非常感謝大家對00770江蘇自考試題問題集合的關注和提問。我會以全面和系統(tǒng)的方式回答每個問題，并為大家提供一些實用的建議和思路。

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魯迅研究江蘇自考真題哪有？

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自考學習

1全面提升學習興趣，比機械記憶強太多

學習興趣是最關鍵的，我們在復習的時候，對于剛接觸的學習材料抱有新鮮感，利用好這心態(tài)，進行最全面的學習備考材料，圈要點、查資料、做筆記。全面學習的趣味性非常高，考生也能基本掌握考試內容。

興趣是學習最大的動力。

2深入學習，發(fā)掘重點

當我們對所學內容有了基本的了解后，就要開始深入學習，對照考綱挖掘所學內容里的重點，最后將書里的重點內容，反復記憶、消化。

因為自考試題是從題庫中出來的，往往會反復考到，只要把這些題目都牢記于心，及格率大大增加。

3熟能生巧，量化試題

根據大綱復習，要求識記和掌握的重點背下來，就可以有好的成績。

在復習的時候，也不僅僅看書、做筆記這么簡單，要知道我們是自考生！在讀書復習的時候，大量做考卷做試題，才能讓我們自己發(fā)現不足之處重點突破。

4知識有共性，舉一反三

在我們不斷進行學習、做習題的時候，還要學會總結，易錯的地方馬上糾正，并發(fā)現這些所學知識的共性，學會舉一反三。

自考/成考有疑問、不知道如何總結自考/成考考點內容、不清楚自考/成考報名當地政策，點擊底部咨詢官網，免費領取復習資料：/xl/

江蘇省自考試題和全國卷一樣嗎？

不完全一樣，自考命題由全國考委統(tǒng)籌安排，分別采取全國統(tǒng)一命題、區(qū)域命題、省級命題三種辦法。試題（包括副題）及參考答案，評分標準啟用前屬絕密材料。自考各省市開設的專業(yè)不同，考前可參考各省市的考試計劃和考試科目。

自考專業(yè)

自考開設的專業(yè)多達到上百個，不同專業(yè)對考生基本素養(yǎng)的要求不同，考生要結合自身實際情況選擇專業(yè)。

1、興趣是最重要的出發(fā)點。只有感興趣的東西，才會真正投入的去學。

2、正確判斷自己的基礎能力。有些專業(yè)對考生某些能力有特殊要求，考生選擇時一定要考慮自身能力特點，如：學工商企業(yè)管理專業(yè)的考生應該具有較強的溝通能力、管理能力、協(xié)調能力。

3、合理安排職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃不可缺少的一部分，需要學會對新的生活有一個明確的定位和堅定目標。要充分考慮到社會的需要及該行業(yè)的發(fā)展狀況。

4、在選報專業(yè)時還應注意，有些專業(yè)是面向社會開考，報考對象不限；有些專業(yè)是部門委托開考，僅限本系統(tǒng)在職人員報考，一些本科段專業(yè)和特殊專業(yè)(如醫(yī)學類專業(yè))對報考者的學歷、職業(yè)等還有一些具體要求。

報考專業(yè)的具體規(guī)定參見所報專業(yè)的開考計劃

1、確定自己所在省市的報名時間。

2、自考每年開設4次(各省市開考的次數由省級考辦決定)，考試時間分別為1月、4月、7月和10月，自2015年起大部分地區(qū)已將考試次數調整為4月和10月兩次，詳細情況請咨詢所在地自考辦。報考之初，首先要查看當年自己所在省市都在什么時間考哪些課程，來確定自己要報考的科目。

3、選擇專業(yè)(各省市開設的專業(yè)不同，可參考各地自考中各省市的考試計劃欄目，選擇適合的專業(yè))。

2013年7月自考試題：檔案管理學

考試結束前

全國2013年7月高等教育自學考試

檔案管理學試題

課程代碼：00511

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.檔案區(qū)別于圖書的最基本特點是

A.憑證作用B.參考作用

C.記錄作用D.咨詢作用

2.一般來說，檔案保存時間與現行事務之間的關系是

A.正比關系B.反比關系

C.不相關D.難以確定

3.以下檔案業(yè)務工作中屬于“基礎工作”的是

A.檔案展覽B.檔案編目

C.檔案閱覽D.檔案咨詢

4.各級各類檔案館館藏的主要補充源是

A.接收撤銷機關檔案B.征集歷史檔案

C.接收現行機關檔案D.檔案館之間交接檔案

5.年度——組織機構分類法適用于

A.內部組織機構變動頻繁、檔案數量很少的全宗

B.檔案形成年度較少，內部組織機構界限清晰

C.立檔單位存在歷史較短，內部機構界限不清

D.立檔單位歷史較長，內部機構變動頻繁，檔案數量多

6.編制檔號的要求是

A.同一檔案館內可有重復的全宗號B.同一全宗內檔號要完整成套

C.同一全宗內可有重復案卷目錄號D.同一案卷內可有相同的件號

7.“立檔單位與全宗歷史考證”的編寫者應是

A.辦公室B.檔案室

C.業(yè)務室D.綜合室

8.準備銷毀的檔案在未批準前應

A.單獨系統(tǒng)保管B.原存放地保管

C.移交保密室D.移交綜合檔案館

9.保管紙質檔案比較適宜的庫房溫度是

A.10℃～25℃B.14℃～20℃

C.10℃～20℃D.14℃～25℃

10.A4紙型檔案常見的存放方式是

A.豎放或卷放B.豎放或平放

C.斜放或正放D.正放或反放

11.檔案人員對利用者在查閱檔案時發(fā)生的疑難問題進行咨詢服務屬于

A.綜合性咨詢B.指導性咨詢

C.專題性咨詢D.事實性咨詢

12.檔案用戶需求調研是通過一定的方式，在調查的基礎上揭示檔案用戶的

A.需求形式B.需求規(guī)模

C.需求規(guī)律D.需求標準

13.研究著述中引用在檔案部門摘抄、復制的列入開放范圍的檔案，要注明

A.依據的檔案法規(guī)B.檔案借閱人員

C.檔案文件出處D.查檔服務人員

14.《北京市政府大事記》屬于

A.地區(qū)大事記B.機關大事記

C.專題大事記D.區(qū)域大事記

15.組織機構比較穩(wěn)定、各自獨立性較強機關的組織沿革所采用體例是

A.編年法B.系列法

C.階段法D.人員法

16.檔案狀況登記的具體形式有

A.工作日志B.人員進出庫房登記

C.檔案收進登記簿D.檔案借出登記簿

17.“檔案復制、摘抄登記”這種登記形式適用于

A.辦公室B.文書處理部門

C.保密部門D.檔案館

18.檔案統(tǒng)計工作的“中間制作”階段是

A.統(tǒng)計設計B.統(tǒng)計調查

C.統(tǒng)計整理D.統(tǒng)計分析

19.拍攝于1949年10月1日的《開國大典》照片應屬于

A.藝術照片檔案B.科學照片檔案

C.新聞照片檔案D.技術照片檔案

20.按規(guī)定，目前存儲在光盤上的電子檔案的復制周期是

A.5年B.10年

C.15年D.20年

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.同一地區(qū)，特別是同一市鎮(zhèn)內的一些機關聯(lián)合起來設立一個檔案機構可稱為

A.綜合檔案室B.綜合檔案館

C.聯(lián)合檔案室D.檔案服務中心

E.專門檔案館

22.檔案室在形成文件與歸檔組織活動中的作用主要有

A.指導和督促文書部門做好歸檔組織工作

B.加強對歸檔案卷質量的檢查

C.積極從事散失文件的補充收集工作

D.全面承擔機關文件的歸檔工作

E.只承擔領導和綜合性部門的文件歸檔工作

23.優(yōu)化館(室)藏的一般標準包括

A.內容標準B.結構標準

C.層次標準D.類型標準

E.文種標準

24.全宗編號的要求有

A.性B.連續(xù)性

C.專指性D.系統(tǒng)性

E.保密性

25.檔案保管期限表的作用包括

A.編制檔案分類大綱的依據B.鑒定檔案保存價值的依據

C.確定文件歸檔范圍的依據D.防止錯誤銷毀檔案的依據

E.決定檔案保密等級的依據

26.以下檢索工具中，屬于全宗范圍的檔案檢索工具有

A.全引目錄B.案卷文件目錄

C.案卷目錄D.地名索引

E.分類目錄

27.檔案計算機檢索的特點有

A.檢索方式自動化B.檢索速度快

C.檢索效果好D.檢索途徑單一化

E.檢索途徑多元化

28.屬于檔案用戶普遍利用需求的有

A.科研問題需求B.房產問題需求

C.工作問題需求D.工齡問題需求

E.工資問題需求

29.法規(guī)文件匯編的特點有

A.權威性B.準確性

C.資料性D.動態(tài)性

E.易改性

30.檔案工作登記形式包括

A.工作日志B.利用效果登記

C.利用者登記D.檔案出入庫登記

E.檔案收進登記簿

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.開放檔案

32.檔案編研工作

33.檔案統(tǒng)計

34.電子檔案

四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

35.說明檔案館對現行機關檔案的接收要求。

36.說明檔案鑒定工作的意義。

37.說明全宗卷的構成。

38.說明分類標引和主題標引概念轉換的基本做法。

五、論述題(本大題共1小題，12分)

39.試述檔案整理工作應遵循的原則。

六、分析說明題(本大題共2小題，每小題6分。共12分)

40.楊女士目前掛職在江蘇省南京市一家玻璃廠，由于工資卡不慎遺失，楊女士回單位補辦工資卡。偶然中，楊女士瞥見檔案有幾頁“很離奇”。在楊女士的再三要求下，單位人員才同意她查看了檔案內容。楊女士發(fā)現她的檔案內有學校的處罰通知和受過勞教的記錄。楊女士回憶起，當年她在江寧農村“插隊”期間，確有一位和她同名同姓的女孩，和她在一個隊，比她大六七歲。楊女士仔細推算，這兩張檔案肯定是那個“楊紅霞”的。因此，楊女士斷定這兩張檔案肯定是“插隊”時被裝錯了，而玻璃廠在調檔案后也沒有核對?！皼]想到我替別人背了30多年‘黑鍋’!”楊女士氣憤地說。

結合上述案例，請分析

(1)單位人員同意楊女士看自己的人事檔案是否違背了人事檔案的查借閱要求。

(2)造成楊女士“替別人背了30多年‘黑鍋’”的原因是什么。人事檔案管理部門如何避免這種現象。

41.某企業(yè)出現大量電子文件，在某次檔案鑒定會上，李館長針對電子文件內容鑒定，提出“只要利用效果好，就要不計代價進行保存。”你認為李館長的說法是否正

確，并說明理由。

江蘇自考企業(yè)勞動工資管理是哪里出題

2010年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試

企業(yè)勞動工資管理　試卷

(課程代碼 00166)

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均不得分。

1. 企業(yè)員工勞動收入的主體部分為 B

A．浮動薪酬 B．基本薪酬

C．補償薪酬 D. 福利薪酬

2．基本薪酬比例相對較大，浮動薪酬比例較小，企業(yè)福利水平高的薪酬結構為 A

A．以保障為主的薪酬結構 B．以短期獎勵為主的薪酬結構

C．以效益為主的薪酬結構 D．以長期激勵為主的薪酬結構

3．員工違紀違章造成經濟損失應予以賠償的，可從本人工資中扣除，但扣除的數額不得超過當月工資的 C

A．10％ B．15％ C．20％ D．25％

4．關于總薪酬管理戰(zhàn)略系統(tǒng)的特點，說法錯誤的是 A

A．以單個薪酬要索的管理為基點 B．強調對人的行為和員工績效的開發(fā)

C．突出報酬機制的激勵效應 D．帶有凝重的企業(yè)文化內涵

5．對于處于迅速成長階段的企業(yè)，報酬戰(zhàn)略目標為 A

A．刺激創(chuàng)業(yè) B. 獎勵績效

C. 成本控制 D．適當獎勵

6．關于工作分類法，表述正確的是 A

A. 工作分類法強調的是工作類別的差異，而不是單個工作的差異

B. 工作分類法適用于崗位少、管理程序簡單的工作

C．工作分類法是指通過確定有代表性的工作崗位和工作因素的相對價值，推算企業(yè)的崗

位等級和薪資等級

D．工作分類法的主要目的是設計一個縱向的薪酬結構

7．年功工資的基本特點是 B

A．員工的技術水平越高，工資越高 B．員工的企業(yè)工齡越長，工資越高

C．員工的工作能力越強，工資越高 D．員工的職務越高，工資越高

8．水下作業(yè)津貼屬于 A

A．崗位津貼 B．職務津貼 C. 生活津貼 D．勞動津貼

9．勞動者和企業(yè)雙方通過直接談判或協(xié)商來確定工資支付標準，并將協(xié)商結果通過勞動合

同等正式契約的形式確定下來的工資制度為 B

A．集體談判工資制 B．協(xié)議工資制

C. 保密工資制 D．彈性工資制

10．企業(yè)為員工特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬為 B

A．獎金 B．津貼 C．補貼 D．福利

11．屬于團體激勵形式的是 D

A．發(fā)放紅利 B．發(fā)放獎金 C．贈予股票期權 D．收益分享

12．不屬手經營者核心現金薪酬的是 D

A．基本薪酬 B．年度紅利 C．短期激勵報酬 D．股票期權

13．下列選項中，不屬于員工福利特點的是 C

A．補償性 B．均等性 C．基準性 D．集體性

14．關于薪酬調整，說法正確的是 A

A．就企業(yè)總體而言，薪酬水平呈上升趨勢，特別是基本薪酬

B. 薪酬調整就是增薪

C．縱向薪酬結構調整的重點是考慮是否增加新的薪酬要素

D．企業(yè)普調薪酬時，應同比例地增加每一名員工的薪酬

15．四分法將年薪劃分為核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和 C

A．年度紅利 B．股票期權 C．特殊福利 D．風險收入

16．新建企業(yè)、青年員工多的企業(yè)適合采用 A

A. 一崗一薪制 B．一崗數薪制 C．復合崗薪制 D．年功工資制

17．在我國企業(yè)薪酬福利法體系中，職工民主管理法屬于 A

A．勞動關系協(xié)調法 B. 勞動基準法

C．勞動保障法 D．勞動福利法

18．下列選項中，不屬于基本薪酬的是 D

A．崗位工資 B．技能工資 C．年功工資 D．績效工資

19. 關于激勵薪酬，說法正確的是 B

A．風險程度隨著激勵薪酬在總薪酬中所占比例的增大而降低

B．企業(yè)薪酬的總體水平較高，風險薪酬可適當高些

C．需要激勵合作的工作，浮動比例可高一些

D．企業(yè)績效水平不高，激勵薪酬比例就應該低一些

20．不考慮完成產量多少，按照同一計件單價計發(fā)工資的計量形式為 A

A．無限計件 B．有限汁件 C．包工計件 D．提成計件

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均不得分。

21．浮動薪酬包括 ABCD

A. 獎金 B．績效工資 C. 股票期權 D．利潤分享 E．年功工資

22．勞動基準法包括 BCD

A．勞動合同法 B．工資法

C．工時法 D．勞動保護法

E．勞動爭議處理法

23. 薪資等級表的內容包括 ABCDE

A．薪資等級數目 B. 薪資等級系數

C．等級重疊度 D．薪資等級幅度

E．薪資級差

24．一崗一薪制的特點有 ABD

A．一崗一薪 B．同職同薪

C．同職可不同薪 D．提職才能增薪

E．不升職亦可增薪

25．關于補貼說法正確的選項有 ADE

A．補貼是為了維持員工實際收入水平不下降而提供的一種補償性報酬

B．補貼是為特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬

C．補貼是對員工超額勞動的獎勵

D．補貼與員工的生活和收入水平有關，與工作性質沒有直接的關系

E．補貼的發(fā)放范圍包括全體員工

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

26．簡述企業(yè)薪酬政策的任務。

1) 增強企業(yè)薪酬的外部競爭力

2) 增強企業(yè)的內部激勵機制

3) 引導企業(yè)薪酬管理的方向

27．簡述計件工資制的構成要素。

1) 特定單位時間的工資標準

2) 單位時間的勞動定額或工作量標準

3) 計件單價

28. 簡述企業(yè)最低工資標準的確定需考慮的影響因素。

企業(yè)最低工資標準的確定主要根據企業(yè)自身特征，也要考慮一下因素的影響；

1) 國家法定的最低工資率或最低工資標準

2) 以企業(yè)內最簡單、最不熟練的勞動能力和勞動成果為依據

3) 企業(yè)最低薪資標準應隨著企業(yè)生產經營的發(fā)展、勞動生產率餓提高及本企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當做出調整

29．簡述員工持股計劃的作用。

1) 奠定企業(yè)民主管理的基礎

2) 擴大企業(yè)資金投入，增加員工收入

3) 留住人才，為員工提供安全保障

4) 調整企業(yè)收益權，轉變企業(yè)約束機制

5) 員工持股計劃對股東和政府也是利大于弊，可以有效防止企業(yè)被惡意收購，擴大公眾對資本的占有，縮小貧富差距，有利于降低失業(yè)率和保持社會穩(wěn)定

30．簡述社會保險的目的和運作方式。

1) 社會保險的目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡的原因暫時貨永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，能夠從社會獲得物質幫助和福利保護

2) 社會保險的運作方式是國家通過立法形式，采取強制手段，對國民收入進行分配和再分配，形成專門的消費基金，在勞動者遇到風險時，提供基本生活保障。

四、論述題(本大題共2小題，每小題15分，共30分)

31．試述薪酬信息的獲取途徑。

薪酬信息非為無償信息和有償信息，兩類信息的獲取途徑不同

1) 無償信息的獲取

①　政府提供的企業(yè)平均工資和勞動力市場的職位價格

②　社會團體提供的勞動力市場職位價格

2) 有償信息的獲取

①　通過咨詢公司獲得企業(yè)薪酬信息，其主要途徑是會員制

②　公司自己做薪酬調查，包括三種形式：與兄弟企業(yè)互換薪酬信息、委托中介組織進行薪酬調查、通過一些非正規(guī)方式獲取薪酬信息

32．試述以知識和技能為基礎的薪酬方案的優(yōu)勢與弊端。

1) 已知識和技能為基礎的薪酬方案的優(yōu)勢有：

①　提高員工學習新知識和新技能的熱情，促進員工知識資本的積累和價值

②　推動員工技能的全面開發(fā)，促使員工掌握更多與本崗位技能相關的知識和技能

③　滿足企業(yè)發(fā)展對員工技能的深層次需求，有助于解決生產經營中的難關，提高產品和工作質量。

2) 以知識和技能為基礎的薪酬方案的弊端：

①　增大勞動成本

②　在一中工作崗位需要兩個以上員工的情況下，對學習新技能的員工要多支付工資

③　如果員工所學的只是未能及時應用到生產和經營中，會削減以后的激勵小英，甚至導致薪酬體系的失效。

五、計算題(本大題共10分)

33．某企業(yè)實行計時工資制，小時工資標準為12元。某員工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班兩天。該員工9月份的實際工資為多少?

1) 8*12=96

2) 96*22=2112

3) 96*200%*2=384

4) 2112+384=2496（元）

好了，關于“00770江蘇自考試題”的討論到此結束。希望大家能夠更深入地了解“00770江蘇自考試題”，并從我的解答中獲得一些啟示。

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