最近有些忙碌，今天終于有時間和大家聊一聊“00769江蘇自考試題”的話題。如果你對這個領域還比較陌生，那么這篇文章就是為你而寫的，讓我們一起來了解一下吧。

文章目錄列表:

2015年自考模擬試題及答案（2）：管理信息系統(tǒng)

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。

　1.下面屬于數(shù)據(jù)的是 ( )

　A.數(shù)字

　B.聲音

　C.視頻

　D.以上均正確

　2.反映企業(yè)日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理活動的信息是 ( )

　A.戰(zhàn)略信息

　B.戰(zhàn)術信息

　C.作業(yè)信息

　D.決策信息

　3.電子會議系統(tǒng)通過衛(wèi)星把不同城市的會議室聯(lián)結(jié)起來，出席會議的人可能在屏幕上顯示，互相自由交談，是由______提供的功能。 ( )

　A.業(yè)務處理系統(tǒng)

　B.過程控制系統(tǒng)

　C.辦公自動化系統(tǒng)

　D.管理信息系統(tǒng)

　4.下列屬于戰(zhàn)術級管理的是 ( )

　A.高層管理

　B.中層管理來源：考試大

　C.基層管理

　D.作業(yè)層管理

　5.關于企業(yè)流程再造說法錯誤的是 ( )

　A.要點在于簡化和優(yōu)化任務之間的聯(lián)系，減少冗余過程

　B.信息技術使信息流動化

　C.信息技術是業(yè)務流程優(yōu)化和重組的技術基礎

　D.是在原有基礎上進行的修補，有利于提高效率

　6.下列屬于應用軟件的是 ( )

　A.數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)

　B.系統(tǒng)維護軟件

　C.圖像處理軟件

　D.操作系統(tǒng)

　7. OSI參考模型中，第四層是 ( )

　A.應用層

　B.傳輸層

　C.數(shù)據(jù)鏈路層

　D.會話層

　8.網(wǎng)絡中，打印輸出設備屬于 ( )

　A.網(wǎng)絡服務器

　B.工作站

　C.共享設備

　D.用戶終端

　9.數(shù)據(jù)庫的功能中，包括數(shù)據(jù)字典、用戶數(shù)據(jù)、存取路徑等的是 ( )

　A.數(shù)據(jù)庫操縱功能

　B.數(shù)據(jù)庫運行管理

　C.數(shù)據(jù)庫的建立和維護功能

　D.數(shù)據(jù)組織、存儲和管理功能

　10.下列關于Access說法錯誤的是 ( )

　A.是Microsoft Office附帶的一個組件

　B.支持超級鏈接

　C.能夠在查詢過程中進行統(tǒng)計匯總等

　D.操作界面不同于Word、Excel

11. Access中，可實現(xiàn)隨機查詢要求，提高查詢靈活性的查詢方式是 ( )

　A.交叉表查詢

　B.參數(shù)查詢

　C.操作查詢

　D.SQL查詢

　12. U/C矩陣中，C代表 ( )

　A.使用

　B.完成

　C.功能

　D.創(chuàng)建

　13. CASE法嚴格的講只是一種開發(fā) ( )

　A.過程

　B.步驟

　C.環(huán)境

　D.方法

　14.可行性分析的最后成果是 ( )

　A.項目開發(fā)的初步方案

　B.可行性分析報告

　C.確定新項目開發(fā)有無必要和可能

　D.提供當前現(xiàn)有信息系統(tǒng)的概括

　15.數(shù)據(jù)字典中，數(shù)據(jù)結(jié)構任選項的表示形式為 ( )

　A.( )

　B.[ ]

　C.{ }

　D.( )

　16.將2007年3月1日表示為20070301，這種編碼類型屬于 ( )

　A.順序碼

　B.區(qū)間碼

　C.特征碼

　D.十進制碼

　17.系統(tǒng)每秒鐘執(zhí)行的作業(yè)數(shù)是指 ( )

　A.響應時間

　B.可靠性

　C.吞吐量

　D.處理方式

　18. -般適合于比較大的系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方式的是 ( )

　A.直接轉(zhuǎn)換

　B.分段轉(zhuǎn)換

　C.并行轉(zhuǎn)換

　D.水平轉(zhuǎn)換

　19.改進風險對策的關鍵是 ( )

　A.風險識別

　B.風險分析

　C.風險規(guī)劃

　D.風險監(jiān)控

　20.校園的主干網(wǎng)屬于 ( )

　B.局域網(wǎng)

　A.廣域網(wǎng)

　C.城域網(wǎng)

　D.Internet

二、填空題(本大題共15小題，每空1分，共20分)

　21.____與物質(zhì)、能源一起構成了人類賴以生存與發(fā)展的三個資源。

　22.管理信息系統(tǒng)的金字塔結(jié)構中，底層工作者適用的是____。

　23.管理的過程就是基于信息的________過程。

　24.傳統(tǒng)的企業(yè)都以層級式、集中式和_______方式來安排企業(yè)的專業(yè)人員，而新型的企業(yè)組織則_______ 、分權化、彈性化地安排一般人員的工作。

　25.應用軟件可分為_______和____。

　26.通常，按照計算機網(wǎng)絡的_______可將其分為局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)、_______和因特網(wǎng)。

　27.數(shù)據(jù)模型包括_______、網(wǎng)狀模型、____和面向?qū)ο竽Ｐ偷取?/p>

　28.數(shù)據(jù)的_______及內(nèi)在聯(lián)系的表示方式?jīng)Q定了數(shù)據(jù)處理的效率。

　29.信息系統(tǒng)規(guī)劃的準備工作中，規(guī)劃領導小組的負責人應由組織的_______之一負責。

　30.面向?qū)ο蠓ê驮头ㄒ粯有枰С制湎到y(tǒng)開發(fā)的工具，其中應用最廣泛的一種就是_______。

　31.系統(tǒng)分析最終以_______的形式標志可行性分析階段任務的完成。

　32.系統(tǒng)分析中，系統(tǒng)的_______是新系統(tǒng)開發(fā)中要采用的管理模式和信息處理方法。

　33.在系統(tǒng)設計中，模塊結(jié)構圖和功能結(jié)構設計經(jīng)常用到兩種方法，一種是_______，另一種是系統(tǒng)設計者根據(jù)功能等因素直接進行功能結(jié)構設計。

　34.輸出設計的主要工作和基本步驟包括：確定_______、輸出內(nèi)容、_______和輸出方式等。

　35.項目管理需要通過一個專門的組織實施，這個組織具有臨時性、_______的顯著特點。

　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　36.管理信息系統(tǒng)

　37.網(wǎng)絡拓撲結(jié)構

　38.模塊

　39. bugs

　40.數(shù)據(jù)字典

　四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　41.簡述信息系統(tǒng)與組織之間的關系。二者是如何相互影響的7

　42.簡述E—R圖的主要優(yōu)點。

　43.簡述生命周期法形成的主要文檔。

　44.新系統(tǒng)的邏輯方案包括哪幾方面的內(nèi)容?

　45.人機對話設計應考慮的因素有哪些?

　五、應用題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　46.數(shù)據(jù)庫設計的基本步驟如下圖，填寫如下空白并回答問題。

2015年自考《管理信息系統(tǒng)》模擬試題及答案(2)

　(1)填空：①_______②_______③_______④_______⑤_______。

　(2)試列舉數(shù)據(jù)模型由弱到強的規(guī)范化水平。

　47.請根據(jù)以下銷售過程畫出數(shù)據(jù)流程圖：

　用戶將訂貨單交某企業(yè)的業(yè)務經(jīng)理，經(jīng)檢驗后，對不合格的訂單要由用戶重填，合格的訂單交倉庫保管員作出庫處理，即查閱庫存臺賬，如果有貨則向用戶開票發(fā)貨，如缺貨，則通知采購員采購。

參考答案

　一、1. D 2.C 3.C 4.B 5.D 6.C 7.B 8.C 9.D 10. D 11. B 12.D 13.C 14.B 15.B 16.B 17.C 18. B 19.D 20.C

　二、21.信息 22.執(zhí)行控制子系統(tǒng)

　23.決策 24.結(jié)構化扁平化

　25.通用軟件專用軟件 26.覆蓋范圍城域網(wǎng)來源：考試大

　27.層次模型關系模型 28.組織方式

　29.主要決策者 30.統(tǒng)一建模語言(UML)

　31.系統(tǒng)可行性分析報告 32.邏輯方案

　33.規(guī)范地由數(shù)據(jù)流程圖導出初始模塊結(jié)構圖 34.輸出類型輸出格式

　35.柔性化

　三、36.管理信息系統(tǒng)是“以人為主導，以信息技術為基礎，將信息流聯(lián)系起來，對信息進行收集、傳輸、存儲、加工、更新和維護，產(chǎn)生管理者所需要的信息，改善協(xié)同合作、效率與決策制定，協(xié)助企業(yè)管理資源并獲利的信息處理系統(tǒng)?！?/p>

　37.計算機網(wǎng)絡的拓撲結(jié)構表示的是網(wǎng)絡中結(jié)點與通信線路之間的幾何關系，反映了網(wǎng)絡中各實體之間的結(jié)構關系。拓撲結(jié)構的設計是各種網(wǎng)絡協(xié)議的實現(xiàn)基礎，對網(wǎng)絡的效率、可靠性、通信成本等都有很大影響。網(wǎng)絡拓撲結(jié)構主要有星型、總線型、環(huán)型等。

　38.模塊是指獨立命名并且擁有明確定義的實體。系統(tǒng)中任何一個處理功能都可以看成是一個模塊。根據(jù)模塊功能具體化程度的不同，可以分為邏輯模塊和物理模塊。

　39. bugs在程序設計的開發(fā)中意思是指因忽略導致的錯誤，這些錯誤可能是很微小的，也可能是災難性的。軟件臭蟲( bugs)和缺陷等問題必須給予充分的關注，災難后的應急救援、資源備份也是必要的。

　40.數(shù)據(jù)流程圖是以圖形方式出現(xiàn)的，對于每個圖形符號，將通過表格和文字的描述定義它們的細節(jié)，而這些描述和定義所組成的集合就是數(shù)據(jù)字典。

　四、41.簡述信息系統(tǒng)與組織之間的關系。二者是如何相互影響的?

　信息系統(tǒng)與組織之間是互動的關系。具體地說：一方面，組織的目標決定著信息系統(tǒng)的目標，組織的變化以及企業(yè)外界環(huán)境商業(yè)需求促進信息技術的發(fā)展;另一方面，信息化有助于加強企業(yè)的競爭力。，推動業(yè)務流程重組，促進組織結(jié)構優(yōu)化，有利于降低成本，擴大企業(yè)的競爭范圍，提高為顧客服務的水平。

　42.簡述E-R圖的主要優(yōu)點。

　(1)清楚地描述了實體，實體屬性以及實體之間的關系。

　(2)存在一定的規(guī)律，可以將E-R圖轉(zhuǎn)化為關系模型，并且這種轉(zhuǎn)移方法非常簡單。

　(3)有方法可以證明，通過這種轉(zhuǎn)化形成的模型是符合規(guī)范化的。

　43.簡述生命周期法形成的主要文檔。(P76)

2015年自考《管理信息系統(tǒng)》模擬試題及答案(2)

　44.新系統(tǒng)的邏輯方案包括哪幾方面的內(nèi)容?

　系統(tǒng)分析階段，產(chǎn)生新系統(tǒng)的邏輯方案應該包括以下方面：

　(1)確定新系統(tǒng)目標。

　(2)確定新系統(tǒng)的管理模式。

　(3)確定新系統(tǒng)的業(yè)務流程關系。

　(4)確定新系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典。

　45.人機對話設計應考慮的因素有哪些?

　(1)對話設計以用戶需要為先。

　(2)對話設計的實質(zhì)是信息交換。

　(3)對話設計友好性強。

　五、46. (P139) (1)①概念結(jié)構設計階段②物理結(jié)構設計階段③數(shù)據(jù)流程圖④局部E-R圖設計⑤E-R圖轉(zhuǎn)換為關系數(shù)據(jù)模型

　( P142) (2)具體的規(guī)范化水平由弱到強依次為：

　①數(shù)據(jù)表中的每一個屬性都應是不可分割的數(shù)據(jù)項(數(shù)據(jù)元素)，在同一個表中，不能出現(xiàn)重復的數(shù)據(jù)項。

?、诿總€非主碼屬性都由主碼惟一決定。來源：考試大

?、勖總€非主碼屬性都不依賴于其它的非主碼屬性。

江蘇自考題型有哪些？

江蘇自考試題分為客觀性試題和主觀性試題兩大類?？陀^性試題主要有單項選擇題、雙項選擇題、多項選擇題、填空題、判斷題等題型;主觀性試題一般有詞語解釋題、簡答題、論述題、分析題、計算題、作文題、翻譯題等題型。

自考的優(yōu)勢

1.就業(yè)

本科學歷比?？茖W歷找工作的優(yōu)勢顯而易見，?？茖W歷，無形之中將喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發(fā)展速度越快。

2.工資定級

我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些未成型的企業(yè)，并不以學歷定崗，只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。

3.人事改革

許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ?，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

4.考研

有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生，而?？粕荒茉趯？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿5年報考統(tǒng)招研究生，盡管國家規(guī)定允許專科畢業(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕瑫谠S多方面設障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是?？?，今后若想在職獲取碩士學位，機會渺茫。

5.考證

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業(yè)，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經(jīng)濟的、化工的，什么專業(yè)都有。而如果只是?？疲还苁悄膫€專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個學校，也不管個人有什么背景關系，就一生永遠做不了公務員、律師、法官和檢察官了。

6.考公務員

根據(jù)我國公務員考試的相關規(guī)定，許多崗位要求報考公務員考試的學生具有國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，部分地區(qū)對學歷要求放寬到專科學歷，具體的報考條件考生可咨詢當?shù)卣猩k。所謂國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，也包含了高等教育自學考試本科畢業(yè)證書，即已經(jīng)取得?？莆膽{的學生通過自考本科取得國家承認的本科畢業(yè)證書。自考本科生是可以持該學歷參加公務員考試的。

7.留學

許多國家都承認我國的本科學歷，尤其是自考，在幾種專升本途徑中相對難度高，在國際上的認可度非常高，世界上二十幾個主要發(fā)達國家都承認我國的自考，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷。

8.職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時?？埔韵禄旧蠜]有機會，許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

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一、基本概念

1、人力資源

⑴ 人力資源：是指儲存在人體內(nèi)的、能按一定要求完成一定工作的體能和智能資源。[名]

這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等個人素質(zhì)和知識、技能而綜合構成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構成團隊乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構成完成特定工作或活動所需要的基礎，決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。[簡]

⑵ 人力資源的特性[簡]

① 物質(zhì)性，以人為載體。

② 內(nèi)涵結(jié)構特性。

③ 功能意義：價值特性。

④ 時效特性。

⑤ 整合性，即人力資源是一個統(tǒng)合的概念。一方面，人力資源是人所具備的所有素質(zhì)、知識、技能的綜合體現(xiàn)，而不是限定于局部的特征；另一方面，它既是存在于具體的個體，也會體現(xiàn)出由個體組成的群體而產(chǎn)生的整體資源價值。（整體大于部分之和）

2、人力資源管理[名]

⑴ 人力資源管理：包括宏觀管理和微觀管理。

宏觀管理：指國家在全社會范圍內(nèi)進行的，對人力資源的計劃、組織、控制，目的在于調(diào)整和改善人力資源狀況適應生產(chǎn)力發(fā)展的要求，促進社會經(jīng)濟的良性運行和健康發(fā)展。

微觀管理：也是一般意義上所指的組織的人力資源管理，指通過對人和事的管理，促成人際協(xié)調(diào)、人事匹配，充分發(fā)揮人的潛能，計劃、組織、指揮和控制人的各種工作活動，實現(xiàn)組織目標。

⑵ 人力資源管理與開發(fā)的基本任務：是吸引、保留、開發(fā)、激勵組織所需要的人力資源。

⑶ 人力資源管理與開發(fā)的目的：維系和提高生產(chǎn)力，促成組織目標的實現(xiàn)，使組織得以生存和發(fā)展。

⑷ 人力資源管理與開發(fā)的功能：[簡]

① 促使員工將組織的成功當做自己的義務，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績。

② 確保各種人事政策和制度與組織績效密切聯(lián)系，維護人事政策和制度的適當?shù)倪B續(xù)性。

③ 確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標的統(tǒng)一。

④ 支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。

⑤ 創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。

⑥ 創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和適應性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。

⑦ 確保并提高組織結(jié)構和工作分工的合理性、靈活性。

⑧ 提供必要的支持使員工充分發(fā)揮潛力。

⑨ 維護并改造員工隊伍的素質(zhì)，維護并完善組織的產(chǎn)品和服務。

3、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別[論]

⑴ 傳統(tǒng)的人事管理是和大機器生產(chǎn)方式相適應的，它基本上是以管理機器的理念和方法來管理人。

⑵ 現(xiàn)代人力資源管理則有根本的不同，主要表現(xiàn)在它的資源的觀點、以人為本的觀點、整體的或系統(tǒng)的觀點、權變的觀點。

① 資源的觀點：承認人是一種資源，一種特殊的和重要的資源，而且在現(xiàn)代市場經(jīng)濟與競爭中是決定性的資源。

② 以人為本的觀點。

③ 系統(tǒng)的觀點。

④ 權變的觀點。根據(jù)人的工作任務的風險和結(jié)果分布特征可以把工作分為明星型、護衛(wèi)型、步兵型。

二、現(xiàn)代人力資源概念的產(chǎn)生（兩方面因素）

1、社會文化與人文精神

馬斯洛提出需求層次理論：缺失性需求（生理、安全、愛的需求）；成長需求（自尊、自我實現(xiàn)的需求）。

麥克利蘭提出了人的工作動機的三重需要理論：人際親和關系的滿足（親和動機）、個人成就的實現(xiàn)（成就動機）、權力的獲取和運用（權力動機）。

2、產(chǎn)業(yè)變革

三、現(xiàn)代人力資源管理的學科基礎

1、心理學

2、經(jīng)濟學

3、社會學與人類學

4、法律

四、人力資源與組織戰(zhàn)略的關系[簡]

1、特有的競爭優(yōu)勢

有研究顯示，在市場份額、資本密集度、資產(chǎn)規(guī)模、有效管理員工的能力四個因素中，第四個因素對公司財務成功的貢獻是前三個因素總和的三倍。

2、戰(zhàn)略支持

五、人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)容框架（可根據(jù)以后各章歸納）[論]

1、規(guī)劃

2、職務分析

3、薪酬管理

4、招聘甄選

5、評估

6、考核管理

7、培訓開發(fā)

8、激勵

六、人力資源管理與開發(fā)的職能部門與行業(yè)

1、人力資源部：執(zhí)行組織人力資源管理與開發(fā)事務的直接功能部門。

人力資源部的從業(yè)人員大多可劃分為兩類：人力資源多面手和人力資源專才。

2、人力資源咨詢業(yè)

就該行業(yè)的具體構成成分來說，一般分通用型和專一型。

通用型服務機構：主要是一些咨詢公司，它們能針對人力資源管理與開發(fā)的各個功能提供咨詢。

專一型服務機構：包括獵頭公司、測驗公司、評價中心、培訓中心（公司），以及一些自由咨詢師、培訓師或評估師，他（它）們一般只就人力資源管理與開發(fā)領域某一個或若干方面提供專業(yè)服務。

① 獵頭公司；② 測驗公司；③ 評價中心：常用的情境模擬評價技術有文件筐測驗，角色扮演測驗，工作樣本測驗等。

七、現(xiàn)代理念

1、以人為本，雙重目標

2、普遍性職能

3、開發(fā)為主

4、系統(tǒng)觀念

5、功能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

八、影響人力資源實務的因素[簡]

1、外部環(huán)境：包括社會、政治、法律、經(jīng)濟等方面。

2、勞動力

3、組織文化

① 導向的作用；② 協(xié)調(diào)的作用；③ 影響人力資源實務的一致性；④ 影響著人力資源策略的效力。

4、組織戰(zhàn)略

① 營銷戰(zhàn)略與人力資源策略

② 財務戰(zhàn)略與人力資源策略：終生雇傭制

③ 經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源策略

5、生產(chǎn)技術

九、人力資源實務一致性

1、人力資源實務一致性的含義

人力資源實務一致性包括三個方面：

① 個體員工的一致性：組織中人力資源體系不同元素間的一致性。

② 員工之間的一致性：在相似的情況下實施于組織內(nèi)不同員工的人力資源政策的一致性。

③ 時間一致性：組織的人力資源理念跨時間的一致性。

2、人力資源實務一致性的益處

① 具有一些明顯的人力資源管理技術上的優(yōu)勢，并可以有效地促進激勵的效果。

② 有助于員工個人在組織中的學習過程。

③ 有助于員工群體的學習過程。

④ 可以提高招聘和錄用的效率。

⑤ 有助于消除不公平的社會比較和分配不公的感覺。

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的定義、意義與目標

1、人力資源規(guī)劃：是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力，為實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標而擬訂的一套措施，從而求得在企業(yè)未來發(fā)展過程中人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配。它包括三方面的含義：

① 從組織的目標與任務出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構符合其特定的生產(chǎn)資料和技術條件的要求。

② 在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益。

③ 保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應。

2、人力資源規(guī)劃是為了確保組織實現(xiàn)下列目標：

① 得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源。

② 能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。

③ 建設一支訓練有素、運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應未知環(huán)境的能力。

④ 減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。

第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性

第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的運作（7個步驟）

一、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

二、現(xiàn)有人力資源核查

核查現(xiàn)有人力資源關鍵在于人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構及分布狀況。這一部分工作需要結(jié)合人力資源管理信息系統(tǒng)和職務分析的有關信息來進行。

三、人力需求預測

主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預測技術，然后對人力需求的結(jié)果和數(shù)量、質(zhì)量進行預測。

1、預測因素

2、資料準備

收集資料的方法可考慮使用文獻調(diào)查、詢問調(diào)查、個人面談、專家咨詢等方法。

3、人力需求預測的程序和技術方法

⑴ 人力需求預測程序（在實踐應用中采用自上而下的預測程序）

① 預測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

② 估算各職能工作活動的總量

③ 確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

④ 確定各職能活動及不同層次類別人員的要求量

⑵ 人力需求的預測技術方法

① 知覺預測法——定性預測

上級估算法：主要適用于短期預測。

▲德爾菲法

崗位分析法

替換單法：是通過職位空缺來預測人力需求的方法?？捎门c企業(yè)短期乃至中長期的人力需求預測。

② 數(shù)學預測法——定量預測

時間序列分析法

回歸分析

四、人力供給預測

1、內(nèi)部擁有量預測

常用的技術：

① 人員核查法

② 替換單法

③ 馬爾科夫模型：是用來預測具有等時間隔（如一年）的時刻點上各類人員的分布狀況。

基本思想是：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。

④ 計算機模擬

2、外部人力資源供給預測

五、起草計劃匹配供需

1、確定純?nèi)藛T需求量

2、制訂匹配政策以確保需求與供給的一致

① 晉升規(guī)劃

② 補充規(guī)劃

③ 培訓開發(fā)規(guī)劃

④ 配備規(guī)劃

⑤ 職業(yè)生涯規(guī)劃

⑥ 繼任規(guī)劃：指公司指定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。

六、執(zhí)行計劃和監(jiān)控

七、評估和反饋

評估要客觀、公正和準確；同時要進行成本-效益分析以及審核規(guī)劃的有效性。

第四節(jié) 人力資源規(guī)劃與其他規(guī)劃的協(xié)調(diào)

第二章 職務分析

第一節(jié) 職務分析的定義

一、職務分析：包括工作分析和工作評價兩部分內(nèi)容。

工作分析：是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構、要求等基本因素的活動。

工作評價：是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標準，對工作的性質(zhì)、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動/

工作信息收集是基礎，工作分析是中介，工作評價是目的。

二、職務分析的基本術語

⑴ 要素

⑵ 任務

⑶ 職責

⑷ 職位：指某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合。職位數(shù)量與員工數(shù)量相等。

⑸ 職務：指主要職責在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。職務實際上與工作是同義的。

⑹ 職業(yè)

⑺ 職系：由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合。職系與工作族同義。

⑻ 職組

⑼ 職門

⑽ 職級：同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合。

⑾ 職等：不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。

⑿ 職業(yè)生涯：指一個人在某工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)。

第二節(jié) 職務分析的作用

職務分析是整個人事管理工作的基礎。

7W：用誰（Who）、做什么（What）、何時（When）、在哪（Where）、如何（How）、為什么（Why）、為誰（For Whom）。

第三節(jié) 職務分析的實施

一、程序內(nèi)容及主要解決的問題

1、管理方面

2、設計方面

3、收集分析方面

對工作信息的分析包括以下內(nèi)容：

⑴ 工作名稱分析

⑵ 工作規(guī)范分析

① 工作任務分析

② 工作責任分析

③ 工作關系分析

④ 勞動強度分析

⑶ 工作環(huán)境分析

① 工作的物理環(huán)境

② 工作的安全環(huán)境

③ 社會環(huán)境

⑷ 工作執(zhí)行人員必備條件分析

① 必備知識分析

② 必備經(jīng)驗分析

③ 必備操作能力分析

④ 必備的心理素質(zhì)分析

4、結(jié)果表達方面

分析結(jié)果的表達形式主要是職務說明書，它綜合了工作描述和任職說明兩部分內(nèi)容，顧及工作性質(zhì)和人員特性兩個方面。

5、運用方面

6、控制方面

二、職務分析的實施

職務分析一般由以下四個要素組成：

① 明確的分析方法

② 職務分析所要分析評價的職務

③ 可以清晰描述整個職務分析過程的操作程序

④ 有效的溝通體系

職務分析實施的步驟[簡]

1、確定職務分析的目的

① 工作描述

② 工作設計和再設計

③ 工作比較及薪酬設定

④ 人員甄選錄用

⑤ 制訂培訓計劃

⑥ 工作績效評價

⑦ 人力資源開發(fā)

⑧ 進行組織內(nèi)部分析

2、確定職務分析的程序[簡]

① 職務分析活動開展前的決策

② 確定職務分析的調(diào)查問卷和問題

③ 與工作者進行面談

④ 分析信息并編寫職務說明書

⑤ 職務說明書的反饋

⑥ 進行職務評價

⑦ 對職務分析的成果進行反饋

3、建立有效的溝通體系

4、調(diào)查組織特性

5、收集分析工作信息進行職務描述、編寫職務說明書

職務說明書：是用文件形式來表達職務分析的結(jié)果，主要內(nèi)容是工作描述和任職說明。

工作描述一般用來表達工作內(nèi)容、任務、職責、環(huán)境等；任職者說明則用來表達任職者所需要的資格要求，如技能、學歷、訓練、經(jīng)驗、體能等。[名]

⑴ 職務說明書的基本內(nèi)容：

① 基本資料

② 工作描述

③ 任務資格說明

④ 工作環(huán)境

⑵ 職務說明書編制的注意事項：

① 職務說明書的內(nèi)容可依據(jù)職務分析的目的加以調(diào)整，內(nèi)容可簡可繁。

② 職務說明書可以用表格形式表示，也可以采用敘述型。

③ 職務說明書中，如有需個人填寫的部分，應運用規(guī)范用語，字跡要清晰。

④ 使用淺顯易懂的文字，用語要明確，不要摸棱兩可。

⑤ 職務說明書應運用統(tǒng)一的格式書寫。

⑥ 職務說明書的編寫最好由組織高層主管、典型任職者、人力資源部門代表、職務分析人員共同組成工作小組，協(xié)同工作，共同完成。

6、進行工作評價

工作評價：是依據(jù)職務分析的結(jié)果（職務說明書），按照一定標準，對工作的性質(zhì)、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評估的活動。[名]

工作評價的方法：

⑴ 經(jīng)驗排序法

⑵ 職位分類法：是以職位為對象、事為中心的人事分類方法，它是在工作分析的基礎上對每個職位的性質(zhì)、任務、要求及完成該工作的人員所需條件進行系統(tǒng)地研究。[名]

職位分類法的基礎是職位設置。

考

自考經(jīng)濟法概論歷年試題的答案

一、填空題（每空1分，共10分）

1.在古代的羅馬法中，有市民法與_______之分，二者同時并行，后者即是用來調(diào)整羅馬公民與非羅馬公民之間以及非羅馬公民相互之間的貿(mào)易和其他關系的法律。

2.當代國際關系中的主要矛盾是_______.

3.根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》第1條的規(guī)定，_______在不同國家的當事人之間所訂立的貨物銷售合同，如果這些國家是締約國，即屬于公約的適用范圍。

4.保密條款只適用于以轉(zhuǎn)讓_______使用權為內(nèi)容的國際許可合同。

5.一國的涉外投資法，通常包含兩個基本方面：吸收外國投資的立法和_______.

6.各國設立的證券交易所大體上可以分為會員制證券交易所和_______制證券交易所。

7.稅收管轄權有兩個類別：一是居民稅收管轄權，二是_______稅收管轄權。

8.共同海損損失可分為兩大類，即共同海損犧牲和_______.

9.國際經(jīng)濟組織一般都有三級主要機構：權力機構、執(zhí)行機構和_______.

10.瑞典斯德哥爾摩商會仲裁院仲裁的特點之一就是_______掌握著決定獨任仲裁員和仲裁庭庭長人選的權利。

二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分）

1.關于歐洲聯(lián)盟的表述，不正確的有（ ）。

A.其前身是1958年成立的歐洲經(jīng)濟共同體

B.參加歐盟的國家均屬大陸法系

C.歐盟成立的標志是《馬斯特里赫條約》的生效

D.歐元已經(jīng)于1999年1月1日如期啟動

2.“德拉果主義”認為（ ）。

A.東道國政府對境內(nèi)外國投資只有保護的義務，沒有侵害的權利

B.東道國政府對境內(nèi)外資若予征用或國有化是違法的，有“忍受干涉”的法律義務

C.外國投資者政府為保護在東道國投資的利益可以興兵索債，東道國須無條件配合

D.興兵索債是侵略和干涉他國內(nèi)政之舉

3.我A公司向巴西B公司發(fā)出傳真稿：“急購B公司一級白砂糖200噸，每噸250美元CIF廣州，1994年4月20日至25日裝船?！卑臀鰾公司回電稱：“完全接受你方條件，1994年5月1日裝船?！币勒諊H貿(mào)易法律與慣例，巴西B公司的回電屬于（ ）。

A.反要約 B.一項新要約 C.無效承諾 D.有效承諾

4.國際許可合同按照供方授予的使用權的大小以及受方在生產(chǎn)經(jīng)營范圍和地域上所受到的限制，可以把合同分為（ ）。

A.獨占合同、排他許可合同、普通許可合同

B.可轉(zhuǎn)讓許可合同、不可轉(zhuǎn)讓許可合同

C.交換許可合同、不交換許可合同

D.普通許可合同、可轉(zhuǎn)讓許可合同

5.典型的融資性租賃通常由（ ）構成。

A.三方當事人，兩個合同 B.四方當事人，三個合同

C.四方當事人，兩個合同 D.三方當事人，三個合同

6.經(jīng)濟合作和發(fā)展組織《范本》和聯(lián)合國《范本》建議用以協(xié)調(diào)法人雙重居民身份的沖突的標準是（ ）。

A.法人注冊成立地所在國

B.法人國籍所屬國

C.法人總機構所在地國

D.法人實際控制與管理中心所在國

7.船舶優(yōu)先權，因下列原因之一而消滅（ ）。

A.具有船舶優(yōu)先權的海事請求，自優(yōu)先權產(chǎn)生之日起滿半年不行使

B.船舶已經(jīng)被出售

C.船舶被轉(zhuǎn)讓

D.具有船舶優(yōu)先權的海事請求，自優(yōu)先權產(chǎn)生之日起滿一年不行使；其一年期限不得中止或者中斷

8.《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》的適用范圍包括（ ）。

A.電力的買賣 B.補償貿(mào)易合同

C.來料加工 D.玩具的買賣

9.仲裁機構是（ ），沒有法定的管轄權，仲裁機構根據(jù)雙方當事人的仲裁協(xié)議受理有關案件。

A.官方機構 B.半官方機構 C.民間機構 D.半民間機構

10.國際經(jīng)濟組織必須具備一定的（ ），才能作為國際經(jīng)濟法的主體行使權利和承擔義務，從而有效地進行國際經(jīng)濟交往活動。

A.不動產(chǎn) B.財產(chǎn) C.住所 D.法律人格

三、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。每小題1.5分，共15分）

1.國際經(jīng)濟法廣義說的主要代表人物有（ ）。

A.杰塞普 B.斯泰納 C.杰克遜

D.洛文費爾德 E.櫻井雅夫

2.許多國際法學者認為國際條約也適用“情勢變遷”原則，即如果由于（ ）而使國際條約中所規(guī)定的某項義務危及締約國一方的生存或重大發(fā)展，該締約國一方應當有權要求解除這項義務。

A.不可預見的情勢變遷

B.無法抗拒的誘惑

C.無法抵制的危難

D.不可預見的事態(tài)變化

E.另一方長期不履行條約義務

3.根據(jù)《跟單信用證統(tǒng)一慣例》，在國際貿(mào)易中，信用證的付款銀行一般是（ ）。

A.議付行 B.開證行 C.開證行指定的另一家銀行

D.通知行 E.開證申請人的開戶行

4.不能認作共同海損的損失項目包括（ ）。

A.為了船舶和貨物的共同安全而拋棄船上貨物

B.船期損失與市價損失等間接損失

C.被拋棄的貨物在被拋前業(yè)已受損無任何經(jīng)濟價值

D.凡是未按航運習慣而裝載于甲板上的貨物被拋入海

E.貨方謊報貨物或未申報的貨物所遭受的犧牲

5.處理國際經(jīng)濟爭端的主要方式有（ ）。

A.經(jīng)濟封鎖 B.報復 C.司法解決

D.調(diào)解 E.仲裁

6.國內(nèi)司法方式解決的國際經(jīng)濟爭端包括（ ）。

A.不同國籍私人之間的經(jīng)濟爭端

B.國家和他國公司之間的經(jīng)濟爭端

C.國家之間的經(jīng)濟爭端

D.國際組織之間的經(jīng)濟爭端

E.國家和國際組織之間的經(jīng)濟爭端

7.股息付出國解決國際重疊征稅的措施主要是（ ）

A.間接抵免制 B.直接抵免制 C.雙稅率制

D.折算制 E.減稅制

8.項目貸款是國際上對（ ）的貸款方式。

A.人力資源 B.自然資源 C.個人房屋建設

D.大型工程項目建設 E.城鎮(zhèn)建設

9.下列條款屬于禁止在國際技術轉(zhuǎn)讓合同中規(guī)定的限制性商業(yè)條款是（ ）。

A.出口限制、搭賣條款

B.片面的回授條款

C.保密條款

D.對生產(chǎn)數(shù)量的限制

E.對使用競爭性技術的限制

10.根據(jù)我國有關法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，國內(nèi)企業(yè)申請進行境外投資，須按其投資總金額的大小，分級報經(jīng)（ ）審批。

A.國家計委 B.國務院 C.省政府

D.對外貿(mào)易與經(jīng)濟合作部 E.國家外匯管理局

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1.加權表決制

2.稅收管轄權

3.國際證券的公募發(fā)行

4.提單

5.根本違反合同

五、簡答題（每小題7分，共35分）

1.如何理解有約必守原則應受一定限制？

2.股息收入國用來解決國際重疊征稅的方法有哪幾種？

3.試述《關貿(mào)總協(xié)定締約國關于與貿(mào)易有關的投資措施的決定》（TRIMs）的主要內(nèi)容。

4.當前，在國際技術轉(zhuǎn)讓中，解決爭議的辦法通常有哪幾種？

5.根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》的規(guī)定，買方宣告合同無效必須具備什么條件？

六、論述題（10分）

試述國際稅收協(xié)定的主要內(nèi)容。

浙江省2002年4月高等教育自學考試

國際經(jīng)濟法概論試題參考答案

課程代碼：00246

一、填空題（每空1分，共10分）

1.萬民法

2.南北矛盾

3.營業(yè)地

4.專有技術

5.向外國投資的立法

6.公司

7.收入來源地

8.共同海損費用

9.行政機構

10.仲裁院

二、單項選擇題（每小題1.5分，共15分）

1.B 2.D 3.C 4.A 5.A 6.D 7.D 8.D 9.C 10.D

三、多項選擇題（每小題1.5分，共15分）

1.ABCDE 2.AC 3.BC 4.BCDE 5.CDE

6.AB 7.CD 8.BD 9.ABDE 10.ADE

四、名詞解釋（每小題3分，共15分）

1.在國際法上，根據(jù)特定國際組織成員國的責任、貢獻、利害關系等標準賦予成員國不同表決權的表決制度，稱為加權表決制。

2.稅收管轄權是國家主權或國家管轄權在稅收領域內(nèi)的表現(xiàn)，是指一國政府決定對哪些人征稅、征收哪些稅和征收多少稅的權力。

3.指證券發(fā)行人公開向大眾投資者推銷證券的發(fā)行方式。公募發(fā)行的證券可以在公開的證券交易所流通。

4.根據(jù)我國《海商法》第71條的規(guī)定，提單是指用以證明海上貨物運輸合同和貨物已經(jīng)由承運人接收或者裝船，以及承運人保證據(jù)以交付貨物的單證。

5.根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》第25條的規(guī)定，一方當事人違反合同的結(jié)果，如果使另一方當事人蒙受損害，以至于實際上剝奪了他根據(jù)合同規(guī)定有權期待得到的東西，即為根本違反合同。

五、簡答題（每小題7分，共35分）

1.（1）有約必守原則的具體內(nèi)容是對條約的信守和合同的信守；當事國一旦參加簽訂雙邊或多邊經(jīng)濟條約，應根據(jù)條約的規(guī)定行使權利和承擔義務。

（2）條約對當事國的約束力以條約本身合法有效為前提，在國際經(jīng)濟條約中存在錯誤、詐欺、強迫或違反國際強行法的情況，當事國可以以此為由不遵守條約。

（3）如果由于不可預見的情勢變遷或事態(tài)變化而使國際條約中所規(guī)定的某項義務危及締約國一方的生存或重大發(fā)展，該締約國一方應有權要求解除這項義務，這種情況應排除“有約必守”，或?qū)λM行一種限制。

2.（1）對來自國外的股息減免所得稅。

（2）準許母、子公司合并報稅。

（3）實行間接抵免。

3.（1）TRIMs只適用于貨物貿(mào)易，不適用于知識產(chǎn)權和服務貿(mào)易。

（2）TRIMs禁止締約國采取與關貿(mào)總協(xié)定第3條第4款和11條第1款相違背的TRIMs.GATT第3條第4款是有關國民待遇的規(guī)定，GATT第11條第1款是有關取消數(shù)量限制的規(guī)定。

（3）關貿(mào)總協(xié)定的各項例外規(guī)定全部適用于TRIMs.

（4）締約國應加強其投資政策、法規(guī)及做法的透明度。

4.（1）雙方當事人友好協(xié)商解決。

（2）由雙方指定一名與許可合同無利害關系的第三方進行調(diào)解。

（3）提交仲裁機構仲裁。

（4）通過司法程序解決。

5.（1）賣方不履行其約定或法定的任何義務，等于根本違反合同；或者在發(fā)生不交貨的情況之后，買方曾規(guī)定一段合理時期的額外時間讓賣方交貨，而賣方不在該額外時間內(nèi)交付貨物，或賣方聲明他將不在所規(guī)定的時間內(nèi)交付貨物。

（2）必須賣方未交付貨物；若已交付貨物，買方就喪失宣告合同無效的權利，但也有一些例外。

（3）若已交付貨物，買方要能按實際收到貨物的原狀歸還已交貨物，否則，他就喪失宣告合同無效的權利，但這也有一些例外。

六、論述題（共10分）

（1）適用范圍。一切國際稅收協(xié)定只適用于締約國雙方的居民，包括自然人和法人；在稅種的適用范圍方面，國際上遵循的共同原則是只將有可能在締約國間發(fā)生重復征稅的稅種列入?yún)f(xié)定的適用范圍。

（2）征稅權的劃分。征稅權的劃分包括營業(yè)利潤、投資所得、勞務所得和財產(chǎn)所得四個方面。

（3）關于避免國際重復征稅的方法。聯(lián)合國《范本》和經(jīng)濟合作與發(fā)展組織《范本》在這方面的規(guī)定相同，即采用避稅制與抵免制。

（4）關于無差別待遇。無差別待遇是指對另一國進入本國境內(nèi)的國民在稅收上給予同本國國民相同的待遇，即反對稅收歧視。

（5）關于防止偷稅、漏稅。

求~~自考國際投資試題

全國2002年4月高等教育自學考試

國際投資法試題

課程代碼：00232

一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。

1.以本國政府與東道國政府訂有雙邊投資保證協(xié)定作為承保海外私人投資政治風險條件的典型國家是( )

A.日本 B.澳大利亞 C.挪威 D.美國

2.根據(jù)《服務貿(mào)易總協(xié)定》關于市場準入的規(guī)定，每一成員給予其他成員方的服務和服務提供者的待遇，應不低于( )

A.最惠國待遇 B.國民待遇

C.其承擔義務計劃表中的規(guī)定 D.優(yōu)惠待遇

3.由中國海洋石油總公司與外國石油公司訂立的中外合作開采海洋石油合同的性質(zhì)是( )

A.我國國內(nèi)契約 B.特許協(xié)議

C.國家契約 D.國際化契約

4.按照我國的有關規(guī)定，中外合資經(jīng)營企業(yè)合同中如果訂明各方一次繳清出資的，各方必須在6個月內(nèi)激清。該期限的起算日期是( )

A.合資合同的簽署日期 B.合資合同的生效日期

C.合資企業(yè)批準證書的簽發(fā)日期 D.合資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的簽發(fā)日期

5.外商投資企業(yè)在我國所適用的企業(yè)所得稅法是( )

A.《中外合資經(jīng)營企業(yè)所得稅法》 B.《外國企業(yè)所得稅法》

C.《外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法》 D.《外商投資企業(yè)所得稅法》

6.我國簽訂的雙邊投資協(xié)定中，確認法人和非法人經(jīng)濟實體的身份所采取的標準主要是( )

A.依注冊地和住所地確認 B.依董事會所在地確認

C.依財產(chǎn)所在地確認 D.依股東國籍國確認

7.根據(jù)我國《外資企業(yè)法》，不屬外資企業(yè)的有( )

A.外商獨資公司 B.有限責任公司

C.外國企業(yè)在中國境內(nèi)的分支機構 D.股份有限公司

8.“締約任何一方的國民和公司在締約另一方境內(nèi)的投資、收益及與投資有關的商業(yè)活動所享受的待遇，不應低于該締約國另一方的國民和公司所享受的待遇”，這一規(guī)定是屬于( )

A.最惠國待遇條款 B.普惠制條款

C.優(yōu)惠制條款 D.國民待遇條款

9.自1979年改革開放以來，陸續(xù)與我國政府簽訂雙邊投資協(xié)定的國家大致有( )

A.20余個 B.40余個 C.80余個 D.150余個

10.中外合作經(jīng)營企業(yè)注冊資本中，外商投資比例一般不低于注冊資本的( )

A.49% B.25% C.51% D.50%

11.東道國通過合同約定或立法規(guī)定，向外國私人投資者作出承諾，保證外國合同當事人的合法權益，不致因該國法律或政策的改變而受到不利影響的條款，稱為( )

A.艱難條款 B.調(diào)整條款 C.重新協(xié)商條款 D.穩(wěn)定條款

12.下列哪種因素屬于投資環(huán)境中的社會環(huán)境?( )

A.基礎設施 B.地理位置 C.法律秩序 D.自然資源

13.根據(jù)我國法律規(guī)定，作為有限責任公司的中外合資經(jīng)營企業(yè)的最高權力機關應當是( )

A.股東會 B.董事會 C.監(jiān)事會 D.上級主管單位

14.投資合同中包括而投資章程中不包括的事項有( )

A.合營投資爭議的解決 B.董事會的議事規(guī)則

C.組織機構的建立 D.總經(jīng)理的職務

15.我國外商投資企業(yè)的注冊資本是指( )

A.在登記管理機構登記的投資各方認繳的出資額的總和

B.在登記管理機構登記時投資各方實際繳付的出資額的總和

C.在章程中規(guī)定的投資總額

D.外商投資企業(yè)的固定資產(chǎn)和流動資金的總和

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。

16.雙邊投資協(xié)定中涉及的爭議類型有( )

A.外國投資者與東道國境內(nèi)私人投資者之間的爭議

B.締約國之間關于條約的解釋、履行而產(chǎn)生的爭議

C.東道國政府與外國投資者之間因投資而產(chǎn)生的爭議

D.東道國政府與國際組織之間的爭議

E.東道國境內(nèi)私人投資者與合資企業(yè)之間的爭議

17.受雙邊投資協(xié)定保護的投資者包括( )

A.具有締約國國籍或在締約國境內(nèi)有住所的自然人

B.依締約國法律設立，或在該締約國內(nèi)有住所的法人或非法人實體

C.在締約國雙方境內(nèi)有財產(chǎn)或住所的任何人

D.由締約國公民或法人控制的第三國或?qū)Ψ骄喖s國的公司

E.具有國際法主體資格者

18.跨國公司的法律地位是( )

A.國際法人 B.國際法主體 C.國內(nèi)法主體

D.國際組織 E.國際投資法主體

19.中外合作企業(yè)合同可以約定外國合作者可以先行回收投資，但必須滿足的條件是( )

A.必須先繳納企業(yè)所得稅

B.外國合作者必須來自于與中國簽訂投資協(xié)定的國家

C.不可以擴大外國合作者的收益分配比例

D.必須先彌補合作企業(yè)的虧損

E.合作期限屆滿時合作企業(yè)全部固定資產(chǎn)歸中方所有

20.除證券法、公司法外，資本輸出國管理海外投資的法律還包括( )

A.稅法 B.進出口管制法

C.刑法 D.反托拉斯法或反壟斷法

E.外匯管制法

21.中外合資經(jīng)營企業(yè)中的中方合營者可以是( )

A.民間團體 B.取得法人資格的其他經(jīng)濟組織

C.黨政機關 D.行政管理部門

E.企業(yè)法人

22.從中國外商投資立法的適用角度，“外商”包括( )

A.外國法人 B.外國自然人 C.港澳同胞

D.臺灣同胞 E.在國外居住的中國公民

23.雙邊投資協(xié)定中，通常規(guī)定不適用最惠國待遇的情況有( )

A.有關國家聯(lián)盟的優(yōu)惠

B.因某一投資項目對東道國經(jīng)濟發(fā)展特別重要而給予的優(yōu)惠

C.有關邊境貿(mào)易的優(yōu)惠

D.有關避免雙重征稅協(xié)定的優(yōu)惠

E.締約一方過去給予某一第三國的優(yōu)惠

24.從各國實踐來看，解決國際投資爭議的方法主要有( )

A.協(xié)商或調(diào)解 B.東道國當?shù)鼐葷?/p>

C.外國法院訴訟 D.外交保護

E.國際仲裁

25.國際投資法的淵源包括( )

A.國內(nèi)立法 B.國際條約 C.聯(lián)合國大會規(guī)范性的決議

D.國際慣例 E.著名學者學說

三、名詞解釋(每小題3分，共15分)

26.BOT

27.外資法

28.征收險

29.代位求償權

30.合資經(jīng)營企業(yè)

四、簡答題(每小題6分，共30分)

31.解決投資爭議國際中心的管轄權。

32.多邊投資擔保機構公約規(guī)定的合格投資的標準。

33.卡爾沃主義。

34.海外投資保險制度的特征。

35.在我國設立外商投資企業(yè)的出資方式。

五、論述題(每小題10分，共20分)

36.論特許協(xié)議的法律性質(zhì)及效力。

37.TRIMs的主要內(nèi)容及對我國外商投資立法的影響。

全國2002年4月高等教育自學考試

國際投資法試題參考答案

課程代碼：00232

一、單項選擇題(每小題1分，共15分)

1.D 2.C 3.A 4.D 5.C

6.A 7.C 8.D 9.C 10.B

11.D 12.C 13.B 14.A 15.A

二、多項選擇題(每小題2分，共20分)

16.BC 17.ABD 18.CE 19.DE 20.ABCDE

21.BE 22.ABCDE 23.ABCD 24.ABCDE 25.ABCD

三、名詞解釋(每小題3分，共15分)

26.BOT是英文Build-Operate-Transfer(即建設-經(jīng)營-轉(zhuǎn)讓)的縮寫，指政府通過契約授予私營企業(yè)(包括外國企業(yè))以一定期限的特許專營權，許可其融資建設和經(jīng)營特定的公用基礎設施，并準許其通過向用戶收取費用或出售產(chǎn)品以清償貸款、回收投資并賺取利潤；特許權期限屆滿時，該基礎設施無償移交給政府。

27.外資法是外國投資法(foreign investment law)的簡稱，指資本輸入國制定的關于調(diào)整外國私人投資關系的法律規(guī)范的總稱，其內(nèi)容包括外國投資的范圍、形式、外國投資者的權利義務及其法律地位、對外資的保護、鼓勵及限制措施等。

28.國際投資的政治風險之一，一般指由于東道國政府實行征收或國有化措施，致使投資者(投保人)的投資財產(chǎn)受到部分或全部損失，則由承保人(保險人)負責賠償。

29.(代位求償權又稱“代位權”)，在國際投資法中是指投資者母國的投資保險機構(或國際多邊投資擔保機構)對投資者在東道國因政治風險遭受的損失予以賠償后，該保險機構(擔保機構)或母國政府將取得投資者在東道國的有關(該投資的)權益和(向東道國的)追償權。

30.合資經(jīng)營企業(yè)(Joint Venture)簡稱合營企業(yè)，是指兩個或兩個以上的當事人，為實現(xiàn)特定的商業(yè)目的，共同投資、共同經(jīng)營、共擔風險、共負盈虧的一種企業(yè)形式。

四、簡答題(每小題6分，共30分)

31.管轄權是解決投資爭議國際中心受理案件的基本依據(jù)和前提條件。中心的管轄適用于《解決國家與他國國民間投資爭議公約》締約國(或締約國指派到中心的該國的任何組成部分或機構)和另一締約國國民之間因投資而產(chǎn)生的任何法律爭議，而該項爭議經(jīng)雙方書面同意提交給中心。當雙方表示同意后，任何一方不得單方面撤銷其同意。

32.多邊投資擔保機構公約規(guī)定的投保對象僅限于良好的投資。合資投資的標準包括四個方面：一、投資具有經(jīng)濟合理性。該合理性應據(jù)對投資項目的評估確定。二、投資具有發(fā)展性質(zhì)。該投資必須對東道國的經(jīng)濟和社會發(fā)展有所貢獻。三、投資具有合法性。投資必須符合東道國的法律和條例。四、投資與東道國的發(fā)展目標和重點相一致。

33.卡爾沃主義（Calvo Doctrine）是南美著名國際法學家卡爾沃于19世紀60年代提出的一種學說。其產(chǎn)生是為了維護東道國屬地主權的完整性。其基本原則是各主權國家自由獨立，外國人對于投資爭端只能在當?shù)胤ㄔ簩で缶葷?，外國人無權要求比本國國民更優(yōu)惠的待遇。其現(xiàn)實效果是通過卡爾沃條款體現(xiàn)出來。

34.海外投資保險制度是一種政府保證。其特征表現(xiàn)為：

(1)海外投資保險是由政府機構或公營公司承保，不以營利為目的，而以保護投資為目的。

(2)海外投資保險的對象，只限于海外私人直接投資，該投資必須符合特定條件。

(3)海外投資的保險范圍，只限于政治風險，不包括一般商業(yè)風險。

(4)海外投資保險的任務，不單是像民間保險那樣進行事后補償，更重要的是防患于未然。

35.根據(jù)我國外商投資立法和實踐，出資方式主要有：

(1)現(xiàn)金。必須需要一定的現(xiàn)金以支付有關費用；任何一方不得用合營企業(yè)名義取得的貸款作為出資，也不得以合營企業(yè)或合營他方的財產(chǎn)或權益為其出資進行擔保。

(2)實物。實物出資一般是以機器設備、原材料、零部件、建筑物、廠房等作為投資；須對作為出資的實物進行作價。

(3)工業(yè)產(chǎn)權和專有技術。包括專利權、商標權和專有技術；出資者應當出具擁有所有權和處置權的有效證明。

(4)土地使用權和不動產(chǎn)權出資。中國合營者的投資可包括為合營企業(yè)經(jīng)營期間提供的場地使用權；如果場地使用權未作為中國合營者投資的一部分，合營企業(yè)應向中國政府繳納使用費。

五、論述題(每小題10分，共20分)

36.(1)特許協(xié)議的定義。

(2)特許協(xié)議的法律性質(zhì)。包括不同主張、爭論焦點、有關是否國際協(xié)議的肯定、否定兩方面的論據(jù)及有關公法、私法性質(zhì)的問題。

(3)特許協(xié)議的效力。關健在于國家是否可單方面廢改協(xié)議，是否應負國際責任。負國際責任的觀點及依據(jù)。不負國際責任的觀點及依據(jù)。折衷觀點。

37.(1)《TRIMs協(xié)議》名詞解釋，是關貿(mào)總協(xié)定烏拉圭回合的談判成果，是世界貿(mào)易組織法律制度的有機組成部分。

(2)主要內(nèi)容，主要包括四方面：

適用范圍：適用于與貨物貿(mào)易有關的投資措施。

國民待遇：第一次將國民待遇引入國際投資領域；與國民待遇不符的措施。

數(shù)量限制：成為國際投資法的一項基本原則；與一般取消數(shù)量限制義務不符的措施。

透明度：公布并通知有關措施，包括中央政府和地方政府措施。

(3)影響。包括兩方面

協(xié)議的意義：重要地位

對中國影響：我國外資立法與協(xié)議不一致的三個方面，應采取的態(tài)度。

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自考學習

1全面提升學習興趣，比機械記憶強太多

學習興趣是最關鍵的，我們在復習的時候，對于剛接觸的學習材料抱有新鮮感，利用好這心態(tài)，進行最全面的學習備考材料，圈要點、查資料、做筆記。全面學習的趣味性非常高，考生也能基本掌握考試內(nèi)容。

興趣是學習最大的動力。

2深入學習，發(fā)掘重點

當我們對所學內(nèi)容有了基本的了解后，就要開始深入學習，對照考綱挖掘所學內(nèi)容里的重點，最后將書里的重點內(nèi)容，反復記憶、消化。

因為自考試題是從題庫中出來的，往往會反復考到，只要把這些題目都牢記于心，及格率大大增加。

3熟能生巧，量化試題

根據(jù)大綱復習，要求識記和掌握的重點背下來，就可以有好的成績。

在復習的時候，也不僅僅看書、做筆記這么簡單，要知道我們是自考生！在讀書復習的時候，大量做考卷做試題，才能讓我們自己發(fā)現(xiàn)不足之處重點突破。

4知識有共性，舉一反三

在我們不斷進行學習、做習題的時候，還要學會總結(jié)，易錯的地方馬上糾正，并發(fā)現(xiàn)這些所學知識的共性，學會舉一反三。

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好了，今天我們就此結(jié)束對“00769江蘇自考試題”的講解。希望您已經(jīng)對這個主題有了更深入的認識和理解。如果您有任何問題或需要進一步的信息，請隨時告訴我，我將竭誠為您服務。

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