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03049 自考?xì)v年真題

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自學(xué)考試招聘管理歷年試題

沒(méi)歷年的，只有一個(gè)

2010年4月 05962

一、 單項(xiàng)選擇題 1’

1.未來(lái)的人員選拔導(dǎo)向是( )

A：服務(wù)導(dǎo)向 B：產(chǎn)品導(dǎo)向 C：個(gè)人導(dǎo)向 D：績(jī)效導(dǎo)向

2.從氣質(zhì)類(lèi)型來(lái)看，具有精力旺盛，行動(dòng)迅速，易于激勵(lì)，性情直率，進(jìn)取心強(qiáng)，但自制力差，性情急躁，主觀任性，易于沖動(dòng)等特點(diǎn)的人，屬于( A)

A：膽汁質(zhì) B：多血質(zhì) C：黏液質(zhì) D：抑郁質(zhì)

3.由負(fù)責(zé)組織預(yù)測(cè)的人員將要解決的問(wèn)題及相關(guān)信息以調(diào)查問(wèn)卷的方式發(fā)給各位預(yù)測(cè)專(zhuān)家，由他們進(jìn)行預(yù)測(cè)，并將預(yù)測(cè)方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回，此種人力資源的需求預(yù)測(cè)方法稱(chēng)為( A )

A：德?tīng)柗品? B：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 C：工作負(fù)荷法 D：比率分析法

4.當(dāng)企業(yè)中有些比較重要的崗位需要招聘人員時(shí)，讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低層級(jí)的崗位晉升到一個(gè)較高層級(jí)的崗位的過(guò)程就是( A )

A：內(nèi)部提升 B：內(nèi)部競(jìng)聘 C：內(nèi)部調(diào)用 D：主管推薦

5.對(duì)人在工作中所體現(xiàn)出的態(tài)度、興趣、氣質(zhì)、自信心、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)與品德等的測(cè)驗(yàn)，稱(chēng)為( A )

A：人格測(cè)驗(yàn) B：智力測(cè)驗(yàn) C：成就測(cè)驗(yàn) D：能力傾向測(cè)驗(yàn)

6.在人員甄選過(guò)程中，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)人員的資格要求來(lái)選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的( A )

A：因事?lián)袢嗽瓌t B：人職匹配原則 C：用人所長(zhǎng)原則 D：德才兼?zhèn)湓瓌t

7.霍蘭德的職業(yè)人格分類(lèi)包括現(xiàn)實(shí)型、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和( B )

A：理想型 B：調(diào)研型 C：完美型 D：情感型

8.假設(shè)某廠(chǎng)生產(chǎn)一件產(chǎn)品平均需要0.2小時(shí)，計(jì)劃每天生產(chǎn)20000件產(chǎn)品，每人每天工作8小時(shí)，按1%的平均缺勤率計(jì)算，該工廠(chǎng)的工人人數(shù)為( B )

A：500人 B：505人 C：1000人 D：1010人

9.在校園招聘中，中小企業(yè)通常采用的招聘方式為( B )

A：直接到相關(guān)學(xué)校院系招人 B：參加學(xué)校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)人才招聘會(huì)

C：派人到學(xué)校進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)或宣講會(huì) D：參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)

10.在筆試的技巧中，對(duì)歸納提煉出來(lái)的知識(shí)點(diǎn)，進(jìn)行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過(guò)程，此種方法稱(chēng)為( B )

A：歸納提煉法 B：系統(tǒng)排列法 C：“厚書(shū)變薄”法 D：串聯(lián)建構(gòu)法

11.心理測(cè)驗(yàn)的測(cè)量對(duì)象為( B )

A：個(gè)體文化 B：個(gè)體行為 C：組織文化 D：組織行為

12.根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)六個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，對(duì)試用期的限定是( B )

A：不得設(shè)試用期 B：試用期不超過(guò)一個(gè)月 C：試用期不超過(guò)三個(gè)月 D：試用期不超過(guò)六個(gè)月

13.測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果與另一個(gè)測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的一致性程度稱(chēng)為( B )

A：再測(cè)信度 B：復(fù)本信度 C：內(nèi)在一致性信度 D：評(píng)分者信度

14.組織吧招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會(huì)公開(kāi)，這體現(xiàn)了招聘管理中的( C )

A：合法性原則 B：公平競(jìng)爭(zhēng)原則 C：公開(kāi)原則 D：真實(shí)性原則

15.個(gè)人擁有的知識(shí)和行為的生產(chǎn)潛能稱(chēng)為( C )

A：經(jīng)濟(jì)資本 B：政治資本 C：人力資本 D：社會(huì)資本

16.在各招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘，使用的崗位為( C )

A：一般職員崗位 B：所有崗位 C：資深專(zhuān)業(yè)人員或干部崗位 D：低端崗位

17.在面試提問(wèn)中應(yīng)遵循STAR原則，其中R表示( C )

A：目標(biāo) B：背景 C：結(jié)果 D：行為

18.影響人員甄選的因素有組織狀況、決策速度、應(yīng)聘者數(shù)量、試用期和( C )

A：組織結(jié)構(gòu) B：組織環(huán)境C：組織等級(jí) D：組織流程

19.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查的最佳時(shí)間為( C )

A：筆試結(jié)束與準(zhǔn)備面試的間隙 B：與面試同時(shí)進(jìn)行C：面試結(jié)束與安排上崗的間隙D：安排上崗之后

20.單位招聘成本包括( C )

A：內(nèi)部成本、間接成本和核算成本 B：外部成本、直接成本和核算成本

C：內(nèi)部成本、外部成本和直接成本 D：內(nèi)部成本、外部成本和間接成本

21.測(cè)評(píng)結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果的相關(guān)系數(shù)成為( C )

A：時(shí)間效度分析 B：空間效度分析 C：關(guān)聯(lián)效度分析 D：效果效度分析

22.由一群主試人同事對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試，此種面試類(lèi)型成為( D )

A：定型式面試 B：結(jié)構(gòu)性面試 C：系列式面試 D：陪審團(tuán)式面試

23.下列甄選方法中，屬于評(píng)價(jià)中心的為( D )

A：人格測(cè)驗(yàn) B：能力傾向測(cè)驗(yàn) C：心理測(cè)驗(yàn) D：角色扮演

24.公文筐測(cè)試不僅能從多個(gè)角度評(píng)價(jià)一個(gè)人的管理技術(shù)和能力，還可以訓(xùn)練和增強(qiáng)其管理技術(shù)和能力，這體現(xiàn)了公文筐測(cè)驗(yàn)的( D )

A：靈活性 B：平等性 C：直接性 D：培訓(xùn)性

25.在招聘評(píng)估中，評(píng)估者不受主觀因素的影響，達(dá)到絕對(duì)的公平，這體現(xiàn)了招聘評(píng)估的( D )

A：有效性 B：可靠性 C：時(shí)效性 D：客觀性

二、 多項(xiàng)選擇題 1’

26.下列招聘方式中，屬于傳統(tǒng)招聘方式的為( ABC )

A：招聘會(huì) B：報(bào)刊廣告 C：?jiǎn)T工內(nèi)部推薦 D：網(wǎng)絡(luò)招聘 E：中介獵頭招聘

27.國(guó)家公職人員考試錄用中應(yīng)遵循的基本原則有( ABDE )

A：公開(kāi)原則 B：平等原則 C：功績(jī)?cè)瓌t D：競(jìng)爭(zhēng)原則 E：擇優(yōu)原則

28.評(píng)價(jià)中心與其他測(cè)評(píng)方法相比，其優(yōu)勢(shì)在于( ACD )

A：形象逼真性 B：靜態(tài)性 C：動(dòng)態(tài)性 D：綜合性E：專(zhuān)一性

29.組織文化在組織管理中的主要作用在于( ACDE )

A：激勵(lì)作用 B：淡化作用 C：凝聚作用 D：規(guī)范作用 E：穩(wěn)定作用

30.下列人格測(cè)驗(yàn)中，屬于自陳式量表法的有( BCD )

A：羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)B：明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)C：愛(ài)德華個(gè)人興趣量表D：青年性格問(wèn)卷E：主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)

三、填空題 5’

31.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)=測(cè)評(píng)要素+測(cè)評(píng)標(biāo)度+ 測(cè)評(píng)標(biāo)志 。

32.理想的面試步驟包括準(zhǔn)備、引入、正題、結(jié)束及 回顧 。

33.在人員甄選測(cè)試中，主試者設(shè)置了一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求幾個(gè)應(yīng)聘者分別扮演不同的角色，去處理各種不同的矛盾，考官通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者在扮演不同角色中試表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)試器素質(zhì)和潛能，此種方法稱(chēng)為 角色扮演 。

34.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系主體、勞動(dòng)合同客體和 勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù) 。

35.錄用人員數(shù)量評(píng)估主要從三方面進(jìn)行，分別為錄用比、應(yīng)聘比和 招聘完成比 。

四、名詞解釋 3’

36.背景核查: 通常是用人單位通過(guò)第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。

37.面試法: 是一種在特定場(chǎng)景下以面對(duì)面的交談與觀察為主要手段的甄選技術(shù),是由表及里地測(cè)評(píng)應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的方法

38.評(píng)價(jià)中心:

39.外部招聘

40.心理測(cè)驗(yàn): 心理測(cè)驗(yàn)主要是通過(guò)對(duì)人的一組可觀測(cè)的樣本行為，進(jìn)行有系統(tǒng)的測(cè)量來(lái)推論人的心理特點(diǎn)

五、簡(jiǎn)答題 6’

41.簡(jiǎn)述無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)

答：1.對(duì)測(cè)試的題目要求高.

2.對(duì)考官的評(píng)分技術(shù)要求高.

3.一致性很難達(dá)到較高的程度.

4.應(yīng)聘者有存在做戲、表演或偽裝的可能性.

5.時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用相對(duì)高.

42.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的意義

答：人力資源規(guī)劃是人力資源管理工作的關(guān)鍵部分。如規(guī)劃制定很糟糕，企業(yè)就可能缺少足夠的員工，或相反由于員工過(guò)多不得不大量裁員，總之企業(yè)會(huì)由此遭受到各種人員配置問(wèn)題的困擾。

43.簡(jiǎn)述招聘管理的作用

答：1有效的招聘管理可以提高員工的滿(mǎn)意度和降低員工的流失率

2，有效的招聘管理會(huì)減少員工培訓(xùn)負(fù)擔(dān)

3，有效的 招聘管理會(huì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作士氣。

4，有效的招聘管理會(huì)減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率

5有效的招聘管理會(huì)提高組織的績(jī)效水平

44.簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)效度的概念及分類(lèi)

所謂測(cè)評(píng)效度，是指測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)素質(zhì)反映的真實(shí)程度。1.效度是程度的概念2.效度是測(cè)評(píng)誤差的綜合反映

效度的分類(lèi)：

1.內(nèi)容效度分析（是指實(shí)際測(cè)評(píng)到的內(nèi)容與期望測(cè)評(píng)到的內(nèi)容的一致性程度）

2.結(jié)構(gòu)效度分析（就是實(shí)際所測(cè)評(píng)的結(jié)果與所想測(cè)評(píng)素質(zhì)的同構(gòu)程度，一般采用實(shí)證法）

3.關(guān)聯(lián)效度的分析（關(guān)聯(lián)效度的分析是通過(guò)效度系數(shù)進(jìn)行的

45.簡(jiǎn)述網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)劣勢(shì)

優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)為求職者和用人單位雙方提供了更加便捷的互動(dòng)交流平臺(tái)。

對(duì)於求職者來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)：容量大,更新快,突破時(shí)空,成本低廉,機(jī)會(huì)找上門(mén).

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制,可以讓不同區(qū)域的更多求職者閱讀,從而提高了找到理想人才的命中率,接收在線(xiàn)簡(jiǎn)歷,方便保存、分類(lèi),建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)等.

缺點(diǎn)：信息難辨真?zhèn)?信息過(guò)時(shí)，簡(jiǎn)歷過(guò)多，不受重視，個(gè)人信息有泄露之憂(yōu).

六、論述題 10’

46.試析簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

1.注意區(qū)分試用期、見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期2.合同形式、內(nèi)容要合法

47.是結(jié)合實(shí)際分析企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素和預(yù)測(cè)方法

影響因素1對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源統(tǒng)計(jì)，了解現(xiàn)有的員工數(shù)量和配置2分析企業(yè)職位調(diào)整政策和歷年調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)調(diào)整比例3向各部門(mén)的 人事決策了解可能出現(xiàn)的人事調(diào)整情況4將員工調(diào)整比例及各部門(mén)人事調(diào)整情況匯總，得出企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的影響因素。

方法：1，技術(shù)調(diào)查，2，內(nèi)部員工流動(dòng)可能性矩陣圖。3馬科夫換矩陣

英語(yǔ)自學(xué)考試試題哪里找？

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自考英語(yǔ)備考攻略

1.聽(tīng)力理解：能聽(tīng)懂日常英語(yǔ)談話(huà)或千般性題材的講座;能聽(tīng)懂普通的英語(yǔ)廣播和簡(jiǎn)單的英語(yǔ)電視節(jié)目，掌握其主要內(nèi)容;能運(yùn)用基本的聽(tīng)力技巧。

2.口頭表達(dá)：能在學(xué)習(xí)和生活過(guò)程中就常見(jiàn)的話(huà)題用英語(yǔ)進(jìn)行交流;經(jīng)準(zhǔn)備后能作簡(jiǎn)短發(fā)言，表達(dá)比較清楚：語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)基本正確;交談中能夠使用基本的會(huì)話(huà)策略。

3.閱讀理解：能讀懂一般性題材的英語(yǔ)文章，掌握中心大意，理解主要事實(shí)和有關(guān)細(xì)節(jié);能讀懂工作或生活中常見(jiàn)的英語(yǔ)材料;能在閱讀中使用有效的閱讀方法。

4.書(shū)面表達(dá)：能掌握基本的寫(xiě)作技巧;能完成一般性寫(xiě)作任務(wù)，如描述個(gè)人經(jīng)歷、觀感、情感和發(fā)生的事件等;能寫(xiě)常見(jiàn)的應(yīng)用文;能就一般性話(huà)題撰寫(xiě)簡(jiǎn)短的文章，做到結(jié)構(gòu)清楚，使中心思想明確，內(nèi)容基本完整，用詞恰當(dāng)，語(yǔ)意連貫。

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2021年10月自考真題：下列關(guān)于認(rèn)定和具體審計(jì)目標(biāo)的表達(dá)，正確的有

2021年自考備考已經(jīng)開(kāi)始，自考?xì)v年真題對(duì)考生來(lái)說(shuō)是十分寶貴的資料，考前每道真題至少要做1-2遍才會(huì)事半功倍。網(wǎng)給大家整理了 2020年10月自考《審計(jì)學(xué)》真題及答案 ，一起來(lái)試試吧！

A．如果發(fā)生了銷(xiāo)貨交易，卻沒(méi)有在銷(xiāo)貨明細(xì)賬和總賬中記錄，則違反了完整性認(rèn)定

B．在銷(xiāo)售日記賬中記錄了一筆未曾發(fā)生的銷(xiāo)售業(yè)務(wù),違反了發(fā)生認(rèn)定

C．在銷(xiāo)售中，開(kāi)賬單時(shí)使用了錯(cuò)誤的銷(xiāo)售價(jià)格，則違反了準(zhǔn)確性認(rèn)定

D．抵押的固定資產(chǎn)沒(méi)有以附注的形式披露，違背了完整性認(rèn)定

E．如果將他人寄銷(xiāo)商品列入了被審計(jì)單位的存貨，則違反了準(zhǔn)確性認(rèn)定

正確答案

ABC

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自考的優(yōu)勢(shì)

1、解決就業(yè)問(wèn)題。在提升學(xué)歷的同時(shí)，還拓寬自己的職場(chǎng)范圍，為自己往更好方向發(fā)展的時(shí)候提供了一張入場(chǎng)券。

2、升職加薪。在一個(gè)公司工作，如果沒(méi)有本科學(xué)歷，是很受限的，單在工資就低別人很多，然后升職方面更是沒(méi)戲，因此這里就突出本科畢業(yè)證的重要性，它可以為你升職加薪提供了基礎(chǔ)條件。

3、考研究生。因?yàn)楸究茖W(xué)歷可以直接報(bào)考研究生，而專(zhuān)科生只能在專(zhuān)科畢業(yè)滿(mǎn)兩年，或兩年以上，才能以同等學(xué)歷報(bào)考研究生。另外，本科在職研究生，還可以申請(qǐng)碩士學(xué)位，但如果你是專(zhuān)科，今后若想在職獲取碩士學(xué)位，機(jī)會(huì)渺茫。

4、考公務(wù)員。無(wú)論在哪個(gè)城市，報(bào)考公務(wù)員都是需要本科以上的學(xué)歷，因此有報(bào)考公務(wù)員想法而自己又是專(zhuān)科學(xué)歷的朋友，那么自考本科就是一個(gè)好的選擇。

5、出國(guó)留學(xué)。自考本科證已經(jīng)得到國(guó)家的認(rèn)可，而且含金量?jī)H次于全日制本科。如果有了本科證，就可以在國(guó)外直接報(bào)讀更高一級(jí)學(xué)歷了，不需要在國(guó)外再浪費(fèi)時(shí)間，這樣會(huì)省許多費(fèi)用。

6、職稱(chēng)評(píng)定。如今社會(huì)上各種職稱(chēng)評(píng)定對(duì)學(xué)歷的最低要求都是本科，特別是教師行業(yè)、外企行業(yè)和國(guó)家單位等，假設(shè)你沒(méi)有本科證，那么就喪失了評(píng)定職稱(chēng)的機(jī)會(huì)。

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自考真題的作用

1、模擬測(cè)試，查缺補(bǔ)漏

歷年真題由命題人反復(fù)推敲而成，題目質(zhì)量遠(yuǎn)超于一般模擬試卷，考點(diǎn)針對(duì)性強(qiáng)，可以幫助考生快速、準(zhǔn)確找到備考過(guò)程中薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)調(diào)整。

2、把握重點(diǎn)，強(qiáng)化訓(xùn)練

重者恒重，雖然考過(guò)的題目不會(huì)再考，在各個(gè)批次試卷中占據(jù)著較大的分值比例。通過(guò)歷年真題，考生可以更加明確重點(diǎn)章節(jié)、高頻考點(diǎn)分布，進(jìn)一步明確備考方向，合理安排學(xué)習(xí)進(jìn)度及內(nèi)容，提高備考效率和解題能力。

3、總結(jié)規(guī)律，掌握技巧

針對(duì)考試歷年真題的研究應(yīng)該是從章節(jié)分值分布到高頻考點(diǎn)分布，從考點(diǎn)考查題型到考查數(shù)量等多個(gè)維度，總結(jié)出題規(guī)律，掌握答題技巧。

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