與企業(yè)依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度計(jì)算的利潤(rùn)總量不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)按如下的哪些做法處理?

　A.應(yīng)當(dāng)依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度計(jì)算所得額

　B.報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)核定所得額

　C.應(yīng)當(dāng)按照稅法規(guī)定計(jì)算所得額

　D.企業(yè)可以自由選擇如何認(rèn)定所得額

　4.某羊絨生產(chǎn)廠2001年全年銷(xiāo)售收人為240萬(wàn)元，支付成本80萬(wàn)元，支付各種費(fèi)用60萬(wàn)元，向希望小學(xué)捐贈(zèng)5萬(wàn)元，支付住房公積金6萬(wàn)元，則該企業(yè)應(yīng)納稅所得額是多少?

　A.100萬(wàn)元 B.95萬(wàn)元 C.97萬(wàn)元 D.9l萬(wàn)元

　5.某企業(yè)支出如下工資和福利費(fèi)用，其中哪些應(yīng)當(dāng)允許從應(yīng)納稅所得額中扣除?

　A.企業(yè)向職工實(shí)際支付的工資總量

　B.允許扣除的計(jì)稅工資

　C.向醫(yī)務(wù)室、理發(fā)室、幼兒園的人員支付的工資

　D.為職工支付的社會(huì)保障性繳款

　6.某中國(guó)企業(yè)向國(guó)外轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)，取得收入10萬(wàn)元，在乙國(guó)已繳納所得稅4萬(wàn)元，其本年度的國(guó)內(nèi)總應(yīng)稅所得為50萬(wàn)元，則該企業(yè)應(yīng)繳納多少所得稅?

　A.19.8萬(wàn)元 B.18.48萬(wàn)元 C.18.7ll萬(wàn)元 D.16.5萬(wàn)元

　7.某公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)而解散。經(jīng)過(guò)清算，該企業(yè)的剩余財(cái)產(chǎn)共160萬(wàn)，盤(pán)盈資產(chǎn)16萬(wàn)，應(yīng)付未付的職工工資30萬(wàn)元，償還債務(wù)25萬(wàn)元，支出清算費(fèi)用6萬(wàn)元，企業(yè)注冊(cè)資本50萬(wàn)元，則該企業(yè)的應(yīng)納稅所得額是多少?

　A.21.45萬(wàn)元 B.20.33萬(wàn)元 C.16.5萬(wàn)元 D.34.65萬(wàn)元

　8.某外商投資企業(yè)的投資者甲將1999年從該外商投資企業(yè)取得的利潤(rùn)33.5萬(wàn)元，再投資于該企業(yè)(經(jīng)營(yíng)期限不少于5年)，則甲可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)退還多少稅款?

　A.6.6萬(wàn)元 B.13.4萬(wàn)元 C.4.422萬(wàn)元 D.16.5萬(wàn)元

　9.某企業(yè)1996年虧損100萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)企業(yè)改制，1997年起逐漸實(shí)現(xiàn)盈利。1997年企業(yè)盈利25萬(wàn)元，1998年盈利20萬(wàn)元，1999年盈利16萬(wàn)元，2000年盈利8萬(wàn)元，2001年盈利24萬(wàn)元，2002年盈利50萬(wàn)元，則該企業(yè)2002年應(yīng)繳納多少所得稅?

　A.14.19萬(wàn)元 B.16.5萬(wàn)元 C.9萬(wàn)元 D.13.5萬(wàn)元

　10.外國(guó)投資者從中國(guó)取得的下列利潤(rùn)中，哪些可以免征所得稅?

　A.外國(guó)投資者購(gòu)買(mǎi)內(nèi)資公司的股票取得的股息收入

　B.外國(guó)銀行以普通利率貸款給中國(guó)國(guó)家銀行取得的利息收入

　C.國(guó)際性商業(yè)銀行貸款給建設(shè)某發(fā)電站建設(shè)的項(xiàng)目公司取得的利息收入

　D.外國(guó)投資者自外商投資企業(yè)取得的利潤(rùn)

　11.根據(jù)我國(guó)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)項(xiàng)目中，哪些不可以當(dāng)期計(jì)提折舊?

　A.以經(jīng)營(yíng)租賃方式租人的資產(chǎn) B.未使用的廠房

　C.季節(jié)性停用的機(jī)器設(shè)備　D.以融資租賃方式租人的固定資產(chǎn)

　12.孫某2000年存入一筆五年期的款項(xiàng)40 000元，年利率為2%，則到期日孫某應(yīng)繳納多少所得稅?

　A.1 000元 B.1 600元 C.800元 D.400元

　13.下列利息收入中，哪些應(yīng)當(dāng)繳納所得稅?

　A.個(gè)人教育儲(chǔ)蓄存款利息所得 B.1999年以前儲(chǔ)蓄存款所得的利息所得

　C.購(gòu)買(mǎi)國(guó)債取得的利息所得D.外幣儲(chǔ)蓄所取得的利息所得

　14.張某在2000年末，從單位共取得如下收入：差旅費(fèi)津貼2 000元，獨(dú)生子女補(bǔ)貼200元，工資l 500元，獎(jiǎng)金2 500元，購(gòu)買(mǎi)該公司的股權(quán)取得勞動(dòng)分紅400元，則張某的工資薪金應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅?

　A.865元 B.825元 C.535元 D.1 345元

　15.王某承包某企業(yè)，承包合同規(guī)定王某不擁有勞動(dòng)成果，由該企業(yè)按月支付報(bào)酬6 000元，則王某當(dāng)月如何繳納所得稅?

　A.王某應(yīng)按5%～45%的9級(jí)超額累進(jìn)稅率繳納所得稅，應(yīng)繳納825元

　B.王某應(yīng)按5%～45%的9級(jí)超額累進(jìn)稅率繳納所得稅，應(yīng)繳納350元

　c.王某應(yīng)按5%～35%的5級(jí)超額累進(jìn)稅率繳納所得稅，應(yīng)繳納350元

　D.王某應(yīng)按5%～35%的5級(jí)超額累進(jìn)稅率繳納所得稅，應(yīng)繳納825元

　16.劉老師9月份取得工資收入3 000元，繳納住房公積金400元，向農(nóng)村義務(wù)教育捐款1 000元，則本月劉老師應(yīng)繳納多少所得稅?

　A.135元 B.157元 C.190元 D.185元

　17.某作家發(fā)表文章取得報(bào)酬收人5 000元，將國(guó)內(nèi)的著作翻譯為英文，取得報(bào)酬3 500元，則該作家應(yīng)繳納多少所得稅?

　A.所取得的兩項(xiàng)收入均應(yīng)按稿酬所得計(jì)稅，共繳納所得稅1 360元

　B.所取得的兩項(xiàng)收入均應(yīng)按勞務(wù)所得計(jì)稅，共繳納所得稅1 360元

　C.所取得的兩項(xiàng)收入均應(yīng)按稿酬所得計(jì)稅，共繳納所得稅952元

　D.發(fā)表文章取得的報(bào)酬應(yīng)按稿酬所得計(jì)稅，翻譯所得應(yīng)按勞務(wù)所得計(jì)稅，共繳納1100元

　18.根據(jù)我國(guó)稅法的規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目在計(jì)算所得稅時(shí)允許進(jìn)行費(fèi)用扣除?

　A.利息、股息、紅利 B.稿酬所得

　C.偶然所得 D.薪金、工資所得

　19.吳某1999年轉(zhuǎn)讓居住7年的惟一自用住宅，扣除繳納稅款及原值后凈所得5萬(wàn)元，取得保險(xiǎn)賠款2 500元，取得所購(gòu)買(mǎi)股票的股息收入500元，則吳某應(yīng)繳納多少所得稅?

　A.11 625元 B.100元 C.12 375元 D.吳某無(wú)需繳納稅款

　20.高某承包某食品加工企業(yè)，合同規(guī)定高某應(yīng)每年上繳承包費(fèi)30 000元，2000年該企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)85 000元，則高某應(yīng)繳納多少個(gè)人所得稅?

　A.9 370元 B.12 500元 C.9 140元 D.23 000元

2017年自學(xué)考試《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》模擬試題

文章一

1、如何理解勞動(dòng)力需求的含義?

　答：勞動(dòng)力需求是指，在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求和三個(gè)問(wèn)題密切相關(guān)：第一，勞動(dòng)力需求是派生性需求;第二，邊際生產(chǎn)力理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一;第三：勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。

　2、何為勞動(dòng)力需求彈性?

　答：勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量(及供給量)的變化對(duì)工資水平變化的影響程度。勞動(dòng)力供給量大的時(shí)候，如工資下降幅度大，說(shuō)明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說(shuō)明供給彈性需求小。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。

　3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響?

　答：工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響有兩種，一個(gè)是替代效應(yīng)，一個(gè)是規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)品價(jià)格的上漲，會(huì)使銷(xiāo)售額下降，產(chǎn)出量減少，因而企業(yè)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求量下降。

　4、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件?

　答：生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)、組織目標(biāo)的假設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。

　5、試分析安全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)需求。

　答：完全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的。在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒(méi)有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。

　企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是利潤(rùn)化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P =W

　單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。

　6、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)?

　答：長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平緩，這也意味著長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。

　7、非盈利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)?

　答：一在市場(chǎng)工資率相同的情況下，非營(yíng)利性企業(yè)比利潤(rùn)化企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力;二非營(yíng)利性企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤(rùn)化企業(yè)的更平坦。

　8、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些?

　答：影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。 其中微觀因素包括：(1)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、(2)企業(yè)技術(shù)和管理水平、(3)企業(yè)利潤(rùn)量、(4)工資變化、(5)其他要素價(jià)格、(6)預(yù)期等。宏觀因素包括：(1)社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、(2)國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、(3)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、(4)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、(6)對(duì)外開(kāi)放程度、(7)相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、(8)政府政策等。

　9、試分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。

　答：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)在：一是使企業(yè)能以較少的勞動(dòng)投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動(dòng)力需求量;二是使生產(chǎn)成本下降，產(chǎn)品銷(xiāo)量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動(dòng)力需求量增加。

文章二

1、 如何理解勞動(dòng)力供給的含義?

　答案：勞動(dòng)力供給，從本質(zhì)上講，指勞動(dòng)力的供給主體在一定的條件下，自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓?zhuān)瑥牧康慕嵌戎v，指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)力愿意并能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。

　2、分析勞動(dòng)力供給通常有哪些假設(shè)。

　答案：一、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)假設(shè)。該假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)者在做出有關(guān)供給決策時(shí)，以追求效用化為主要目標(biāo)。其效用來(lái)自于兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)力供給主體在市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的;二是勞動(dòng)力供給主體從余暇時(shí)間中獲得的。

　二、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。三、關(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。

　3、影響勞動(dòng)力個(gè)人供給的主要因素有哪些?

　答案：一個(gè)是社會(huì)學(xué)性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動(dòng)的負(fù)擔(dān)、健康程度、就業(yè)觀念等;另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會(huì)保障制度以及各種雇用習(xí)慣等。

　4、何謂收入效應(yīng)和替代效應(yīng)?

　答案：收入效應(yīng)：是從一條無(wú)差異曲線移向更高效用的無(wú)差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。

　替代效應(yīng)：在個(gè)人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動(dòng)供給的決策主體改變其時(shí)間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對(duì)價(jià)格提高的商品必然引起較小的需求，價(jià)格提高的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。

　5、何謂個(gè)人勞動(dòng)力供給的無(wú)差異曲線?

　答案：主體對(duì)于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對(duì)他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，A，B兩種組合對(duì)于主體來(lái)說(shuō)是無(wú)差異的。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來(lái)，得到的曲線即為無(wú)差異曲線。

　6、個(gè)人勞動(dòng)力供給受到哪些約束?

　答案：

　7、描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。

　答案：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。他表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。(1)丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)力參與率越低。(2)本人能夠得到的市場(chǎng)工資率越高，妻子的勞動(dòng)參與率越高。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市?chǎng)工資率也下降。月到這種情況，如果(1)的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。相反，如果(2)的效果強(qiáng)，則隨著妻子工資下降，勞動(dòng)力參與率下降。勞動(dòng)力供給量也減少。

　所謂市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。

　8、哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響?

　答案：勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。勞動(dòng)力供給的總量首先受到人口總量的制約，進(jìn)而受到有勞動(dòng)能力的人口總量的制約。勞動(dòng)力供給量是人口的函數(shù)。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。(1)通過(guò)勞動(dòng)適齡人口占總?cè)丝诒戎氐淖兓?(2)通過(guò)勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)。

　9、勞動(dòng)力參與率的含義是什么?哪些因素影響勞動(dòng)力參與率的變化?

　答案：勞動(dòng)力參與率是研究勞動(dòng)就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)，反映一定范圍內(nèi)的認(rèn)可參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度。

　影響勞動(dòng)力參與率的因素包括：教育制度和教育供給規(guī)模、工資政策及工資關(guān)系、工資水平、個(gè)人非勞動(dòng)收入、居民家庭生產(chǎn)率的變化、社會(huì)保障制度、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況、其他因素。

文章三

1、如何理解古典均衡的概念?

　答案：在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了化。

　2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義?

　答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。

　3、勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類(lèi)型?

　答案：勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類(lèi)型。

　(一)供大于求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類(lèi)型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。(二)供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類(lèi)型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求業(yè)人員。(三)供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：(1)勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收;(2)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿(mǎn)足。

　4、分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因。

　答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變得十分強(qiáng)烈，市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。

　5、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響。

　答案：(一)勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

　勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資充下降，均衡就業(yè)量增加;勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。

　(二)勞動(dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

　勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加;勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。

　(三)勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響

　均衡的破壞也可能是供給和需求同時(shí)變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時(shí)又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時(shí)，還有勞動(dòng)力需求變化幅度大于勞動(dòng)力供給變化幅度，以及勞動(dòng)力供給變化幅度大于勞動(dòng)力需求變化幅度兩種情況。

　6、為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)?

　答案：主要有三個(gè)原因：(1)工資率作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。(2)由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。(3)由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。

　7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)剩現(xiàn)象。

　答案：勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱(chēng)為勞動(dòng)力過(guò)度需求。勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模是沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。

　勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱(chēng)為勞動(dòng)力過(guò)度供給。

　勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè);發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：(1)預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率;(2)企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積;(3)勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入;(4)勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變;(5)企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。

　8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么?

　答案：(1)組織的穩(wěn)定。(2)組織的惰性。(3)組織調(diào)整的成本。

　9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何運(yùn)行的?

　答案：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制：(一)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。(1)員工一般享有較多的在職培訓(xùn)，這導(dǎo)致人力資本投資的增大，從而引起企業(yè)用人政策的變化，即企業(yè)不輕易解雇員工。(2)過(guò)去發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，現(xiàn)在與過(guò)去相比，則已處于不完全競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。(3)從歷看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。(二)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。(三)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。(1)人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。(2)工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。(3)教育、培訓(xùn)的規(guī)則。(4)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。(四)雇用調(diào)整。

文章四

1、勞動(dòng)力時(shí)間有哪些類(lèi)型?不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對(duì)勞動(dòng)力的供求有什么影響?

　答案：勞動(dòng)時(shí)間有出勤時(shí)間、制度勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、公休時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間。即使人們的時(shí)間資源總量一定，即使法定勞動(dòng)時(shí)間一致，但有的人樂(lè)于超時(shí)工作，有的人樂(lè)于身兼數(shù)職，有的人又樂(lè)于從事零星的工作。總之，人們的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動(dòng)時(shí)間供給量一定，但由于人們?cè)趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個(gè)人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所提供的有效勞動(dòng)時(shí)間也是不同的。凡此種種都必將對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生一定的影響。

　2、試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)。

　答案：勞動(dòng)時(shí)間的特征與功能：

　(一)勞動(dòng)時(shí)間的特征1、法律規(guī)定的工作時(shí)間。2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。

　(二)勞動(dòng)時(shí)間的功能1、計(jì)量功能。2、指示功能。3、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。

　3、試分析勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)投入量的關(guān)系。

　答案：勞動(dòng)時(shí)間又稱(chēng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。而勞動(dòng)投入量是某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是以“人員·時(shí)間”為單位的流量。

　4、試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。

　答案：如果勞動(dòng)時(shí)間不同，為達(dá)到一定產(chǎn)量所需要的勞動(dòng)者人數(shù)也會(huì)隨之變化。按經(jīng)濟(jì)學(xué)的說(shuō)法，企業(yè)為了完成生產(chǎn)而決定的勞動(dòng)投入量，并不是指雇用了多少勞動(dòng)者，即不是指以人員為單位的勞動(dòng)量，而是指勞動(dòng)者人數(shù)乘以勞動(dòng)時(shí)間，也就是以“人員·時(shí)間”為單位的勞動(dòng)服務(wù)量。

　5、試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因。

　答案：縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：

　首先是產(chǎn)生的積極影響。

　(一)勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。

　(二)勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。

　(三)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。

　(四)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。

　(五)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。

　(六)勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　再就是對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。

　1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度。

　2、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，這會(huì)給工資帶來(lái)什么樣的影響?縮短勞動(dòng)時(shí)間不僅使勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而放棄就業(yè)的人們也開(kāi)始選擇就業(yè)。勞動(dòng)力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會(huì)受到什么影響?

　3、如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使單個(gè)勞動(dòng)者的收入減少，但如果勞動(dòng)者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。

　4、即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎?

　5、勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響?

　6、投資的變化會(huì)影響到市場(chǎng)利率，但其影響程度如何?

　7、加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動(dòng)產(chǎn)品的供給曲線，通過(guò)消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。

文章五

1、何為生命周期?近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何?

　答案：本書(shū)所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱(chēng)為勞動(dòng)力供給的生命周期。

　包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。

　2、影響就業(yè)與就學(xué)選擇決策的因素是什么?

　答案：人們接受教育活動(dòng)最終要與參加有酬的社會(huì)勞動(dòng)聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動(dòng)總有終結(jié)之日，接下來(lái)便是就業(yè)。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，大學(xué)入學(xué)率的增加在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展的時(shí)期可能更快，但并不是在任何時(shí)期都能保持增加的態(tài)勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。

　3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系?

　答案：家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。

　總體上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢?首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。

　在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿(mǎn)意的收入;而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿(mǎn)足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。

　4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)是什么?

　答案：人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用(勞動(dòng))條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來(lái)是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來(lái)會(huì)怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。

文章六

1、如何結(jié)合工資的四大職能正確闡述工資的二重性?

　答案：工資職能即由工資的本質(zhì)屬性所決定的作用。一般說(shuō)來(lái)，工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。從工資的四大職能分析可見(jiàn)，工資是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)與消費(fèi)的中價(jià)。雇主支付的工資是一種資本投入，是為了能雇用勞動(dòng)者，獲得勞動(dòng)者的使用權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，獲取收益。所以，工資的投入就是投入活勞動(dòng)的貨幣表現(xiàn)，沒(méi)有工資的投入，就談不上活勞動(dòng)的投入，更談不上創(chuàng)造價(jià)值。工資是生產(chǎn)過(guò)程的兩個(gè)方面，在一端工資是投入，是活勞動(dòng)，是人工成本的一部分;在另一端則是收入，是勞動(dòng)報(bào)酬，是生活必需品。正因?yàn)楣べY具有兩重性，生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。有投入就有產(chǎn)出，投資者便能獲得預(yù)期收益;有收入就可以換取消費(fèi)品，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力才能延續(xù)。

　2、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在?

　答案：如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來(lái)減少，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低?？死税炎詈笤黾拥哪且粏挝还と说膭趧?dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。

　均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動(dòng)的供給量卻不再增加，甚至還會(huì)減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了。

　3、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的?

　答案：集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。

　4、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論?

　答案：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述可歸納如下：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過(guò)渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。

　5、按要素分配的主要形式是什么?

　答案：(一)勞動(dòng)分紅制度。勞動(dòng)分紅制度又稱(chēng)“利潤(rùn)分紅”或“利潤(rùn)分享”制，是指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤(rùn)中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入。(二)年薪制。年薪制是指對(duì)企業(yè)中受聘擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資。(三)股票類(lèi)薪酬制。(四)勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。又稱(chēng)職工股權(quán)計(jì)劃。

文章七

1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么?

　答案：從全國(guó)范圍來(lái)看，影響工資水平的主要因素包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國(guó)民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。

　2、最低工資制度的主要作用如何?

　答案：1、對(duì)于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用。2、通過(guò)對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。3、減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強(qiáng)制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)總體工資水平有一個(gè)基礎(chǔ)性的作用;另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動(dòng)。特別是在進(jìn)行工資談判時(shí)，政府頒布的最低工資率是一個(gè)重要的依據(jù)。

　3、通貨膨脹條件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平?

　答案：(一)實(shí)際工資水平與物價(jià)水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)量。(二)保證實(shí)際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。

　4、職業(yè)間工資差別的成因是什么?

　答案：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣(或職業(yè)的非金錢(qián))特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢(qián)差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別。3、人力資本補(bǔ)償性工資差別。4、補(bǔ)償性工資差別的確定。

　5、洛倫茨曲線的吉尼系數(shù)的意義何在?

　答案：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱(chēng)為洛倫茨曲線。

　設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以(a+b)的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱(chēng)為基尼系數(shù)，亦稱(chēng)為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。

　洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會(huì)分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值?；嵯禂?shù)則可以解決這一問(wèn)題。

誰(shuí)有廣東7月自考《管理與成本會(huì)計(jì)》的歷年試題和答案。課程代碼是04533的那個(gè)。

自考00156《成本會(huì)計(jì)》歷年真題答案百度網(wǎng)盤(pán)免費(fèi)資源在線學(xué)習(xí) ?

鏈接: /s/1p1MiKammdxB4IspqXFLIXA

自考00156《成本會(huì)計(jì)》歷年真題答案 [真題]2017年04月自學(xué)考試00156《成本會(huì)計(jì)》歷年真題.pdf [真題]2016年10月自學(xué)考試00156《成本會(huì)計(jì)》歷年真題.doc [答案]2017年04月自學(xué)考試00156《成本會(huì)計(jì)》歷年真題答案.pdf [答案]2016年10月自學(xué)考試00156《成本會(huì)計(jì)》歷年真題答案.pdf

自考準(zhǔn)考證怎么辦理？

免費(fèi)定制個(gè)人學(xué)歷提升方案和復(fù)習(xí)資料：/tg/?bdlk 自考準(zhǔn)考證怎么辦理

自考準(zhǔn)考證(或通知單、座位號(hào))網(wǎng)上打印入口為各地的自考官方網(wǎng)站，登陸所在地區(qū)自考網(wǎng)，輸入準(zhǔn)考證號(hào)及密碼，進(jìn)入考生個(gè)人空間。按照提示打印就可以了。準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)一般為各地自考辦或自考辦指定地點(diǎn)。

自學(xué)考試準(zhǔn)考證打印注意事項(xiàng)

1、考生在考試前規(guī)定時(shí)間內(nèi)查詢(xún)考試座位安排和打印準(zhǔn)考證，并準(zhǔn)備好考試用品，如準(zhǔn)考證、身份證、黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆等。

2、姓名、照片、準(zhǔn)考證號(hào)、考試地址等是否顯示正確;報(bào)考類(lèi)別和考試科目時(shí)間是否對(duì)應(yīng);準(zhǔn)考證打印是否要求使用A4紙打印等相關(guān)要求。

3、不領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考生將無(wú)法參加成人高等教育全國(guó)統(tǒng)一的入學(xué)考試。準(zhǔn)考證如在考前不慎遺失，請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)補(bǔ)辦，以免影響參加考試。

4、考生要特別留意考試進(jìn)場(chǎng)、交卷等時(shí)間規(guī)定，不要遲到。

5、考試期間請(qǐng)勿攜帶過(guò)多行李，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等電子通訊工具和手提包等非考試用品進(jìn)入考場(chǎng)。

6、考生要認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)考證背面的考生須知，全面了解考試管理規(guī)則，并嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律和考生守則，否則將按有關(guān)規(guī)定給予處罰(友情提示：考試作弊已入刑)。

7、注意將準(zhǔn)考證打印入口下方的咨詢(xún)電話記下來(lái)，有什么不明白或解決不了的問(wèn)題，要及時(shí)聯(lián)系考試中心的服務(wù)人員。

自考準(zhǔn)考證

下方免費(fèi)學(xué)歷提升方案介紹： 2013年10月自考02331數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)真題試卷

格式：PDF大?。?90.14KB 2017年04月自考06635園林植物病蟲(chóng)害防治真題試卷

格式：PDF大?。?55.83KB 2019年04月自考00472比較教育真題試卷

格式：PDF大?。?42.95KB 201810自考00182公共關(guān)系學(xué)真題試卷

格式：PDF大?。?00.17KB

自考/成考考試有疑問(wèn)、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚自考/成考考試當(dāng)?shù)卣?，點(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)獲取個(gè)人學(xué)歷提升方案：/tg/?bdlk

浙江省2017年4月份高等教育自學(xué)考試法律專(zhuān)業(yè)畢論文供選的題目有哪些

浙江省2017年4月份高等教育自學(xué)考試法律專(zhuān)業(yè)畢論文供選的題目有334個(gè)，詳見(jiàn)如下：

（注：三位數(shù)字為選題代碼）

001

中國(guó)司法改革問(wèn)題

002

中國(guó)法治建設(shè)問(wèn)題

003

法律與社會(huì)問(wèn)題

004

法律職業(yè)問(wèn)題

005

中國(guó)法學(xué)問(wèn)題

006

西方法律發(fā)展運(yùn)動(dòng)研究

007

發(fā)展權(quán)及發(fā)展權(quán)理論

008

革命與法律發(fā)展

009

法國(guó)律師職業(yè)組織及其自由主義思想的產(chǎn)生

010

美國(guó)律師協(xié)會(huì)與美國(guó)司法制度的變革

011

德國(guó)的律師協(xié)會(huì)與法西斯主義的關(guān)系

012

英國(guó)的法律職業(yè)中的政治保守主義與政治自由主義

013

發(fā)展中國(guó)家的司法改革的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

014

個(gè)案判決中的正當(dāng)性問(wèn)題研究

015

法律發(fā)現(xiàn)與法律論證的關(guān)系問(wèn)題研究

016

立法過(guò)程中的法律論證與司法過(guò)程中的法律論證之比較研究

017

法律解釋的客觀性問(wèn)題研究

018

法學(xué)中的現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性的劃界及比較研究

019

全球化對(duì)于兩大法系法律思維模式的潛在影響及發(fā)展趨勢(shì)研究

020

法治本士化的理論基點(diǎn)及方法論研究

021

法律的局限性研究

022

法律原則與法律規(guī)則的關(guān)系問(wèn)題研究

023

霍費(fèi)爾德基本法律概念的分析及其在中國(guó)語(yǔ)境下的應(yīng)用性研究

024

法的本質(zhì)問(wèn)題研究

025

中國(guó)法律思想中的自然法問(wèn)題研究

026

中國(guó)各家法律思想的共同文化原型比較研究

027

中國(guó)法律思想中的信仰問(wèn)題研究

028

中國(guó)法律思想史的研究方法問(wèn)題

029

憲政與法治的關(guān)系之梳理

030

程序與憲政

031

作為政體結(jié)構(gòu)的正義

032

市民社會(huì)、私法文化與法治建設(shè)

033

中國(guó)法治障礙的個(gè)案分析

034

當(dāng)代中國(guó)司法改革及其反思（1952年司法改革運(yùn)動(dòng)反思）

035

從刑法或訴訟法的變遷看20世紀(jì)中國(guó)法文化的轉(zhuǎn)型

036

農(nóng)民法律意識(shí)的嬗變（個(gè)案分析）

037

法官與行政官在職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德上的區(qū)別

038

法學(xué)教育、司法統(tǒng)一考試與法律職業(yè)共同體的構(gòu)建

039

論“活法”（living law）與中國(guó)法治進(jìn)程

040

法官與審判輔助人員分類(lèi)培養(yǎng)、管理研究

041

國(guó)家司法考試制度研究

042

論社會(huì)法的精神

043

中國(guó)法治進(jìn)程的條件分析

044

論作為公共產(chǎn)品的法律

045

論法治作為一種生活方式

046

論專(zhuān)家在司法活動(dòng)中的作用

047

論農(nóng)村承包土地的流轉(zhuǎn)制度

048

社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療）立法研究

049

農(nóng)村土地承包爭(zhēng)議仲裁制度研究

050

物業(yè)管理糾紛案件的處理

051

古希臘法律演進(jìn)的特點(diǎn)及其背景分析

052

羅馬私法體系形成中的經(jīng)濟(jì)因素

053

宗教與法律相互關(guān)系探討

054

歐洲城市法的性質(zhì)及其作用

055

普通法的程序優(yōu)先原則及對(duì)法治的意義

056

大陸法的成文法典法及對(duì)法治的意義

057

法系特點(diǎn)比較研究

058

部門(mén)法形成的條件及意義

059

法律職業(yè)的概念與特征

060

對(duì)抗制與糾問(wèn)制訴訟方式的歷史成因、異同及對(duì)現(xiàn)代訴訟制度的影響

061

律師在法治社會(huì)中的功能

062

從基本制度構(gòu)件分析司法公正的條件

063

“不患寡而患不均”之我見(jiàn)

064

論復(fù)仇

065

論“準(zhǔn)五服以制罪”

066

《韓非子·忠孝》篇讀后

067

“天人合一”觀念與“秋冬行刑”

068

論明代吏治的得失

069

從“葫蘆僧判葫蘆案”說(shuō)起

070

論“官當(dāng)”

071

論孫中山的“權(quán)能分治”

072

“治之經(jīng)，禮與法”——論荀子的法律思想及其影響

073

憲法訴訟制度探析

074

中國(guó)違憲審查制度探析

075

憲法解釋問(wèn)題研究

076

制憲權(quán)問(wèn)題研究

077

論人大對(duì)司法的“個(gè)案監(jiān)督”

078

論憲法的經(jīng)濟(jì)功能

079

選舉制度改革探析

080

論公民的遷徙自由權(quán)

081

平等權(quán)問(wèn)題研究

082

歐美違憲審查制度比較研究

083

行政合理性原則的邏輯分析與道德解讀

084

行政訴訟確認(rèn)判決適用范圍研究

085

行政立法中的聽(tīng)證制度研究（從個(gè)案出發(fā)展開(kāi)研究，比如貴州人大立法聽(tīng)證）

086

論行政職權(quán)（運(yùn)用實(shí)證分析法學(xué)方法展開(kāi)研究）

087

行政補(bǔ)償?shù)睦碚摶A(chǔ)（或憲政基礎(chǔ)）

088

行政訴訟領(lǐng)域舉證責(zé)任的配置（新的證據(jù)規(guī)則出臺(tái)后的視角）

089

行政程序的功能解析

090

行政不成文法源探微

091

調(diào)解在行政訴訟中的生存可能及制度建構(gòu)

092

對(duì)行政訴訟不停止執(zhí)行原則的質(zhì)疑

093

行政撤訴的社會(huì)學(xué)分析

094

論行政合理性原則

095

論授權(quán)行政主體

096

論行政強(qiáng)制權(quán)的設(shè)定

097

論行政許可的性質(zhì)

098

論無(wú)效行政行為

099

論授益行政行為的撤銷(xiāo)

100

論行政侵權(quán)歸責(zé)原則

101

論行政不作為的國(guó)家賠償責(zé)任

102

論行政訴訟受案范圍的拓寬趨勢(shì)

103

論行政訴訟舉證責(zé)任的分配

104

論比例原則及其適用

105

行政法上不成文法淵源研究

106

論行政聽(tīng)證及其適用

107

論卷宗閱覽權(quán)

108

論行政訴訟的舉證責(zé)任

109

論行政確認(rèn)判決

110

論行政回避制度

111

論行政行為的撤銷(xiāo)

112

論受教育權(quán)的行政法保護(hù)

113

論行政資訊公開(kāi)

114

論行政合理性原則

115

論行政法律保留原則

116

論行政許可制度

117

論行政知情權(quán)

118

論行政公開(kāi)原則的法律實(shí)現(xiàn)

119

論行政聽(tīng)證制度

120

行政強(qiáng)制程序法定化

121

WTO與中國(guó)司法審查的完善

122

WTO與中國(guó)行政程序法制化

123

論行政調(diào)查程序

124

論對(duì)抽象行政行為的司法審查

125

論罪刑法定原則

126

論犯罪概念

127

論犯罪構(gòu)成

128

論正當(dāng)防衛(wèi)

129

論自首

130

論危害國(guó)家安全罪

131

論危害公共安全罪

132

論走私罪

133

論貪污罪

134

論賄賂罪

135

論金融犯罪

136

論侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪

137

論涉稅犯罪

138

論違反公司法的犯罪

139

論危害環(huán)境與自然資源犯罪

140

論刑法中的不作為

141

論正當(dāng)防衛(wèi)

142

論共同犯罪

143

論危害公共安全罪

144

論綁架罪

145

論搶劫罪

146

論盜竊罪

147

論侵占罪

148

論貪污罪

149

論受賄罪

150

論挪用公款罪

151

論刑事簡(jiǎn)易程序

152

論刑事訴訟中的證明責(zé)任

153

論證人出庭作證

154

論被告人的口供

155

論律師辯護(hù)

156

論附帶民事訴訟

157

論立案監(jiān)督

158

論上訴不加刑原則

159

論審判公開(kāi)

160

論審判監(jiān)督程序

161

論抗訴

162

論物證

163

論證據(jù)的收集與使用

164

論刑事鑒定

165

論不起訴

166

有組織犯罪研究的幾個(gè)問(wèn)題

167

計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)犯罪問(wèn)題初探

168

城市化進(jìn)程中的犯罪預(yù)防

169

試論黑社會(huì)性質(zhì)組織特征的界定

170

試論職務(wù)犯罪的預(yù)防策略

171

試論非法證據(jù)排除規(guī)則在我國(guó)的確立

172

關(guān)于沉默權(quán)的幾個(gè)法律問(wèn)題

173

試論我國(guó)刑事辯護(hù)制度的立法缺陷及其完善

174

我國(guó)刑事證據(jù)展示制度的建構(gòu)初探

175

刑事訴訟中的刑事證明責(zé)任制度研究

176

論偵查程序中的人權(quán)保障

177

論刑事司法現(xiàn)狀制度

178

論逮捕

179

論無(wú)罪推定原則

180

論舉證責(zé)任制度

181

論刑事庭審方式改革

182

論一事不再理原則

183

論證明標(biāo)準(zhǔn)

184

論刑事法律援助制度

185

無(wú)權(quán)處分及其法律效力研究

186

物權(quán)行為研究

187

論締約過(guò)失研究

188

違法性法律行為的效力

189

表見(jiàn)代理研究

190

公司法人格及否認(rèn)研究

191

附條件法律行為研究

192

因人的死亡所引發(fā)的若干法律問(wèn)題

193

物權(quán)行為理論的再探索

194

論農(nóng)村集體土地所有權(quán)的重構(gòu)

195

所有權(quán)與所有制關(guān)系的再認(rèn)識(shí)

196

所有權(quán)制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

197

論我國(guó)抵押制度的不足與完善

198

論占有

199

關(guān)于土地所有權(quán)與土地使用權(quán)關(guān)系的重構(gòu)

200

論婚姻本質(zhì)

201

論同居者的法律地位

202

論配偶身份權(quán)

203

論約定財(cái)產(chǎn)制的效力

204

論合立遺囑

205

論生育權(quán)

206

論人工生育子女的法律地位

207

論遺囑的有效性

208

離婚標(biāo)準(zhǔn)研討

209

論法定的夫妻財(cái)產(chǎn)制

210

論經(jīng)濟(jì)法的本質(zhì)

211

論經(jīng)濟(jì)法的目標(biāo)

212

論價(jià)格卡特爾

213

論濫用市場(chǎng)支配地位

214

論行政壟斷

215

論反壟斷法的價(jià)值

216

論反壟斷法的除外適用

217

論反壟斷法的域外效力

218

論限制競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議

219

論董事對(duì)第三人的民事責(zé)任

220

論股東代表訴訟

221

論股東出資瑕疵的責(zé)任

222

論股東資格的取得

223

論處罰性賠償金的適用

224

論我國(guó)稅法裁量權(quán)的合理運(yùn)作

225

論產(chǎn)品缺陷

226

論產(chǎn)品責(zé)任歸責(zé)原則

227

中小股東權(quán)益保護(hù)

228

股東出資的法律問(wèn)題

229

公司法人人格否認(rèn)制度研究

230

公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究

231

公司犯罪問(wèn)題研究

232

論股票與債券

233

企業(yè)轉(zhuǎn)制的若干法律問(wèn)題

234

企業(yè)的設(shè)立、變更和終止

235

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的法律問(wèn)題研究

236

合伙企業(yè)的若干法律問(wèn)題

237

企業(yè)收購(gòu)、兼并和股權(quán)置換若干法律問(wèn)題

238

企業(yè)破產(chǎn)法的缺陷及其完善

239

破產(chǎn)責(zé)任與破產(chǎn)犯罪研究

240

論勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整機(jī)制

241

雇傭關(guān)系的法律調(diào)整

242

勞動(dòng)法本質(zhì)論

243

勞動(dòng)法基本原則研討

244

勞動(dòng)權(quán)的法律定位

245

再就業(yè)問(wèn)題的法律對(duì)策

246

勞動(dòng)合同制度研究

247

集體談判機(jī)制的法律探討

248

論完善我國(guó)社會(huì)保障法律制度

249

論改革我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制

250

環(huán)境法的調(diào)整對(duì)象

251

可持續(xù)發(fā)展與中國(guó)環(huán)境基本法的創(chuàng)新

252

環(huán)境侵權(quán)的公益訴訟研究

253

環(huán)境保護(hù)基本法律制度及其完善

254

排污權(quán)交易制度

255

綠色壁壘與我國(guó)的環(huán)境貿(mào)易中的法律對(duì)策

256

環(huán)境法的公眾參與原則

257

環(huán)境侵權(quán)的民事責(zé)任

258

環(huán)境保護(hù)的刑事立法及其完善

259

入世對(duì)我國(guó)環(huán)境保護(hù)的影響及其法律對(duì)策

260

人口、環(huán)境、資源一體化法律問(wèn)題研究

261

污染轉(zhuǎn)嫁問(wèn)題及其法律對(duì)策

262

提單物權(quán)憑證研究

263

電子提單的流轉(zhuǎn)及安全性法律分析

264

海上貨物運(yùn)輸承運(yùn)人的責(zé)任制探析

265

海運(yùn)欺詐及防治

266

共同海損制度的存廢

267

我國(guó)《海商法》的修改建議

268

無(wú)單放貨法律問(wèn)題及對(duì)策

269

國(guó)際海運(yùn)貨物保險(xiǎn)利益探析

270

國(guó)際多式聯(lián)運(yùn)法律問(wèn)題

271

知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利競(jìng)合、權(quán)利沖突研究

272

WTO與我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度

273

網(wǎng)絡(luò)著作權(quán)問(wèn)題研究

274

域名的法律保護(hù)

275

基因知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究

276

商業(yè)秘密的法律保護(hù)

277

原產(chǎn)地名稱(chēng)的法律保護(hù)

278

知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)賠償研究

279

商號(hào)法律保護(hù)研究

280

知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本問(wèn)題研究

281

商業(yè)方法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)研究

282

浙江省民營(yíng)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究

283

新世紀(jì)中的國(guó)家主權(quán)問(wèn)題

284

WTO規(guī)則在國(guó)內(nèi)法上的地位

285

NGO、公司及個(gè)人的在保護(hù)人權(quán)方面的國(guó)際法上的責(zé)任

286

世界人權(quán)宣言在國(guó)際法上的地位

287

論人權(quán)公約的實(shí)施

288

論反對(duì)恐怖主義的國(guó)際法機(jī)制

289

上海合作組織研究

290

論聯(lián)合國(guó)維持國(guó)際和平

291

從國(guó)際法看“臺(tái)、澎、金、馬單獨(dú)關(guān)稅區(qū)”

292

試論國(guó)家主權(quán)豁免

293

WTO框架下中國(guó)社會(huì)公共利益保護(hù)機(jī)制研究

294

國(guó)際私法基本理論（反致、識(shí)別、規(guī)避等）研究

295

國(guó)際私法各種法律適用（合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、物權(quán)、侵權(quán)、婚姻、繼承等）研究

296

國(guó)際民事訴訟基本制度（管轄權(quán)、司法協(xié)助、訴訟費(fèi)用擔(dān)保、判決域外承認(rèn)執(zhí)行等）研究

297

國(guó)際商事仲裁基本問(wèn)題（仲裁協(xié)議、仲裁員、友好仲裁、裁決域外執(zhí)行、紐約公約等）研究

298

WTO各種基本法律制度（國(guó)民待遇、最惠國(guó)待遇、反傾銷(xiāo)、反補(bǔ)貼、爭(zhēng)端解決機(jī)制等）研究

299

論多邊投資協(xié)定（MIA）對(duì)國(guó)際投資法的影響

300

國(guó)際金融服務(wù)市場(chǎng)開(kāi)放下的國(guó)際金融監(jiān)管制度研究

301

巴賽爾體制的演變與跨國(guó)銀行的監(jiān)管

302

WTO體制與區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化問(wèn)題研究

303

論一國(guó)四席態(tài)勢(shì)下的中華自由貿(mào)易區(qū)的法律框架

304

中國(guó)入世承諾中的非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研究

305

中國(guó)入世承諾中的選擇性保障措施制度研究

306

論WTO的透明度原則

307

論DSB對(duì)WTO規(guī)則的解釋

308

DBS報(bào)告的效力及其執(zhí)行

309

中國(guó)——東盟自由貿(mào)易區(qū)問(wèn)題研究

310

入世后中國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)法的發(fā)展

311

中國(guó)入世后產(chǎn)業(yè)保障法律制度的完善

312

WTO的新議題研究（競(jìng)爭(zhēng)政策、勞工標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展、消除貧困、電子商務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等）

313

WTO非違法之訴研究

314

反傾銷(xiāo)法的公共利益問(wèn)題研究

315

論外資并購(gòu)中國(guó)企業(yè)的法律規(guī)制

316

我國(guó)海外投資立法的現(xiàn)狀與完善

317

WTO的貿(mào)易政策評(píng)審機(jī)制研究

318

產(chǎn)品責(zé)任訴訟的舉證責(zé)任比較研究

319

國(guó)際反規(guī)避規(guī)則研究

320

投資自由化趨勢(shì)及我國(guó)的法律應(yīng)對(duì)

321

WTO的例外制度研究

322

WTO農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼規(guī)則及我國(guó)的對(duì)策

323

試論遷徙自由與中國(guó)出入境管理體制的改革

324

改革我國(guó)司法鑒定制度之我見(jiàn)

325

論貪污、賄賂犯罪案件的偵查

326

試論計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)犯罪案件的偵防對(duì)策

327

試論走私、毒品犯罪案件的偵防對(duì)策

328

試論金融犯罪（洗錢(qián)、信用卡等犯罪）案件的偵查

329

國(guó)際移民法比較研究

330

WTO與中國(guó)公安工作改革

331

論黑社會(huì)等有組織犯罪案件的偵防對(duì)策

332

WTO與中國(guó)勞改、勞教、監(jiān)獄管理制度的改革

333

論依法規(guī)范中國(guó)的“私人偵探”服務(wù)機(jī)構(gòu)

334

試論交通肇事逃逸案件的偵防對(duì)策

成人本科英語(yǔ)二怎么報(bào)名？

免費(fèi)定制個(gè)人學(xué)歷提升方案和復(fù)習(xí)資料：/tg/?bdlk 成人本科英語(yǔ)二在網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考網(wǎng)址為各省教育考試院，考生可以去教育考試院查詢(xún)報(bào)名時(shí)間，報(bào)名入口開(kāi)通后進(jìn)行注冊(cè)，填寫(xiě)個(gè)人信息，完成網(wǎng)上報(bào)名后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

成人本科英語(yǔ)二報(bào)名的方法：

1、確定自己所在省市的報(bào)名時(shí)間。

2、自考每年開(kāi)設(shè)4次(各省市開(kāi)考的次數(shù)由省級(jí)考辦決定)，考試時(shí)間分別為1月、4月、7月和10月。報(bào)考之初，首先要查看當(dāng)年自己所在省市都在什么時(shí)間考哪些課程，來(lái)確定自己要報(bào)考的科目。

3、選擇專(zhuān)業(yè)(各省市開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不同)。

4、選購(gòu)教材。由于自考教材變動(dòng)較小，經(jīng)常幾年才更換教材。

成人本科英語(yǔ)二

下方免費(fèi)學(xué)歷提升方案介紹： 2015年10月自考00688設(shè)計(jì)概論真題試卷

格式：PDF大小：243.69KB 2017年04月自考01178電視藝術(shù)概論真題試卷

格式：PDF大?。?46.19KB

自考/成考考試有疑問(wèn)、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚自考/成考考試當(dāng)?shù)卣?，點(diǎn)擊底部咨詢(xún)獵考網(wǎng)，免費(fèi)獲取個(gè)人學(xué)歷提升方案：/tg/?bdlk

好了，今天關(guān)于“2017年4月自考試題”的話題就講到這里了。希望大家能夠通過(guò)我的介紹對(duì)“2017年4月自考試題”有更全面的認(rèn)識(shí)，并且能夠在今后的實(shí)踐中更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。如果您有任何問(wèn)題或需要進(jìn)一步的信息，請(qǐng)隨時(shí)告訴我。

請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)咨詢(xún)：19071507959

在線報(bào)名

上一篇：2017年4月份自考試題_2017年4月自考真題

下一篇：2017年4月自考試題卷_2017年4月自考真題