1、公務(wù)員獎勵的最高等級是什么

公務(wù)員獎勵的最高等級是榮譽(yù)稱號。公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，對于其職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增職位類別。

公務(wù)員的獎勵對象

公務(wù)員的獎勵對象主要是針對那些在工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體。獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，主要以精神獎勵為主。

在《公務(wù)員法》第五十二條中，明確了以下十種情形可以給予獎勵。

（一）忠于職守，積極工作，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績顯著的；

（二）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；

（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的；

（八）同違紀(jì)違法行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

（十）有其他突出功績的。

獲得這些榮譽(yù)后的好處

第一類：物質(zhì)獎勵

根據(jù)最新規(guī)定，公務(wù)員只要是獲得了以上5個獎勵等次，都可以獲得一定數(shù)量的獎金，而且這個獎金還是一次性發(fā)放的，列入地方財(cái)政預(yù)算，基本不會出現(xiàn)不發(fā)、少發(fā)等情況。具體的獎金包括年度考核獎金和年終考核獎金。年度考核獎金數(shù)額比較固定，嘉獎獎金為1500元，記三等功獎金為3000元，記二等功獎金為6000元，記一等功獎金為12000元，授予“人民滿意的公務(wù)員”等稱號獎金為20000元。

第二類：年終考核獎，也就是大家所說的年終獎

這塊數(shù)額全國各地都不相同，像是江浙等地年終獎達(dá)到了8-10萬左右，而有的地方還沒有年終考核獎。如果你獲得了獎勵等次，那么在發(fā)年終考核獎的時(shí)候，也會有所傾斜，能多出幾千元。

第三類：提拔晉升

這個也非常容易理解。公務(wù)員的獎勵情況歷來是提拔晉升的重要參考依據(jù)，如果考核優(yōu)秀的話，那么你的提拔晉升就會更有優(yōu)勢。當(dāng)然這個提拔晉升除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔，還包括職務(wù)職級并行。在剛剛發(fā)布的公務(wù)員獎勵規(guī)定中也明確提出“公務(wù)員獎勵作為公務(wù)員考核和晉升職務(wù)職級的重要參考?！?/p>

第四類：精神獎勵

相比物質(zhì)獎勵，更多人更在乎的是名聲、榮譽(yù)。根據(jù)最新規(guī)定，對獲得記二等功以上獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體所屬工作人員，可以由公務(wù)員主管部門或者所在機(jī)關(guān)組織開展休假療養(yǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察等活動。這些獎勵都是除了現(xiàn)金獎勵以外一些非常特殊的精神獎勵，獎勵條件還是非常不錯的。

2、公務(wù)員獎勵的最高等級是什么

一、公務(wù)員獎勵級別

對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

（一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予人民滿意的公務(wù)員、人民滿意的公務(wù)員集體等稱號。

二、公務(wù)員哪些情況可被獎勵

公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績顯著的；

（二）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；

（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

（五）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；

（六）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（七）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的；

（八）同違紀(jì)違法行為作斗爭有功績的；

（九）在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

（十）有其他突出功績的。

以上就是關(guān)于公務(wù)員獎勵的最高等級是什么的相關(guān)內(nèi)容。

3、公務(wù)員獎勵的最高等級是

根據(jù)國家公務(wù)員局《公務(wù)員獎勵規(guī)定》（試行），最高是

公務(wù)員獎金標(biāo)準(zhǔn)

獎勵種類/獎金數(shù)額（元）

嘉獎800

記三等功1500

記二等功3000

記一等功6000

授予榮譽(yù)稱號1萬

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資的標(biāo)準(zhǔn)？

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

綜合上述，公務(wù)員獎勵規(guī)定2021獎金標(biāo)準(zhǔn)國家政策已經(jīng)相對完善，一定要按照國家和公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎金發(fā)放，依法行事。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

4、公務(wù)員的獎勵分為

公務(wù)員法獎勵分為五種，包括嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號等。另外，除了對集體或個人進(jìn)行表彰外，還會給予獎金或其他待遇。

一、有關(guān)公務(wù)員法獎勵具體介紹如下：

（一）對表現(xiàn)突出的，給予嘉獎；

（二）對做出較大貢獻(xiàn)的，記三等功；

（三）對做出重大貢獻(xiàn)的，記二等功；

（四）對做出杰出貢獻(xiàn)的，記一等功；

（五）對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、 “模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱號。

國家公務(wù)員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號。

二、國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；

（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

（三）在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（四）在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（五）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)，有突出成績的；

（七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（八）在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

（九）見義勇為，舍已救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

（十）同違法、違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

（十二）有其他功績的。

三、國家公務(wù)員獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)

①對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎；

②對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；

③對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

④對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

⑤對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。

⑥對授予榮譽(yù)稱號的公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

四、獎品或者資金標(biāo)準(zhǔn)

嘉獎一般不超過本人年基本工資的5％；記三等功一般不超過本人年基本工資的10％；記二等功一般不超過本人年基本工資的20％；記一等功一般不超過本人年基本工資的30％；授予榮譽(yù)稱號一般不超過本人年基本工資的40％。本人基本工資包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和（執(zhí)行其他工資制度的國家公務(wù)員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。獎金標(biāo)準(zhǔn)可以按照國家公務(wù)員授獎當(dāng)月基本乘以12個月計(jì)算。

法律依據(jù)：

《公務(wù)員法》第五十三 獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

第五十五條 按照國家規(guī)定，可以向參與特定時(shí)期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章。

第五十條、五十一條規(guī)定公務(wù)員獎勵的種類和程序有以下幾種：

（1）公務(wù)員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號等五種形式。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其它待遇。給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

（2）獎勵的程序分為四個階段。

①獎勵的提出；

②獎勵的申報(bào)與審批；

③獎勵的公布與表彰；

④獎勵的材料與歸檔。

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