日照畢業(yè)生檔案_日照畢業(yè)生檔案查詢

非常感謝大家對(duì)日照畢業(yè)生檔案問題集合的貢獻(xiàn)。我會(huì)努力給出簡(jiǎn)明扼要的回答，并根據(jù)需要提供一些具體實(shí)例來支持我的觀點(diǎn)，希望這能給大家?guī)硪恍┬碌乃悸贰?/p>

文章目錄列表:

1.什么樣的單位沒有接收檔案的資格
2.日照市人才引進(jìn)政策2022
3.大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè) 戶口和檔案怎樣處理

什么樣的單位沒有接收檔案的資格

各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。

畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。

按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案。

各國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大中型國(guó)企，具有保管各類人事檔案的權(quán)利。?

根據(jù)檔案管理規(guī)定，只要企業(yè)有黨組織的都有管理檔案的權(quán)限，但檔案保管在硬件上有非常嚴(yán)格的要求。人事檔案只有國(guó)有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人才市場(chǎng)才有接收檔案的權(quán)利。

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員。

《中華人民共和國(guó)檔案法》第二章第七條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。?

2、中央和縣級(jí)以上地方各級(jí)各類檔案館。

《中華人民共和國(guó)檔案法》第二章第八條 中央和縣級(jí)以上地方各級(jí)各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業(yè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)接收、收集、整理、保管和提供利用各分管范圍內(nèi)的檔案。

人事檔案是我國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方人事檔案面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

擴(kuò)展資料：

畢業(yè)離校之際，河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心提醒畢業(yè)生，檔案關(guān)乎高校畢業(yè)生未來發(fā)展的“錢袋子”，評(píng)職稱、享受社保、住房補(bǔ)貼發(fā)放等都要用到，所以一定要妥善存放。

河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，由于一些畢業(yè)生的工作崗位與人事檔案之間的依附關(guān)系不大，所以認(rèn)為檔案可有可無，管理意識(shí)淡薄，還有人干脆放棄了人事檔案。

其實(shí)，檔案除了供用人單位考察錄用人員之外，還是維護(hù)個(gè)人權(quán)益和福利的憑證。無論是工作調(diào)動(dòng)、考研、公務(wù)員招考，還是職稱評(píng)審、考資格證、工齡認(rèn)定、社保辦理、住房補(bǔ)貼發(fā)放、入黨、辦理退休等，都要用到它。

高校畢業(yè)生的檔案一般有三種去向：

如果畢業(yè)生到了具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，可以由單位直接接收并管理檔案；

如果畢業(yè)生到私企工作，那么可以由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)；

如果畢業(yè)生暫時(shí)沒有落實(shí)工作，經(jīng)學(xué)校同意后，可以將檔案暫時(shí)留存在學(xué)校，但是學(xué)校只能代為保管2年，超過2年還沒有落實(shí)工作單位的，檔案就會(huì)被發(fā)回到原戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

出國(guó)留學(xué)的同學(xué)有兩種存檔途徑：

一是由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)辦理個(gè)人存檔手續(xù)，

二是咨詢教育部留學(xué)服務(wù)中心，辦理檔案委托保管。

自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，需要把戶籍信息提供給學(xué)校，學(xué)校會(huì)將檔案轉(zhuǎn)遞到戶籍所在區(qū)的人力資源公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，之后可以去辦理個(gè)人委托存檔。

日照檔案信息網(wǎng)-中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法

新華網(wǎng)-檔案關(guān)乎前途應(yīng)妥善存放

日照市人才引進(jìn)政策2022

為深入推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略,加快優(yōu)秀人才集聚,優(yōu)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究同意,面向國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)生,公開引進(jìn)第二批青年優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、引進(jìn)原則

公開引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照發(fā)布計(jì)劃、線上報(bào)名、面談面試、體檢考察、公示聘用等程序,面向社會(huì)公開引進(jìn)人才。

二、引進(jìn)計(jì)劃

(一)博士研究生:國(guó)內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的博士研究生,不限專業(yè),不限名額。

(二)碩士研究生:國(guó)內(nèi)普通高校或經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的碩士研究生,計(jì)劃擇優(yōu)招引30名。

三、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法,具有良好的政治素質(zhì)和思想品德,身體健康。

(三)報(bào)考人員須在2022年10月1日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。

(四)留學(xué)回國(guó)人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

(五)報(bào)考人員應(yīng)在1986年1月1日以后出生。

(六)符合崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。

(七)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

1.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員,被開除黨籍的人員。

2.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

3.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.已在東港區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員(含試用期人員、控制總量備案管理人員)。

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。

7.在校期間受過處分的人員。

8.有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員。

9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

自2017年起,由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃,考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生,學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。

報(bào)考者不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的崗位。

四、引進(jìn)流程

(一)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2022年10月15日9:00—10月17日17:00

查詢時(shí)間:2022年10月15日9:00—10月18日17:00

報(bào)名網(wǎng)站::18073/cn_rzdgrs2/index.html#/index

報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站,按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料,并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片(保證照片清晰可辨)。每人可報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息,后一次自動(dòng)替換前一次信息。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^,報(bào)名信息不能更改。

報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試,報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為考察的重要內(nèi)容之一。

崗位匯總表中的專業(yè)要求,主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人力資源和社會(huì)保障部制定的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄設(shè)置,以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的,即該門類所包含的專業(yè)均符合要求;專業(yè)要求為類、一級(jí)學(xué)科的,即該類、一級(jí)學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。

2.報(bào)名需提交的相關(guān)材料:

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證;

(2)已取得的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書,留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;

(3)《誠(chéng)信承諾書》。

(4)已參加工作的人員報(bào)名須由所在單位出具書面同意報(bào)名意見。

(二)資格審查

報(bào)名截止后,根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃和報(bào)名情況,由考試資格審查小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招引工作的全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者,立即取消資格。

(三)面談

報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后,組織面談,具體時(shí)間和形式(線上或線下)另行通知。面談側(cè)重對(duì)報(bào)考人員道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面的了解,擇優(yōu)比選后確定進(jìn)入面試范圍人員。未進(jìn)入面試范圍的不另行通知。最終確定的進(jìn)入面試范圍人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)如達(dá)不到2:1,則按相應(yīng)比例核減引進(jìn)數(shù)量。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。

2.面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察范圍。同一崗位類別面試人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的,一并進(jìn)入考察范圍。

3.根據(jù)疫情防控形勢(shì)變化,面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

(五)考察和體檢

根據(jù)面試成績(jī),由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5的比例,確定考察人選,并等額組織考察?？疾飙h(huán)節(jié)未按要求提供檔案的,視為自動(dòng)放棄。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。

對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺,按照面試成績(jī)從同一崗位人員中依次等額遞補(bǔ),每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示

對(duì)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員,在東港區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示,公示期為7個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

公示期間有異議的,按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理,做出結(jié)論。公示期滿,對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用;對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

五、管理培養(yǎng)和待遇

(一)試用期管理。引進(jìn)人員使用人才專項(xiàng)編制,按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以聘任,不合格的予以解聘。按照我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定,最低服務(wù)期3年。

(二)一線鍛煉。引進(jìn)人員參加工作后,統(tǒng)一組織到全區(qū)重點(diǎn)工作牽頭部門和園區(qū)一線鍛煉,時(shí)間為1年。鍛煉結(jié)束后,根據(jù)“人崗相適、身份相符”的原則,分配到具體事業(yè)單位。

(三)相關(guān)待遇。引進(jìn)人員按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定確定工資薪酬。符合條件的博士研究生每人每月發(fā)放5000元補(bǔ)貼。符合條件的博士研究生、碩士研究生在日照市城區(qū)內(nèi)首次購(gòu)買商品住房的,發(fā)放20萬元、10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。

六、其他

(一)報(bào)名人員在報(bào)名考試期間應(yīng)及時(shí)關(guān)注日照市東港區(qū)人民政府網(wǎng)站和“東港人社”微信公眾號(hào),了解發(fā)布的最新信息,因本人原因錯(cuò)過招考信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。

(二)對(duì)公開引進(jìn)違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。

(三)本次公開引進(jìn)不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《公告》未盡事宜,由中共日照市東港區(qū)委組織部、中共日照市東港區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、日照市東港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話:0633-3663320

報(bào)名技術(shù)咨詢電話:0633-8253873

大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)業(yè) 戶口和檔案怎樣處理

如果在新生報(bào)到的時(shí)候?qū)艨谶w到了學(xué)校，那么在畢業(yè)的時(shí)候?qū)艨谶w回高考戶籍所在地就可以了。

因?yàn)閯?chuàng)業(yè)檔案沒有接收的單位，因此也是遷回高考戶籍所在地。

檔案屬于國(guó)家機(jī)密文件，都是由相關(guān)部門進(jìn)行托管。它是一個(gè)人生平的寫照，讀書、工作、黨組織關(guān)系的一些情況都會(huì)在檔案里以文件的形式保存。因此是不可以放在自己手中，通常在畢業(yè)之前學(xué)校會(huì)要求填寫檔案轉(zhuǎn)移地點(diǎn)，如果是沒有就業(yè)的學(xué)生，那么就會(huì)將檔案發(fā)放到高考戶籍所在地的人事局。

學(xué)生在畢業(yè)的時(shí)候會(huì)獲得高校發(fā)給的報(bào)到證，按照?qǐng)?bào)到證上的時(shí)間到高考戶籍所在地的人事局報(bào)到就可以了，在報(bào)到之后可以將檔案放在生源地人事局、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)局，街道辦事處，職介。

畢業(yè)生的戶口如果沒有高校那么就不需要移動(dòng)了。如果把戶口遷到了高校，那么在畢業(yè)之前就需要填寫表格寫明戶口遷出的地方。通常沒有單位接收戶口的話，都是會(huì)遷回高考戶籍所在地的，到自己所居住的地區(qū)管轄的派出所辦理就可以了。

非常高興能與大家分享這些有關(guān)“日照畢業(yè)生檔案”的信息。在今天的討論中，我希望能幫助大家更全面地了解這個(gè)主題。感謝大家的參與和聆聽，希望這些信息能對(duì)大家有所幫助。

請(qǐng)?zhí)砑游⑿盘?hào)咨詢：19071507959

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