接下來，我將為大家解答有關(guān)2019自考薪酬管理大綱的問題，希望我的回答對大家有所幫助。現(xiàn)在，我們就開始探討一下2019自考薪酬管理大綱的話題吧。

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2019自考薪酬管理大綱

今天教務(wù)老師給大家收集整理了績效管理自考指定教材，自考績效管理2019年真題的相關(guān)問題解答，還有免費的自考?xì)v年真題及自考復(fù)習(xí)重點資料下載哦，以下是全國我們?yōu)樽钥忌鷤冋淼囊恍┗卮?，希望對你考試有幫助?/p>

自考經(jīng)濟學(xué)需要學(xué)習(xí)那些課程那些教材經(jīng)濟學(xué)專業(yè)簡介

專業(yè)代碼：020115

一、考試課程及學(xué)分

序號類別課程代碼課程名稱學(xué)分1公共基礎(chǔ)課3708中國近現(xiàn)代史綱要2

23709馬克思主義基本原理概論4

30015英語14

9910財經(jīng)應(yīng)用寫作7不考英語的加

考該兩門課程

9911創(chuàng)業(yè)理論與實務(wù)7

44183概率論與數(shù)理統(tǒng)計5選考一門

3601服務(wù)營銷學(xué)5

54184線性代數(shù)4選考一門

5963績效管理4

6專業(yè)基礎(chǔ)課0051管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用4含上機1學(xué)分

0138中國近現(xiàn)代經(jīng)濟史4

70009政治經(jīng)濟學(xué)6

80143經(jīng)濟思想史5

9專業(yè)課0139西方經(jīng)濟學(xué)6

100140國際經(jīng)濟學(xué)6

110142計量經(jīng)濟學(xué)6

160141發(fā)展經(jīng)濟學(xué)6

17必做6999畢業(yè)論文不計學(xué)分

總學(xué)分72

已通過“數(shù)據(jù)處理概論”課程者，可以免考“管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用”課程。

三、學(xué)習(xí)書目

1.中國近現(xiàn)代史綱要

《中國近現(xiàn)代史綱要》，王順生，李捷主編，高等教育出版社。

2.馬克思主義基本原理概論

《馬克思主義基本原理概論》，衛(wèi)興華，趙家祥主編，北京大學(xué)出版社。

3.英語

《大學(xué)英語自學(xué)教程》，高遠(yuǎn)主編，高等教育出版社

4.概率論與數(shù)理統(tǒng)計

《概率論與數(shù)理統(tǒng)計》，柳金甫、王義東主編，武漢大學(xué)出版社。

5.管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用

《管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用》，汪星明主編，武漢大學(xué)出版社.

6.中國近現(xiàn)代經(jīng)濟史

《中國近現(xiàn)代經(jīng)濟史》，賀耀敏主編，中國財政經(jīng)濟出版社。

7.政治經(jīng)濟學(xué)

《政治經(jīng)濟學(xué)原理》，衛(wèi)興華、顧學(xué)榮主編，經(jīng)濟科學(xué)出版社。

8.經(jīng)濟思想史

《經(jīng)濟思想史》，王志偉主編，中國財政經(jīng)濟出版社。

9.西方經(jīng)濟學(xué)

《西方經(jīng)濟學(xué)》，劉鳳良主編，中國財政經(jīng)濟出版社。

10.國際經(jīng)濟學(xué)

《國際經(jīng)濟學(xué)》，佟家棟主編，中國財政經(jīng)濟出版社。

11.計量經(jīng)濟學(xué)

《計量經(jīng)濟學(xué)》，賀鏗主編，中國統(tǒng)計出版社。

12.發(fā)展經(jīng)濟學(xué)

《發(fā)展經(jīng)濟學(xué)》，于同申主編，中國財政經(jīng)濟出版社。

13.服務(wù)營銷學(xué)

《服務(wù)營銷學(xué)教程》，李懷斌主編，東北財經(jīng)大學(xué)出版社。

14.績效管理

《績效管理》，顧琴軒主編，上海交通大學(xué)出版社。

15.財經(jīng)應(yīng)用寫作

《財經(jīng)應(yīng)用寫作》，傅家柏主編，江西人民出版社。

16.創(chuàng)業(yè)理論與實務(wù)

《創(chuàng)業(yè)理論與實務(wù)》遲英慶等主編，江西人民出版社。

17.線性代數(shù)

《線性代數(shù)》，劉吉佑、徐誠浩主編，武漢大學(xué)出版社。

自考人力資源的考試科目有哪些?山東省如何購買自考教材？人力資源管理本科自考課程內(nèi)容分成必修課程、選修課程和變動課，詳細(xì)如下：

必修課程：人力資源管理及管理、員工招聘、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及管理、員工素質(zhì)評價理論和方法、薪酬管理制度、職位剖析、績效管理、市場調(diào)查與市場需求分析、員工技能培訓(xùn)管理方法、勞動關(guān)系管理。

人力資源管理本科自考用考哪些科目

選修科目：英文(2)日語、法文、德語。假如你不學(xué)英語，你可以選擇話題討論：詳細(xì)介紹中國文化藝術(shù)，詳細(xì)介紹社會心理學(xué)和組織行為。

人力資源管理更專業(yè)的發(fā)展前景好么?這一豐富的經(jīng)驗是管理型的，更合適學(xué)生就業(yè)，因而會有更多就業(yè)選擇。除此之外，人力資源管理這是所有公司的必需單位。這一領(lǐng)域?qū)Ω叨巳瞬诺男枰c日俱增。因而，學(xué)生就業(yè)前景可觀，薪酬比較高，比較容易抵達核心部門，也非常容易完成管理方法。

自考教材作為全國統(tǒng)一的，每年都有一批課程內(nèi)容換教材工作的通知，根據(jù)當(dāng)?shù)刈钥嫁k官網(wǎng)通告為標(biāo)準(zhǔn)。實際具體能夠登陸山東省教育考試院網(wǎng)站查看測試教材版本號(新老版年代不一樣)。購買自考教材的形式一般有3種：

1.自考辦官網(wǎng)教材服務(wù)中心：原版教材、一般售價售賣，無折扣。2.自學(xué)考試網(wǎng)絡(luò)書店：一般都是6~9折上下，依據(jù)書籍的品質(zhì)有一些差別，每個地方大部分都是有好多個自考書店的。3.網(wǎng)上書城購買：本人更推薦的形式，由于法學(xué)專業(yè)本身就是比較流行的技術(shù)專業(yè)，一般在網(wǎng)上也還是很容易購買的，并且折扣也非常大。

購買前一定要先在山東省教育考試院官方網(wǎng)站查詢或資詢自考辦官網(wǎng)教材相關(guān)事宜。隨后根據(jù)自己報名學(xué)科的教材信息，依據(jù)教材信息購買教材。自考教材全是全國自考辦指定教材，一般考綱也是根據(jù)特定教材來出，因此教材一定不能選錯。自考教材一般在每年高考前公布考試時間與計劃時與此同時發(fā)布每科目地特定教材，同學(xué)們在購買時依據(jù)辦公布的各學(xué)科的編碼、教務(wù)老師、版本信息等信息開展購買就行了。

有木有人知道商務(wù)管理自考需要什么教材？有木有人知道商務(wù)管理自考需它們是：

1。思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)

2 毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論

3 政治經(jīng)濟學(xué)

4 大學(xué)語文

5 商務(wù)英語

6 企業(yè)組織與環(huán)境

7 商務(wù)交流

8 數(shù)量方法

9 經(jīng)濟學(xué)

10 會計學(xué)

11 管理信息技術(shù)

12 財務(wù)管理

13 商法

14 市場營銷

15人力資源管理

16 國際貿(mào)易實務(wù)商務(wù)管理

專業(yè)旨在培養(yǎng)適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需求，適應(yīng)中國加入WTO后，國內(nèi)外企業(yè)對人才的新的要求，掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論和專門知識，具有較強的實踐能力，德智體美全面發(fā)展，能從事商務(wù)工作，并具備一定實際工作能力和分析、研究、創(chuàng)新能力的學(xué)生。

自考會計選考績效管理和線性代數(shù)哪個簡單？自考會計選考績效管理和線你擅長記憶就選擇績效管理，你理科 理解和歸納能力強基礎(chǔ)好的話就選擇 線性代數(shù)

相對來說線性代數(shù) 難于績效管理

自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點內(nèi)容、不清楚當(dāng)?shù)刈钥?成考政策，點擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：/xl/

人力資源管理自考要考哪些科目

人力資源管理自考科目:

1、中國近現(xiàn)代史綱要；

2、?馬克思主義基本原理概論；

3、英語（二）；

4、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用；

5、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用（實踐）；

6、現(xiàn)代管理學(xué)；

7、組織行為學(xué)；

8、公共關(guān)系學(xué)；

9、?行政法學(xué)；

10、勞動關(guān)系學(xué)；

11、勞動與社會保障；

12、人員素質(zhì)測評理論與方法；

13、薪酬管理；

14、人力資源開發(fā)與管理；

15、人力資源管理畢業(yè)考核；

13、薪酬管理；

14、人力資源開發(fā)與管理；

15、人力資源管理畢業(yè)考核；

擴展資料：

自考人力資源管理專業(yè)，是遵照《中國教育改革和發(fā)展綱要》關(guān)于人才培養(yǎng)要適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的精神，根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展對人力資源管理專業(yè)人才需求而設(shè)置的。

其目的是為培養(yǎng)和造就從事我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的，能在各級黨政機關(guān)、社會團體和企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理工作的專業(yè)人才。根據(jù)高等教育自學(xué)考試的特點，注重考核應(yīng)考者對本專業(yè)的基本理論、知識和技能的掌握，以及解決實際問題的能力。

百度百科—人力資源

江蘇自考人力資源管理本科專業(yè)考試科目有哪些？

免費定制個人學(xué)歷提升方案和復(fù)習(xí)資料：/tg/?bdlk 江蘇自考人力資源管理本科專業(yè)考試科目有哪些

該專業(yè)的主考院校為南京大學(xué)，一共需要考20門課程(含選修課)， 分別為：馬克思主義基本原理概論、中國近現(xiàn)代史綱要、英語(二)、日語、法語、俄語、員工培訓(xùn)管理、市場調(diào)查與市場分析、員工關(guān)系管理、工作分析、人員素質(zhì)測評理論與方法、招聘管理、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、人力資源開發(fā)與管理、中國文化概論、社會學(xué)概論、組織行為學(xué)、人力資源管理畢業(yè)論文。

自考本科專業(yè)

下方免費學(xué)歷提升方案介紹： 2019年04月自考11747管理學(xué)與人力資源管理真題試卷

格式：PDF大?。?36.99KB 2015年04月自考02365計算機軟件基礎(chǔ)（二）真題試卷

格式：PDF大小：285.41KB

自考/成考考試有疑問、不知道自考/成考考點內(nèi)容、不清楚自考/成考考試當(dāng)?shù)卣?，點擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費獲取個人學(xué)歷提升方案：/tg/?bdlk

自考本科人力資源管理專業(yè)科目？

免費定制個人學(xué)歷提升方案和復(fù)習(xí)資料：/tg/?bdlk 自考人力資源管理（811）本科科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、日語(二)、俄語(二)、中國簡史、信息技術(shù)、應(yīng)用文寫作、人力資源開發(fā)與管理、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(實踐)、工作分析、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、勞動關(guān)系與勞動法、經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理案例分析（實踐）、勞動保險概論、人力資源規(guī)劃與職業(yè)設(shè)計、管理思想史、人力資源管理職業(yè)資格證書、人力資源管理畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（B020218）本科科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、基礎(chǔ)會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、勞動關(guān)系與勞動法、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（020218）本科科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、日語(二)、俄語(二)、公共關(guān)系學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、鐵路運輸經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、基礎(chǔ)會計學(xué)、管理思想史、勞動關(guān)系學(xué)、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（B020218）本科科目有英語（二）、中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理系統(tǒng)中的計算機應(yīng)用、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用（實踐）、現(xiàn)代管理學(xué)、企業(yè)管理概論、勞動關(guān)系學(xué)、招聘管理、績效管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、畢業(yè)論文(設(shè)計)。

自考人力資源管理（120206）本科科目有英語(二)、基礎(chǔ)會計學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(實踐)、管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理思想史、勞動關(guān)系與勞動法、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（B120206）本科科目有基礎(chǔ)會計學(xué)、畢業(yè)考核、工作分析、公共關(guān)系學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、經(jīng)濟學(xué)（二）、人力資源開發(fā)與管理、勞動關(guān)系與勞動法、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、行政管理學(xué)、中國近現(xiàn)代史綱要、管理思想史、管理學(xué)原理、社會學(xué)概論、英語（二）。

人力資源管理專業(yè)需要學(xué)生學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

畢業(yè)后可從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)

下方免費學(xué)歷提升方案介紹： 2020年10月自考00153質(zhì)量管理(一)真題試卷

格式：PDF大?。?78.94KB 2019年04月自考06092工作分析真題試卷

格式：PDF大?。?73.46KB

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北京人力資源自考本科科目有哪些？

北京人力資源自考本科科目有哪些？北京人力資源自考本科科目注重考核應(yīng)考者對本專業(yè)的基本理論、知識和技能的掌握，以及解決實際問題的能力。

北京人力資源自考本科科目

03708 中國近現(xiàn)代史綱要、03709 馬克思主義基本原理概論、00015 英語(二)、00937政府政策經(jīng)濟學(xué)、06093 人力資源開發(fā)與管理、06089勞動關(guān)系與勞動法、41760人力資源政策與法規(guī)、41761人力資源管理高級實驗、40222人力資源管理畢業(yè)論文、證書課：05969人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、41759工作分析與評價、06090人員素質(zhì)測評理論與方法、05963績效管理、06091薪酬管理

不考外語的考生必須選考以下3門課程(00034社會學(xué)概論、00277行政管理學(xué)、00182公共關(guān)系學(xué))，不考外語的考生不能申請學(xué)位。

自考人力資源管理專業(yè)是遵照《中國教育改革和發(fā)展綱要》關(guān)于人才培養(yǎng)要適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的精神，根據(jù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展對人力資源管理專業(yè)人才需求而設(shè)置的。其目的是為培養(yǎng)和造就從事我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)所需要的，能在各級黨政機關(guān)、社會團體和企事業(yè)單位從事人力資源開發(fā)與管理工作的專業(yè)人才。根據(jù)高等教育自學(xué)考試的特點，注重考核應(yīng)考者對本專業(yè)的基本理論、知識和技能的掌握，以及解決實際問題的能力。

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人力資源管理自考本科需要考哪些科目？

應(yīng)該可以免考的，不過可能要申請。

為大家整理了一份專升本學(xué)習(xí)資料，包括各大機構(gòu)的語文，數(shù)學(xué)，英語以及各大專業(yè)課的學(xué)習(xí)資源，適合想自考的學(xué)生，后面會不斷匯聚更多優(yōu)秀學(xué)習(xí)資源，供大家交流分享學(xué)習(xí)，需要的可以先收藏轉(zhuǎn)存，有時間慢慢看~

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薪酬績效管理的主要內(nèi)容？

薪酬績效管理是一種將薪酬和績效管理相結(jié)合的管理方式，其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 目標(biāo)設(shè)定：制定明確的工作目標(biāo)和績效指標(biāo)，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，使員工知道自己的工作目標(biāo)和績效要求。

2. 績效評估：進行績效評估，通過量化和評價員工的工作表現(xiàn)和績效水平，對員工的工作貢獻進行客觀評價。

3. 績效反饋：及時向員工反饋績效評估結(jié)果，讓員工了解自己的工作表現(xiàn)和績效水平，以便及時進行調(diào)整和改進。

4. 績效獎勵：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績效獎勵，如績效獎金、晉升機會、培訓(xùn)機會等，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

5. 績效改進：根據(jù)績效評估結(jié)果和員工的反饋意見，不斷改進績效評估體系和績效管理方式，以提高績效管理的科學(xué)性和有效性。

6. 薪酬管理：將員工的績效表現(xiàn)與薪酬管理相結(jié)合，考慮員工的工作表現(xiàn)和績效水平，制定合理的薪酬政策和制度，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

綜上所述，薪酬績效管理的主要內(nèi)容包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋、績效獎勵、績效改進和薪酬管理等方面。企業(yè)需要制定科學(xué)、公正、合理的績效管理方案，結(jié)合實際情況和員工需求，不斷優(yōu)化和完善薪酬績效管理體系，以提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。

好了，今天我們就此結(jié)束對“2019自考薪酬管理大綱”的講解。希望您已經(jīng)對這個主題有了更深入的認(rèn)識和理解。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我，我將竭誠為您服務(wù)。

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