好久不見了，今天我想和大家探討一下關(guān)于“05962自考真題”的話題。如果你對這個領(lǐng)域還不太熟悉，那么這篇文章就是為你準(zhǔn)備的，讓我們一起來探索其中的奧秘吧。

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我準(zhǔn)備自考人力資源本科 請問需要讀哪些書？

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1.中國近現(xiàn)代史綱要 （課程說明略）

本課程使用教材：《中國近現(xiàn)代史綱要》，王順生、李捷主編，高等教育出版社，2008年。

2.馬克思主義基本原理概論 （課程說明略）

本課程使用教材：《馬克思主義基本原理概論》，衛(wèi)興華、趙家祥主編，北京大學(xué)出版社，2008年。

3.英語（二） （課程說明略）

本課程使用教材：《大學(xué)英語自學(xué)教程》(上、下冊)（附大綱）, 高遠(yuǎn)主編，高等教育出版社，1998年。

4.管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用 （課程說明略）

本課程使用教材：《管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用》，汪星明、周山芙編，武漢大學(xué)出版社， 2004年。

5.現(xiàn)代管理學(xué) （課程說明略）

本課程使用教材：《現(xiàn)代管理學(xué)》，劉熙瑞主編，高等教育出版社，2007年。

6.勞動關(guān)系學(xué)

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。勞動關(guān)系學(xué)是研究勞動關(guān)系理論、制度和歷史發(fā)展的學(xué)問。勞動關(guān)系學(xué)這門課程主要講述了勞動關(guān)系的理論、歷史發(fā)展，勞動關(guān)系的主體以及運(yùn)行制度，如勞動合同制度、集體談判和集體合同制度、三方協(xié)商機(jī)制和勞動爭議處理制度等。本書對市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動關(guān)系進(jìn)行了深入系統(tǒng)的比較，概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式和理念，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律。尤其是分析了我國勞動關(guān)系問題的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，介紹了我國勞動關(guān)系的主要制度，探索了在加入WTO背景下勞動關(guān)系所面臨的挑戰(zhàn)以及發(fā)展方向。

本課程使用教材：《勞動關(guān)系》，程延園編著，中國勞動社會保障出版社，2005年。

7.工作分析

工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。本課程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作說明書的編寫、工作分析的應(yīng)用、工作設(shè)計(jì)、職位評價(jià)指標(biāo)體系及職位評價(jià)的方法等。該課程從理論和實(shí)踐的角度對工作分析和職位評價(jià)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的闡述，力圖幫助考生形成一個對工作分析和職位評價(jià)的總體認(rèn)識，進(jìn)而指導(dǎo)在具體的人力資源管理實(shí)踐中對工作分析與職位評價(jià)的應(yīng)用。

本課程使用教材：《工作分析與職位評價(jià)》，高艷主編，靳連冬副主編，西安交通大學(xué)出版社，2006年。

8.招聘管理

059621 招聘管理 05962 招聘管理 29.0

招聘管理從人力資源管理實(shí)際出發(fā)，從招聘規(guī)劃、招聘實(shí)施、招聘效果分析這一系統(tǒng)流程來闡述如何做好招聘管理。本課程的主要內(nèi)容包括：招聘管理的基本內(nèi)容，包括含義、原則、作用、職能與發(fā)展趨勢和管理環(huán)境；招聘管理流程和策劃、招聘渠道設(shè)計(jì)，以及招聘流程、招聘對象、招聘規(guī)劃等內(nèi)容；招聘過程中筆試與面試技術(shù)、心理測驗(yàn)與評價(jià)中心技術(shù)；人員甄選與錄用和招聘評估，包括人員甄選與錄用一般操作步驟、招聘面試工作結(jié)束后的總結(jié)與評估方法、公職人員的招聘管理及招聘管理制度規(guī)范等。

本課程使用教材：《招聘管理》，李中斌、盧冰、鄭文智等編著，中國社會科學(xué)出版社，2008年。

9.人員素質(zhì)測評理論與方法

人員素質(zhì)測評理論與方法是人力資源管理專業(yè)的一門重要的課程。它主要研究人才測評的基本理論與基本方法。它既是一門理論課程，又是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的課程。人員素質(zhì)測評與方法是在對人員技能和素質(zhì)的歷史行為表現(xiàn)的全面了解與概括的基礎(chǔ)上，判斷人員職業(yè)素質(zhì)的特征和傾向，從而對員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行某種預(yù)測，并輔之以規(guī)劃指導(dǎo)，為企業(yè)系統(tǒng)地開發(fā)和選拔人才提供了客觀的依據(jù)。

該課程的主要內(nèi)容包括：人員素質(zhì)測評的概念、歷史與現(xiàn)狀，素質(zhì)測評的基礎(chǔ)假設(shè)和基本原理內(nèi)容、人員素質(zhì)測評類型與測評系統(tǒng)內(nèi)容、人員素質(zhì)測評的量化與方法、人員測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化方法、人員測評內(nèi)容效果分析方法—項(xiàng)目分析、人員素質(zhì)測評的結(jié)果分析等內(nèi)容。通過人員素質(zhì)測評概述，以及歷史與現(xiàn)狀，提供一個人員素質(zhì)測評的體系構(gòu)建。

本課程使用教材：《人員素質(zhì)測評理論與方法》，趙建偉、何玲主編，四川大學(xué)出版社，2007年。

10.薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。對于企業(yè)來說，只有完善的薪酬系統(tǒng)才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密地聯(lián)系在一起。本課程主要內(nèi)容包括：薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原理；薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向；薪酬系統(tǒng)的基本模式選擇；薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的程序；企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法；獎金管理；福利管理；薪酬系統(tǒng)的實(shí)施；薪酬制度；六大類典型行業(yè)薪酬管理特點(diǎn)。

本課程使用教材：《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定》，姚凱著，四川人民出版社，2008年。

11.績效管理

績效管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。本課程主要內(nèi)容包括：績效管理概述；績效管理的理論 基礎(chǔ)；建立高效率的績效管理體系，績效計(jì)劃與績效實(shí)施；績效評估；績效反饋；績效評估結(jié)果的運(yùn)用；傳統(tǒng)及現(xiàn)代績效評估方法及其績效評估方法發(fā)展的新趨勢等內(nèi)容。

本課程使用教材：《績效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。

12.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

重視并規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展的組織，在提高其員工滿意度與工作積極性方面，具有十分重要的作用，同時職業(yè)生涯規(guī)劃與管理也是組織有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的專題企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助企業(yè)有關(guān)人員有效規(guī)劃職業(yè)生涯，從而幫助企業(yè)組織提升人力資源管理平臺，并且?guī)椭鷨T工融入到公司團(tuán)隊(duì)中。這對于新員工的入職尤為重要。

本課程主要涉及職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主要理論、理論演進(jìn)和研究方法，個人在職業(yè)不同發(fā)展階段面臨的問題以及如何制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃，組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等內(nèi)容。

本課程使用教材：《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。

13.人力資源開發(fā)與管理

本課程主要介紹有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的基本理論，闡明人力資源開發(fā)與管理主要環(huán)節(jié)的操作技術(shù)和方法。其主要內(nèi)容有：人力資源開發(fā)與管理的基本理論及其發(fā)展；人力資源計(jì)劃；人員招聘；人員使用與調(diào)配；人事風(fēng)險(xiǎn)；績效考核管理；員工培訓(xùn)；職業(yè)管理；組織文化建設(shè)；人力資源跨文化管理等。學(xué)生通過對本課程的學(xué)習(xí)，了解人力資源開發(fā)與管理的基本理論和基本方法，通曉本領(lǐng)域的基本概念和原則。

本課程使用教材：《人力資源開發(fā)與管理》，葉龍、史振磊編著，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社，2006年。

人力資源高自考教材，人力資源管理自考教材？

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1.中國近現(xiàn)代史綱要

本課程使用教材：《中國近現(xiàn)代史綱要》，王順生、李捷主編，高等教育出版社，2008年。

2.馬克思主義基本原理概論

本課程使用教材：《馬克思主義基本原理概論》，衛(wèi)興華、趙家祥主編，北京大學(xué)出版社，2008年。

3.英語

本課程使用教材：《大學(xué)英語自學(xué)教程》(上、下冊),高遠(yuǎn)主編，高等教育出版社，1998年。

4.管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用

本課程使用教材：《管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用》，汪星明、周山芙編，武漢大學(xué)出版社，2004年。

5.現(xiàn)代管理學(xué)

本課程使用教材：《現(xiàn)代管理學(xué)》，劉熙瑞主編，高等教育出版社，2007年。

6.勞動關(guān)系學(xué)

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。勞動關(guān)系學(xué)是研究勞動關(guān)系理論、制度和歷史發(fā)展的學(xué)問。勞動關(guān)系學(xué)這門課程主要講述了勞動關(guān)系的理論、歷史發(fā)展，勞動關(guān)系的主體以及運(yùn)行制度，如勞動合同制度、集體談判和集體合同制度、三方協(xié)商機(jī)制和勞動爭議處理制度等。本書對市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動關(guān)系進(jìn)行了深入系統(tǒng)的比較，概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式和理念，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律。尤其是分析了我國勞動關(guān)系問題的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，介紹了我國勞動關(guān)系的主要制度，探索了在加入WTO背景下勞動關(guān)系所面臨的挑戰(zhàn)以及發(fā)展方向。

本課程使用教材：《勞動關(guān)系》，程延園編著，中國勞動社會保障出版社，2005年。

7.工作分析

工作分析是通過系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。本課程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作說明書的編寫、工作分析的應(yīng)用、工作設(shè)計(jì)、職位評價(jià)指標(biāo)體系及職位評價(jià)的方法等。該課程從理論和實(shí)踐的角度對工作分析和職位評價(jià)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的闡述，力圖幫助考生形成一個對工作分析和職位評價(jià)的總體認(rèn)識，進(jìn)而指導(dǎo)在具體的人力資源管理實(shí)踐中對工作分析與職位評價(jià)的應(yīng)用。

本課程使用教材：《工作分析與職位評價(jià)》，高艷主編，靳連冬副主編，西安交通大學(xué)出版社，2006年。

8.招聘管理

059621招聘管理05962招聘管理29.0

招聘管理從人力資源管理實(shí)際出發(fā)，從招聘規(guī)劃、招聘實(shí)施、招聘效果分析這一系統(tǒng)流程來闡述如何做好招聘管理。本課程的主要內(nèi)容包括：招聘管理的基本內(nèi)容，包括含義、原則、作用、職能與發(fā)展趨勢和管理環(huán)境；招聘管理流程和策劃、招聘渠道設(shè)計(jì)，以及招聘流程、招聘對象、招聘規(guī)劃等內(nèi)容；招聘過程中筆試與面試技術(shù)、心理測驗(yàn)與評價(jià)中心技術(shù)；人員甄選與錄用和招聘評估，包括人員甄選與錄用一般操作步驟、招聘面試工作結(jié)束后的總結(jié)與評估方法、公職人員的招聘管理及招聘管理制度規(guī)范等。

本課程使用教材：《招聘管理》，李中斌、盧冰、鄭文智等編著，中國社會科學(xué)出版社，2008年。

9.人員素質(zhì)測評理論與方法

人員素質(zhì)測評理論與方法是人力資源管理專業(yè)的一門重要的課程。它主要研究人才測評的基本理論與基本方法。它既是一門理論課程，又是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的課程。人員素質(zhì)測評與方法是在對人員技能和素質(zhì)的歷史行為表現(xiàn)的全面了解與概括的基礎(chǔ)上，判斷人員職業(yè)素質(zhì)的特征和傾向，從而對員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行某種預(yù)測，并輔之以規(guī)劃指導(dǎo)，為企業(yè)系統(tǒng)地開發(fā)和選拔人才提供了客觀的依據(jù)。

該課程的主要內(nèi)容包括：人員素質(zhì)測評的概念、歷史與現(xiàn)狀，素質(zhì)測評的基礎(chǔ)假設(shè)和基本原理內(nèi)容、人員素質(zhì)測評類型與測評系統(tǒng)內(nèi)容、人員素質(zhì)測評的量化與方法、人員測評內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化方法、人員測評內(nèi)容效果分析方法—項(xiàng)目分析、人員素質(zhì)測評的結(jié)果分析等內(nèi)容。通過人員素質(zhì)測評概述，以及歷史與現(xiàn)狀，提供一個人員素質(zhì)測評的體系構(gòu)建。

本課程使用教材：《人員素質(zhì)測評理論與方法》，趙建偉、何玲主編，四川大學(xué)出版社，2007年。

10.薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。對于企業(yè)來說，只有完善的薪酬系統(tǒng)才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展和人力資源開發(fā)戰(zhàn)略緊密地聯(lián)系在一起。本課程主要內(nèi)容包括：薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原理；薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則與戰(zhàn)略導(dǎo)向；薪酬系統(tǒng)的基本模式選擇；薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的程序；企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法；獎金管理；福利管理；薪酬系統(tǒng)的實(shí)施；薪酬制度；六大類典型行業(yè)薪酬管理特點(diǎn)。

本課程使用教材：《企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定》，姚凱著，四川人民出版社，2008年。

11.績效管理

績效管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。本課程主要內(nèi)容包括：績效管理概述；績效管理的理論基礎(chǔ)；建立高效率的績效管理體系，績效計(jì)劃與績效實(shí)施；績效評估；績效反饋；績效評估結(jié)果的運(yùn)用；傳統(tǒng)及現(xiàn)代績效評估方法及其績效評估方法發(fā)展的新趨勢等內(nèi)容。

本課程使用教材：《績效管理》，胡君辰、宋源著，四川人民出版社，2008年。

12.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

重視并規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展的組織，在提高其員工滿意度與工作積極性方面，具有十分重要的作用，同時職業(yè)生涯規(guī)劃與管理也是組織有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的專題企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助企業(yè)有關(guān)人員有效規(guī)劃職業(yè)生涯，從而幫助企業(yè)組織提升人力資源管理平臺，并且?guī)椭鷨T工融入到公司團(tuán)隊(duì)中。這對于新員工的入職尤為重要。

本課程主要涉及職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主要理論、理論演進(jìn)和研究方法，個人在職業(yè)不同發(fā)展階段面臨的問題以及如何制訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃，組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等內(nèi)容。

本課程使用教材：《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》，徐笑君著，四川人民出版社，2008年。

13.人力資源開發(fā)與管理

本課程主要介紹有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的基本理論，闡明人力資源開發(fā)與管理主要環(huán)節(jié)的操作技術(shù)和方法。其主要內(nèi)容有：人力資源開發(fā)與管理的基本理論及其發(fā)展；人力資源計(jì)劃；人員招聘；人員使用與調(diào)配；人事風(fēng)險(xiǎn)；績效考核管理；員工培訓(xùn)；職業(yè)管理；組織文化建設(shè)；人力資源跨文化管理等。學(xué)生通過對本課程的學(xué)習(xí)，了解人力資源開發(fā)與管理的基本理論和基本方法，通曉本領(lǐng)域的基本概念和原則。

本課程使用教材：《人力資源開發(fā)與管理》，葉龍、史振磊編著，清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社，2006年。

這是你上的所有科目嘛？你是自考的嘛？自考的話是怎么個程序?。?/p>

是我的所有科目呀!但是我才過了2門!我是自考的呀,你說的程序是指哪個程序?報(bào)名的程序?還是考試的程序?

自考人力資源管理，需要的書籍有哪些自考人力資源管理專業(yè)有：

中國近代史綱要

馬克思主義基本原理概論

英語

日語

俄語

人力資源開發(fā)與管理

政府、政策與經(jīng)濟(jì)學(xué)

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

工作分析與評價(jià)

人員素質(zhì)測評理論與方法

勞動關(guān)系與勞動法

人力資源政策與法規(guī)

人力資源管理高級實(shí)驗(yàn)

人力資源管理畢業(yè)論文

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希望回答能夠幫助到你。

高自考專升本北京交通大學(xué)有人力資源專業(yè)北交大的人力資源，不是內(nèi)蒙自考的么？

去年媒體曝光，內(nèi)蒙已經(jīng)撤回在京借考了，要考也得去內(nèi)蒙??？！

北京現(xiàn)在自己的，與交大無關(guān)吧

我是天津的,我想請問在天津市高自考怎樣可以得到所考專業(yè)的教材,要?你是自修還是上助學(xué)班呢?如果跟著學(xué)校上課的話,老師會告訴大家下次考什么課程,用什么書的,有的學(xué)校老師還負(fù)責(zé)替學(xué)生們聯(lián)系買書的事.如果是社會報(bào)名的考生,那么就需要你自己到自考書店去買一本當(dāng)年的考試報(bào)名用書(很厚的一本,問一下店員即可.)然后根據(jù)里面注明的某個專業(yè)而選擇正確的教材,別買錯了,為了以防萬一,還是在買書的時候多問一句比較妥當(dāng).

至于買書的地方也比較多,我不知道你所在的地方離哪里比較近,在南開區(qū)復(fù)康路手表廠里面有一間小規(guī)模的書店,里面的書可以預(yù)定,而且打的折也比較多,表廠旁邊也有一個常年經(jīng)營的書攤(里面有店,只是比較小而且不太起眼,也沒問題.)另外,還有長江道書市和腫瘤醫(yī)院附近的原”有成書社”,現(xiàn)在改成什么名字忘了也專營自考方面的資料,只是基本原價(jià),比較貴.

不知這些信息可不可以幫上你的忙,不行的話再問我.

自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚當(dāng)?shù)刈钥?成考政策，點(diǎn)擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：/xl/

說是人力資源自考專業(yè)的幾門自考教材 2012年4月、7月最后一次使用，是不是以后考試這幾門就不考了？

你所說的這3門，應(yīng)該是換新書了。

自考專業(yè)的課程設(shè)置，除了課程計(jì)劃更新外，一般不會取消（不考）其中的課程的。

每個地方（按省份來）的自考課程計(jì)劃可以有所不同的，但你說中的“06093 人力資源開發(fā)與管理”，是全國設(shè)置較為統(tǒng)一的課程，應(yīng)該會在以后換書周期性開考的。

你可去當(dāng)?shù)刈钥嫁k（考試中心、教育考試院、教育局之類的機(jī)構(gòu)）報(bào)名自考。

自考流程是：自考報(bào)名——預(yù)訂或買教材（書）——拿到書，自己看書學(xué)習(xí)——按期參加考試——全部課程考出——申請畢業(yè)——拿到?？?、本科學(xué)歷。

有關(guān)自考信息請去當(dāng)?shù)氐模ㄊ〖墸┑淖钥脊倬W(wǎng)上查看。注意區(qū)別這類網(wǎng)站，一定要找到這個官網(wǎng)。

某門考試課程的教材（書）是指定的，你必須看這個指定的書，看錯書，會對考試非常不利的。第一次報(bào)考自考時，在報(bào)名的地方預(yù)訂或購買教材，拿到書后再學(xué)習(xí)的。

好了，關(guān)于“05962自考真題”的話題就到這里了。希望大家通過我的介紹對“05962自考真題”有更全面、深入的認(rèn)識，并且能夠在今后的實(shí)踐中更好地運(yùn)用所學(xué)知識。

請?zhí)砑游⑿盘栕稍儯?9071507959

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