00174江蘇自考試題一直是人們關(guān)注的焦點，而它的今日更新更是備受矚目。今天，我將與大家分享關(guān)于00174江蘇自考試題的最新動態(tài)，希望能為大家提供一些有用的信息。

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2010年7月江蘇自考27884人力資源管理復(fù)習資料

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串講資料，歷年試題也有，需要給我電郵，盡快

一、基本概念

1、人力資源

⑴ 人力資源：是指儲存在人體內(nèi)的、能按一定要求完成一定工作的體能和智能資源。[名]

這些體能和智能由人的感知、氣質(zhì)、性格、興趣、動機、態(tài)度、能力等個人素質(zhì)和知識、技能而綜合構(gòu)成，它們通過先天遺傳和環(huán)境教育過程而形成，也包括由人構(gòu)成團隊乃至整個組織時所產(chǎn)生的整體特性和效力，它們構(gòu)成完成特定工作或活動所需要的基礎(chǔ)，決定了完成工作或活動的質(zhì)量和速度。[簡]

⑵ 人力資源的特性[簡]

① 物質(zhì)性，以人為載體。

② 內(nèi)涵結(jié)構(gòu)特性。

③ 功能意義：價值特性。

④ 時效特性。

⑤ 整合性，即人力資源是一個統(tǒng)合的概念。一方面，人力資源是人所具備的所有素質(zhì)、知識、技能的綜合體現(xiàn)，而不是限定于局部的特征；另一方面，它既是存在于具體的個體，也會體現(xiàn)出由個體組成的群體而產(chǎn)生的整體資源價值。（整體大于部分之和）

2、人力資源管理[名]

⑴ 人力資源管理：包括宏觀管理和微觀管理。

宏觀管理：指國家在全社會范圍內(nèi)進行的，對人力資源的計劃、組織、控制，目的在于調(diào)整和改善人力資源狀況適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的要求，促進社會經(jīng)濟的良性運行和健康發(fā)展。

微觀管理：也是一般意義上所指的組織的人力資源管理，指通過對人和事的管理，促成人際協(xié)調(diào)、人事匹配，充分發(fā)揮人的潛能，計劃、組織、指揮和控制人的各種工作活動，實現(xiàn)組織目標。

⑵ 人力資源管理與開發(fā)的基本任務(wù)：是吸引、保留、開發(fā)、激勵組織所需要的人力資源。

⑶ 人力資源管理與開發(fā)的目的：維系和提高生產(chǎn)力，促成組織目標的實現(xiàn)，使組織得以生存和發(fā)展。

⑷ 人力資源管理與開發(fā)的功能：[簡]

① 促使員工將組織的成功當做自己的義務(wù)，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績。

② 確保各種人事政策和制度與組織績效密切聯(lián)系，維護人事政策和制度的適當?shù)倪B續(xù)性。

③ 確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標的統(tǒng)一。

④ 支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。

⑤ 創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。

⑥ 創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。

⑦ 確保并提高組織結(jié)構(gòu)和工作分工的合理性、靈活性。

⑧ 提供必要的支持使員工充分發(fā)揮潛力。

⑨ 維護并改造員工隊伍的素質(zhì)，維護并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。

3、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別[論]

⑴ 傳統(tǒng)的人事管理是和大機器生產(chǎn)方式相適應(yīng)的，它基本上是以管理機器的理念和方法來管理人。

⑵ 現(xiàn)代人力資源管理則有根本的不同，主要表現(xiàn)在它的資源的觀點、以人為本的觀點、整體的或系統(tǒng)的觀點、權(quán)變的觀點。

① 資源的觀點：承認人是一種資源，一種特殊的和重要的資源，而且在現(xiàn)代市場經(jīng)濟與競爭中是決定性的資源。

② 以人為本的觀點。

③ 系統(tǒng)的觀點。

④ 權(quán)變的觀點。根據(jù)人的工作任務(wù)的風險和結(jié)果分布特征可以把工作分為明星型、護衛(wèi)型、步兵型。

二、現(xiàn)代人力資源概念的產(chǎn)生（兩方面因素）

1、社會文化與人文精神

馬斯洛提出需求層次理論：缺失性需求（生理、安全、愛的需求）；成長需求（自尊、自我實現(xiàn)的需求）。

麥克利蘭提出了人的工作動機的三重需要理論：人際親和關(guān)系的滿足（親和動機）、個人成就的實現(xiàn)（成就動機）、權(quán)力的獲取和運用（權(quán)力動機）。

2、產(chǎn)業(yè)變革

三、現(xiàn)代人力資源管理的學科基礎(chǔ)

1、心理學

2、經(jīng)濟學

3、社會學與人類學

4、法律

四、人力資源與組織戰(zhàn)略的關(guān)系[簡]

1、特有的競爭優(yōu)勢

有研究顯示，在市場份額、資本密集度、資產(chǎn)規(guī)模、有效管理員工的能力四個因素中，第四個因素對公司財務(wù)成功的貢獻是前三個因素總和的三倍。

2、戰(zhàn)略支持

五、人力資源管理與開發(fā)的內(nèi)容框架（可根據(jù)以后各章歸納）[論]

1、規(guī)劃

2、職務(wù)分析

3、薪酬管理

4、招聘甄選

5、評估

6、考核管理

7、培訓開發(fā)

8、激勵

六、人力資源管理與開發(fā)的職能部門與行業(yè)

1、人力資源部：執(zhí)行組織人力資源管理與開發(fā)事務(wù)的直接功能部門。

人力資源部的從業(yè)人員大多可劃分為兩類：人力資源多面手和人力資源專才。

2、人力資源咨詢業(yè)

就該行業(yè)的具體構(gòu)成成分來說，一般分通用型和專一型。

通用型服務(wù)機構(gòu)：主要是一些咨詢公司，它們能針對人力資源管理與開發(fā)的各個功能提供咨詢。

專一型服務(wù)機構(gòu)：包括獵頭公司、測驗公司、評價中心、培訓中心（公司），以及一些自由咨詢師、培訓師或評估師，他（它）們一般只就人力資源管理與開發(fā)領(lǐng)域某一個或若干方面提供專業(yè)服務(wù)。

① 獵頭公司；② 測驗公司；③ 評價中心：常用的情境模擬評價技術(shù)有文件筐測驗，角色扮演測驗，工作樣本測驗等。

七、現(xiàn)代理念

1、以人為本，雙重目標

2、普遍性職能

3、開發(fā)為主

4、系統(tǒng)觀念

5、功能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

八、影響人力資源實務(wù)的因素[簡]

1、外部環(huán)境：包括社會、政治、法律、經(jīng)濟等方面。

2、勞動力

3、組織文化

① 導(dǎo)向的作用；② 協(xié)調(diào)的作用；③ 影響人力資源實務(wù)的一致性；④ 影響著人力資源策略的效力。

4、組織戰(zhàn)略

① 營銷戰(zhàn)略與人力資源策略

② 財務(wù)戰(zhàn)略與人力資源策略：終生雇傭制

③ 經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源策略

5、生產(chǎn)技術(shù)

九、人力資源實務(wù)一致性

1、人力資源實務(wù)一致性的含義

人力資源實務(wù)一致性包括三個方面：

① 個體員工的一致性：組織中人力資源體系不同元素間的一致性。

② 員工之間的一致性：在相似的情況下實施于組織內(nèi)不同員工的人力資源政策的一致性。

③ 時間一致性：組織的人力資源理念跨時間的一致性。

2、人力資源實務(wù)一致性的益處

① 具有一些明顯的人力資源管理技術(shù)上的優(yōu)勢，并可以有效地促進激勵的效果。

② 有助于員工個人在組織中的學習過程。

③ 有助于員工群體的學習過程。

④ 可以提高招聘和錄用的效率。

⑤ 有助于消除不公平的社會比較和分配不公的感覺。

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的定義、意義與目標

1、人力資源規(guī)劃：是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力，為實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標而擬訂的一套措施，從而求得在企業(yè)未來發(fā)展過程中人員需求量和人員擁有量之間的相互匹配。它包括三方面的含義：

① 從組織的目標與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和技術(shù)條件的要求。

② 在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人的利益。

③ 保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)。

2、人力資源規(guī)劃是為了確保組織實現(xiàn)下列目標：

① 得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結(jié)構(gòu)和能力的人員；充分利用現(xiàn)有人力資源。

② 能夠預(yù)測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?。

③ 建設(shè)一支訓練有素、運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。

④ 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。

第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性

第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的運作（7個步驟）

一、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

二、現(xiàn)有人力資源核查

核查現(xiàn)有人力資源關(guān)鍵在于人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。這一部分工作需要結(jié)合人力資源管理信息系統(tǒng)和職務(wù)分析的有關(guān)信息來進行。

三、人力需求預(yù)測

主要是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人力需求的結(jié)果和數(shù)量、質(zhì)量進行預(yù)測。

1、預(yù)測因素

2、資料準備

收集資料的方法可考慮使用文獻調(diào)查、詢問調(diào)查、個人面談、專家咨詢等方法。

3、人力需求預(yù)測的程序和技術(shù)方法

⑴ 人力需求預(yù)測程序（在實踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測程序）

① 預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

② 估算各職能工作活動的總量

③ 確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

④ 確定各職能活動及不同層次類別人員的要求量

⑵ 人力需求的預(yù)測技術(shù)方法

① 知覺預(yù)測法——定性預(yù)測

上級估算法：主要適用于短期預(yù)測。

▲德爾菲法

崗位分析法

替換單法：是通過職位空缺來預(yù)測人力需求的方法?？捎门c企業(yè)短期乃至中長期的人力需求預(yù)測。

② 數(shù)學預(yù)測法——定量預(yù)測

時間序列分析法

回歸分析

四、人力供給預(yù)測

1、內(nèi)部擁有量預(yù)測

常用的技術(shù)：

① 人員核查法

② 替換單法

③ 馬爾科夫模型：是用來預(yù)測具有等時間隔（如一年）的時刻點上各類人員的分布狀況。

基本思想是：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。

④ 計算機模擬

2、外部人力資源供給預(yù)測

五、起草計劃匹配供需

1、確定純?nèi)藛T需求量

2、制訂匹配政策以確保需求與供給的一致

① 晉升規(guī)劃

② 補充規(guī)劃

③ 培訓開發(fā)規(guī)劃

④ 配備規(guī)劃

⑤ 職業(yè)生涯規(guī)劃

⑥ 繼任規(guī)劃：指公司指定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。

六、執(zhí)行計劃和監(jiān)控

七、評估和反饋

評估要客觀、公正和準確；同時要進行成本-效益分析以及審核規(guī)劃的有效性。

第四節(jié) 人力資源規(guī)劃與其他規(guī)劃的協(xié)調(diào)

第二章 職務(wù)分析

第一節(jié) 職務(wù)分析的定義

一、職務(wù)分析：包括工作分析和工作評價兩部分內(nèi)容。

工作分析：是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。

工作評價：是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標準，對工作的性質(zhì)、強度、責任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評價的活動/

工作信息收集是基礎(chǔ)，工作分析是中介，工作評價是目的。

二、職務(wù)分析的基本術(shù)語

⑴ 要素

⑵ 任務(wù)

⑶ 職責

⑷ 職位：指某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合。職位數(shù)量與員工數(shù)量相等。

⑸ 職務(wù)：指主要職責在重要性與數(shù)量上相當?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱。職務(wù)實際上與工作是同義的。

⑹ 職業(yè)

⑺ 職系：由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位集合。職系與工作族同義。

⑻ 職組

⑼ 職門

⑽ 職級：同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合。

⑾ 職等：不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。

⑿ 職業(yè)生涯：指一個人在某工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)。

第二節(jié) 職務(wù)分析的作用

職務(wù)分析是整個人事管理工作的基礎(chǔ)。

7W：用誰（Who）、做什么（What）、何時（When）、在哪（Where）、如何（How）、為什么（Why）、為誰（For Whom）。

第三節(jié) 職務(wù)分析的實施

一、程序內(nèi)容及主要解決的問題

1、管理方面

2、設(shè)計方面

3、收集分析方面

對工作信息的分析包括以下內(nèi)容：

⑴ 工作名稱分析

⑵ 工作規(guī)范分析

① 工作任務(wù)分析

② 工作責任分析

③ 工作關(guān)系分析

④ 勞動強度分析

⑶ 工作環(huán)境分析

① 工作的物理環(huán)境

② 工作的安全環(huán)境

③ 社會環(huán)境

⑷ 工作執(zhí)行人員必備條件分析

① 必備知識分析

② 必備經(jīng)驗分析

③ 必備操作能力分析

④ 必備的心理素質(zhì)分析

4、結(jié)果表達方面

分析結(jié)果的表達形式主要是職務(wù)說明書，它綜合了工作描述和任職說明兩部分內(nèi)容，顧及工作性質(zhì)和人員特性兩個方面。

5、運用方面

6、控制方面

二、職務(wù)分析的實施

職務(wù)分析一般由以下四個要素組成：

① 明確的分析方法

② 職務(wù)分析所要分析評價的職務(wù)

③ 可以清晰描述整個職務(wù)分析過程的操作程序

④ 有效的溝通體系

職務(wù)分析實施的步驟[簡]

1、確定職務(wù)分析的目的

① 工作描述

② 工作設(shè)計和再設(shè)計

③ 工作比較及薪酬設(shè)定

④ 人員甄選錄用

⑤ 制訂培訓計劃

⑥ 工作績效評價

⑦ 人力資源開發(fā)

⑧ 進行組織內(nèi)部分析

2、確定職務(wù)分析的程序[簡]

① 職務(wù)分析活動開展前的決策

② 確定職務(wù)分析的調(diào)查問卷和問題

③ 與工作者進行面談

④ 分析信息并編寫職務(wù)說明書

⑤ 職務(wù)說明書的反饋

⑥ 進行職務(wù)評價

⑦ 對職務(wù)分析的成果進行反饋

3、建立有效的溝通體系

4、調(diào)查組織特性

5、收集分析工作信息進行職務(wù)描述、編寫職務(wù)說明書

職務(wù)說明書：是用文件形式來表達職務(wù)分析的結(jié)果，主要內(nèi)容是工作描述和任職說明。

工作描述一般用來表達工作內(nèi)容、任務(wù)、職責、環(huán)境等；任職者說明則用來表達任職者所需要的資格要求，如技能、學歷、訓練、經(jīng)驗、體能等。[名]

⑴ 職務(wù)說明書的基本內(nèi)容：

① 基本資料

② 工作描述

③ 任務(wù)資格說明

④ 工作環(huán)境

⑵ 職務(wù)說明書編制的注意事項：

① 職務(wù)說明書的內(nèi)容可依據(jù)職務(wù)分析的目的加以調(diào)整，內(nèi)容可簡可繁。

② 職務(wù)說明書可以用表格形式表示，也可以采用敘述型。

③ 職務(wù)說明書中，如有需個人填寫的部分，應(yīng)運用規(guī)范用語，字跡要清晰。

④ 使用淺顯易懂的文字，用語要明確，不要摸棱兩可。

⑤ 職務(wù)說明書應(yīng)運用統(tǒng)一的格式書寫。

⑥ 職務(wù)說明書的編寫最好由組織高層主管、典型任職者、人力資源部門代表、職務(wù)分析人員共同組成工作小組，協(xié)同工作，共同完成。

6、進行工作評價

工作評價：是依據(jù)職務(wù)分析的結(jié)果（職務(wù)說明書），按照一定標準，對工作的性質(zhì)、強度、責任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評估的活動。[名]

工作評價的方法：

⑴ 經(jīng)驗排序法

⑵ 職位分類法：是以職位為對象、事為中心的人事分類方法，它是在工作分析的基礎(chǔ)上對每個職位的性質(zhì)、任務(wù)、要求及完成該工作的人員所需條件進行系統(tǒng)地研究。[名]

職位分類法的基礎(chǔ)是職位設(shè)置。

考

江蘇自考企業(yè)勞動工資管理是哪里出題

2010年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試

企業(yè)勞動工資管理　試卷

(課程代碼 00166)

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均不得分。

1. 企業(yè)員工勞動收入的主體部分為 B

A．浮動薪酬 B．基本薪酬

C．補償薪酬 D. 福利薪酬

2．基本薪酬比例相對較大，浮動薪酬比例較小，企業(yè)福利水平高的薪酬結(jié)構(gòu)為 A

A．以保障為主的薪酬結(jié)構(gòu) B．以短期獎勵為主的薪酬結(jié)構(gòu)

C．以效益為主的薪酬結(jié)構(gòu) D．以長期激勵為主的薪酬結(jié)構(gòu)

3．員工違紀違章造成經(jīng)濟損失應(yīng)予以賠償?shù)模蓮谋救斯べY中扣除，但扣除的數(shù)額不得超過當月工資的 C

A．10％ B．15％ C．20％ D．25％

4．關(guān)于總薪酬管理戰(zhàn)略系統(tǒng)的特點，說法錯誤的是 A

A．以單個薪酬要索的管理為基點 B．強調(diào)對人的行為和員工績效的開發(fā)

C．突出報酬機制的激勵效應(yīng) D．帶有凝重的企業(yè)文化內(nèi)涵

5．對于處于迅速成長階段的企業(yè)，報酬戰(zhàn)略目標為 A

A．刺激創(chuàng)業(yè) B. 獎勵績效

C. 成本控制 D．適當獎勵

6．關(guān)于工作分類法，表述正確的是 A

A. 工作分類法強調(diào)的是工作類別的差異，而不是單個工作的差異

B. 工作分類法適用于崗位少、管理程序簡單的工作

C．工作分類法是指通過確定有代表性的工作崗位和工作因素的相對價值，推算企業(yè)的崗

位等級和薪資等級

D．工作分類法的主要目的是設(shè)計一個縱向的薪酬結(jié)構(gòu)

7．年功工資的基本特點是 B

A．員工的技術(shù)水平越高，工資越高 B．員工的企業(yè)工齡越長，工資越高

C．員工的工作能力越強，工資越高 D．員工的職務(wù)越高，工資越高

8．水下作業(yè)津貼屬于 A

A．崗位津貼 B．職務(wù)津貼 C. 生活津貼 D．勞動津貼

9．勞動者和企業(yè)雙方通過直接談判或協(xié)商來確定工資支付標準，并將協(xié)商結(jié)果通過勞動合

同等正式契約的形式確定下來的工資制度為 B

A．集體談判工資制 B．協(xié)議工資制

C. 保密工資制 D．彈性工資制

10．企業(yè)為員工特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬為 B

A．獎金 B．津貼 C．補貼 D．福利

11．屬于團體激勵形式的是 D

A．發(fā)放紅利 B．發(fā)放獎金 C．贈予股票期權(quán) D．收益分享

12．不屬手經(jīng)營者核心現(xiàn)金薪酬的是 D

A．基本薪酬 B．年度紅利 C．短期激勵報酬 D．股票期權(quán)

13．下列選項中，不屬于員工福利特點的是 C

A．補償性 B．均等性 C．基準性 D．集體性

14．關(guān)于薪酬調(diào)整，說法正確的是 A

A．就企業(yè)總體而言，薪酬水平呈上升趨勢，特別是基本薪酬

B. 薪酬調(diào)整就是增薪

C．縱向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點是考慮是否增加新的薪酬要素

D．企業(yè)普調(diào)薪酬時，應(yīng)同比例地增加每一名員工的薪酬

15．四分法將年薪劃分為核心薪酬、延期支付薪酬、保障性薪酬和 C

A．年度紅利 B．股票期權(quán) C．特殊福利 D．風險收入

16．新建企業(yè)、青年員工多的企業(yè)適合采用 A

A. 一崗一薪制 B．一崗數(shù)薪制 C．復(fù)合崗薪制 D．年功工資制

17．在我國企業(yè)薪酬福利法體系中，職工民主管理法屬于 A

A．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 B. 勞動基準法

C．勞動保障法 D．勞動福利法

18．下列選項中，不屬于基本薪酬的是 D

A．崗位工資 B．技能工資 C．年功工資 D．績效工資

19. 關(guān)于激勵薪酬，說法正確的是 B

A．風險程度隨著激勵薪酬在總薪酬中所占比例的增大而降低

B．企業(yè)薪酬的總體水平較高，風險薪酬可適當高些

C．需要激勵合作的工作，浮動比例可高一些

D．企業(yè)績效水平不高，激勵薪酬比例就應(yīng)該低一些

20．不考慮完成產(chǎn)量多少，按照同一計件單價計發(fā)工資的計量形式為 A

A．無限計件 B．有限汁件 C．包工計件 D．提成計件

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均不得分。

21．浮動薪酬包括 ABCD

A. 獎金 B．績效工資 C. 股票期權(quán) D．利潤分享 E．年功工資

22．勞動基準法包括 BCD

A．勞動合同法 B．工資法

C．工時法 D．勞動保護法

E．勞動爭議處理法

23. 薪資等級表的內(nèi)容包括 ABCDE

A．薪資等級數(shù)目 B. 薪資等級系數(shù)

C．等級重疊度 D．薪資等級幅度

E．薪資級差

24．一崗一薪制的特點有 ABD

A．一崗一薪 B．同職同薪

C．同職可不同薪 D．提職才能增薪

E．不升職亦可增薪

25．關(guān)于補貼說法正確的選項有 ADE

A．補貼是為了維持員工實際收入水平不下降而提供的一種補償性報酬

B．補貼是為特殊勞動付出而提供的勞動補償性報酬

C．補貼是對員工超額勞動的獎勵

D．補貼與員工的生活和收入水平有關(guān)，與工作性質(zhì)沒有直接的關(guān)系

E．補貼的發(fā)放范圍包括全體員工

三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

26．簡述企業(yè)薪酬政策的任務(wù)。

1) 增強企業(yè)薪酬的外部競爭力

2) 增強企業(yè)的內(nèi)部激勵機制

3) 引導(dǎo)企業(yè)薪酬管理的方向

27．簡述計件工資制的構(gòu)成要素。

1) 特定單位時間的工資標準

2) 單位時間的勞動定額或工作量標準

3) 計件單價

28. 簡述企業(yè)最低工資標準的確定需考慮的影響因素。

企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，也要考慮一下因素的影響；

1) 國家法定的最低工資率或最低工資標準

2) 以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動能力和勞動成果為依據(jù)

3) 企業(yè)最低薪資標準應(yīng)隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率餓提高及本企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當做出調(diào)整

29．簡述員工持股計劃的作用。

1) 奠定企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)

2) 擴大企業(yè)資金投入，增加員工收入

3) 留住人才，為員工提供安全保障

4) 調(diào)整企業(yè)收益權(quán)，轉(zhuǎn)變企業(yè)約束機制

5) 員工持股計劃對股東和政府也是利大于弊，可以有效防止企業(yè)被惡意收購，擴大公眾對資本的占有，縮小貧富差距，有利于降低失業(yè)率和保持社會穩(wěn)定

30．簡述社會保險的目的和運作方式。

1) 社會保險的目的是使勞動者在因為年老、患病、生育、傷殘、死亡的原因暫時貨永久喪失勞動能力時，或因失去工作崗位而中斷勞動時，能夠從社會獲得物質(zhì)幫助和福利保護

2) 社會保險的運作方式是國家通過立法形式，采取強制手段，對國民收入進行分配和再分配，形成專門的消費基金，在勞動者遇到風險時，提供基本生活保障。

四、論述題(本大題共2小題，每小題15分，共30分)

31．試述薪酬信息的獲取途徑。

薪酬信息非為無償信息和有償信息，兩類信息的獲取途徑不同

1) 無償信息的獲取

①　政府提供的企業(yè)平均工資和勞動力市場的職位價格

②　社會團體提供的勞動力市場職位價格

2) 有償信息的獲取

①　通過咨詢公司獲得企業(yè)薪酬信息，其主要途徑是會員制

②　公司自己做薪酬調(diào)查，包括三種形式：與兄弟企業(yè)互換薪酬信息、委托中介組織進行薪酬調(diào)查、通過一些非正規(guī)方式獲取薪酬信息

32．試述以知識和技能為基礎(chǔ)的薪酬方案的優(yōu)勢與弊端。

1) 已知識和技能為基礎(chǔ)的薪酬方案的優(yōu)勢有：

①　提高員工學習新知識和新技能的熱情，促進員工知識資本的積累和價值

②　推動員工技能的全面開發(fā)，促使員工掌握更多與本崗位技能相關(guān)的知識和技能

③　滿足企業(yè)發(fā)展對員工技能的深層次需求，有助于解決生產(chǎn)經(jīng)營中的難關(guān)，提高產(chǎn)品和工作質(zhì)量。

2) 以知識和技能為基礎(chǔ)的薪酬方案的弊端：

①　增大勞動成本

②　在一中工作崗位需要兩個以上員工的情況下，對學習新技能的員工要多支付工資

③　如果員工所學的只是未能及時應(yīng)用到生產(chǎn)和經(jīng)營中，會削減以后的激勵小英，甚至導(dǎo)致薪酬體系的失效。

五、計算題(本大題共10分)

33．某企業(yè)實行計時工資制，小時工資標準為12元。某員工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班兩天。該員工9月份的實際工資為多少?

1) 8*12=96

2) 96*22=2112

3) 96*200%*2=384

4) 2112+384=2496（元）

2013年7月自考試題：檔案管理學

考試結(jié)束前

全國2013年7月高等教育自學考試

檔案管理學試題

課程代碼：00511

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1.檔案區(qū)別于圖書的最基本特點是

A.憑證作用B.參考作用

C.記錄作用D.咨詢作用

2.一般來說，檔案保存時間與現(xiàn)行事務(wù)之間的關(guān)系是

A.正比關(guān)系B.反比關(guān)系

C.不相關(guān)D.難以確定

3.以下檔案業(yè)務(wù)工作中屬于“基礎(chǔ)工作”的是

A.檔案展覽B.檔案編目

C.檔案閱覽D.檔案咨詢

4.各級各類檔案館館藏的主要補充源是

A.接收撤銷機關(guān)檔案B.征集歷史檔案

C.接收現(xiàn)行機關(guān)檔案D.檔案館之間交接檔案

5.年度——組織機構(gòu)分類法適用于

A.內(nèi)部組織機構(gòu)變動頻繁、檔案數(shù)量很少的全宗

B.檔案形成年度較少，內(nèi)部組織機構(gòu)界限清晰

C.立檔單位存在歷史較短，內(nèi)部機構(gòu)界限不清

D.立檔單位歷史較長，內(nèi)部機構(gòu)變動頻繁，檔案數(shù)量多

6.編制檔號的要求是

A.同一檔案館內(nèi)可有重復(fù)的全宗號B.同一全宗內(nèi)檔號要完整成套

C.同一全宗內(nèi)可有重復(fù)案卷目錄號D.同一案卷內(nèi)可有相同的件號

7.“立檔單位與全宗歷史考證”的編寫者應(yīng)是

A.辦公室B.檔案室

C.業(yè)務(wù)室D.綜合室

8.準備銷毀的檔案在未批準前應(yīng)

A.單獨系統(tǒng)保管B.原存放地保管

C.移交保密室D.移交綜合檔案館

9.保管紙質(zhì)檔案比較適宜的庫房溫度是

A.10℃～25℃B.14℃～20℃

C.10℃～20℃D.14℃～25℃

10.A4紙型檔案常見的存放方式是

A.豎放或卷放B.豎放或平放

C.斜放或正放D.正放或反放

11.檔案人員對利用者在查閱檔案時發(fā)生的疑難問題進行咨詢服務(wù)屬于

A.綜合性咨詢B.指導(dǎo)性咨詢

C.專題性咨詢D.事實性咨詢

12.檔案用戶需求調(diào)研是通過一定的方式，在調(diào)查的基礎(chǔ)上揭示檔案用戶的

A.需求形式B.需求規(guī)模

C.需求規(guī)律D.需求標準

13.研究著述中引用在檔案部門摘抄、復(fù)制的列入開放范圍的檔案，要注明

A.依據(jù)的檔案法規(guī)B.檔案借閱人員

C.檔案文件出處D.查檔服務(wù)人員

14.《北京市政府大事記》屬于

A.地區(qū)大事記B.機關(guān)大事記

C.專題大事記D.區(qū)域大事記

15.組織機構(gòu)比較穩(wěn)定、各自獨立性較強機關(guān)的組織沿革所采用體例是

A.編年法B.系列法

C.階段法D.人員法

16.檔案狀況登記的具體形式有

A.工作日志B.人員進出庫房登記

C.檔案收進登記簿D.檔案借出登記簿

17.“檔案復(fù)制、摘抄登記”這種登記形式適用于

A.辦公室B.文書處理部門

C.保密部門D.檔案館

18.檔案統(tǒng)計工作的“中間制作”階段是

A.統(tǒng)計設(shè)計B.統(tǒng)計調(diào)查

C.統(tǒng)計整理D.統(tǒng)計分析

19.拍攝于1949年10月1日的《開國大典》照片應(yīng)屬于

A.藝術(shù)照片檔案B.科學照片檔案

C.新聞?wù)掌瑱n案D.技術(shù)照片檔案

20.按規(guī)定，目前存儲在光盤上的電子檔案的復(fù)制周期是

A.5年B.10年

C.15年D.20年

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.同一地區(qū)，特別是同一市鎮(zhèn)內(nèi)的一些機關(guān)聯(lián)合起來設(shè)立一個檔案機構(gòu)可稱為

A.綜合檔案室B.綜合檔案館

C.聯(lián)合檔案室D.檔案服務(wù)中心

E.專門檔案館

22.檔案室在形成文件與歸檔組織活動中的作用主要有

A.指導(dǎo)和督促文書部門做好歸檔組織工作

B.加強對歸檔案卷質(zhì)量的檢查

C.積極從事散失文件的補充收集工作

D.全面承擔機關(guān)文件的歸檔工作

E.只承擔領(lǐng)導(dǎo)和綜合性部門的文件歸檔工作

23.優(yōu)化館(室)藏的一般標準包括

A.內(nèi)容標準B.結(jié)構(gòu)標準

C.層次標準D.類型標準

E.文種標準

24.全宗編號的要求有

A.性B.連續(xù)性

C.專指性D.系統(tǒng)性

E.保密性

25.檔案保管期限表的作用包括

A.編制檔案分類大綱的依據(jù)B.鑒定檔案保存價值的依據(jù)

C.確定文件歸檔范圍的依據(jù)D.防止錯誤銷毀檔案的依據(jù)

E.決定檔案保密等級的依據(jù)

26.以下檢索工具中，屬于全宗范圍的檔案檢索工具有

A.全引目錄B.案卷文件目錄

C.案卷目錄D.地名索引

E.分類目錄

27.檔案計算機檢索的特點有

A.檢索方式自動化B.檢索速度快

C.檢索效果好D.檢索途徑單一化

E.檢索途徑多元化

28.屬于檔案用戶普遍利用需求的有

A.科研問題需求B.房產(chǎn)問題需求

C.工作問題需求D.工齡問題需求

E.工資問題需求

29.法規(guī)文件匯編的特點有

A.權(quán)威性B.準確性

C.資料性D.動態(tài)性

E.易改性

30.檔案工作登記形式包括

A.工作日志B.利用效果登記

C.利用者登記D.檔案出入庫登記

E.檔案收進登記簿

非選擇題部分

注意事項：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.開放檔案

32.檔案編研工作

33.檔案統(tǒng)計

34.電子檔案

四、簡答題(本大題共4小題，每小題6分，共24分)

35.說明檔案館對現(xiàn)行機關(guān)檔案的接收要求。

36.說明檔案鑒定工作的意義。

37.說明全宗卷的構(gòu)成。

38.說明分類標引和主題標引概念轉(zhuǎn)換的基本做法。

五、論述題(本大題共1小題，12分)

39.試述檔案整理工作應(yīng)遵循的原則。

六、分析說明題(本大題共2小題，每小題6分。共12分)

40.楊女士目前掛職在江蘇省南京市一家玻璃廠，由于工資卡不慎遺失，楊女士回單位補辦工資卡。偶然中，楊女士瞥見檔案有幾頁“很離奇”。在楊女士的再三要求下，單位人員才同意她查看了檔案內(nèi)容。楊女士發(fā)現(xiàn)她的檔案內(nèi)有學校的處罰通知和受過勞教的記錄。楊女士回憶起，當年她在江寧農(nóng)村“插隊”期間，確有一位和她同名同姓的女孩，和她在一個隊，比她大六七歲。楊女士仔細推算，這兩張檔案肯定是那個“楊紅霞”的。因此，楊女士斷定這兩張檔案肯定是“插隊”時被裝錯了，而玻璃廠在調(diào)檔案后也沒有核對。“沒想到我替別人背了30多年‘黑鍋’!”楊女士氣憤地說。

結(jié)合上述案例，請分析

(1)單位人員同意楊女士看自己的人事檔案是否違背了人事檔案的查借閱要求。

(2)造成楊女士“替別人背了30多年‘黑鍋’”的原因是什么。人事檔案管理部門如何避免這種現(xiàn)象。

41.某企業(yè)出現(xiàn)大量電子文件，在某次檔案鑒定會上，李館長針對電子文件內(nèi)容鑒定，提出“只要利用效果好，就要不計代價進行保存?！蹦阏J為李館長的說法是否正

確，并說明理由。

自考綜合英語(一)題型有哪些?南京自考本科學校有哪些？

綜合英語(一)題目類型

綜合英語(一)的考試題目類型一共有六種：

(1)詞法與語匯

以前測試共30題，每道題一分，共30分。但2008年4月以后更改為20題，每道題一分，共20分。

(2)閱讀和理解

共幾篇長短為300字左右的短文，幾乎沒有跑題詞，即便有，也會徽出中文意思。這類的題目類型規(guī)定仔細閱讀短文，妄稱每章短文時有五個問題并依據(jù)短文內(nèi)容從A、B、C、D四個列表中挑選出一個正確答案。題中共10小題，每小題2分，共20分)。

(3)視頻語音題

規(guī)定考生用國際音標標出所給英語單詞中劃線英文字母或字母組合的發(fā)音。題中共20小題，每兩小題1分，共10分)(留意：考生應(yīng)用新型或舊式英語音標都可)

(4)完型填空題

這一部分由A和B兩個部分組成。A一部分是一篇短文，其中還有十個空格。規(guī)定考生從所提供12至15個詞中選擇標準答案，填寫空格中。但值得關(guān)注的是這篇文章短文是出自教材內(nèi)容以外文章內(nèi)容。B一部分是一段出自教材內(nèi)容長短為150至200個詞的文章段落。每過7至9個詞有一個空格，規(guī)定考生填寫與教材內(nèi)容一致的詞。這兩大類內(nèi)容共占10分。

(5)依照課文內(nèi)容填空

這一部分規(guī)定考生依據(jù)試題的提醒，依照課本上課文內(nèi)容具體內(nèi)容，用正確語法形式完成句子。試題的提醒可能是歸納總結(jié)屬性的，也可能是課文原文。這一部分共10個語句，每段2分，一共20分。

(6)中譯英

一共10個中文語句。每一2分，共20分。

南京農(nóng)業(yè)大學、河海大學、南京財經(jīng)大學、南京師范大學、南京理工大學、南京航空航天大學、江南大學、揚州大學、江蘇大學、南京郵電大學、南京醫(yī)科大學、南京林業(yè)大學、南京信息工程大學等。

江蘇自考本科院校有什么

看教師隊伍

有一些自考院校的老師徹底全是聘請，假如說把自己的教學內(nèi)容都交給上完課直接就離開、不可以給與學生們大量學習指導(dǎo)的外聘教師去承擔得話，教學水平必定會存在一定的難題。

依據(jù)自考本科專業(yè)選擇

考生在選擇學校時先要對專業(yè)開展選擇，防止出現(xiàn)先選擇院校再選擇更專業(yè)的情況下，并沒有自己心儀的技術(shù)專業(yè)，可能會導(dǎo)致必須要在自身選擇的自考本科學校專業(yè)中選擇。

依據(jù)學位證書申請資格選擇

考生在自考本科畢業(yè)時，假如考試成績達到申請辦理招生院校學士學位規(guī)范，就可以開始申請辦理。但需要注意的問題一點，每一個招生院校的學士學位申請辦理規(guī)定并不一樣，因此在注冊學士學位時，先先了解。

江蘇省日語自考專業(yè)有哪些課程呢？國內(nèi)自考本科能申請美國大學嗎

江蘇自考日語技術(shù)專業(yè)可以考哪些科目？

江蘇自考日語做為一門語言課程，相較于理工科看來，學起來很容易。日文本科自考的考試試題有：高級日語、日文語法章節(jié)法、日本文學類選譯、日文翻譯等，要想報考自考日語專業(yè)的學生必須進行12門自考科目，而且學分制不得少于63分就可以申請大學畢業(yè)。

日語專業(yè)學生畢業(yè)后可以從地市政府對外單位、機關(guān)事業(yè)單位、科學研究行政機關(guān)、院校、三資企業(yè)等相關(guān)部門,從業(yè)外事辦、國際文化交流等方面接待服務(wù)和管理方面。自考本科生申請辦理美國也有很大難度系數(shù)，美國靠譜高校研究生錄取規(guī)范之一，就是為了獲得學士學位證書，不然只能選轉(zhuǎn)學分或是三四類高校入讀。美國多家高校都承認中國高等教育自學考試的課程內(nèi)容成績分數(shù)畢業(yè)學歷，

允許中國自學考試本科畢業(yè)生和一部分課程內(nèi)容成績合格者，免試或免修一部分課程內(nèi)容。中央電大、夜大學、職大等大學畢業(yè)生只有申請辦理修讀本科專業(yè)，在中國學習成績平均分數(shù)應(yīng)是良之上，即美國學習要求的平均分數(shù)B之上。

文憑認可狀況自考文憑在中國歸屬于5大，在海外則被稱作與普通高等院校同樣的學歷。若是有學士學位證書，100%被獲得認可，能夠借此讀碩士。如果僅僅是本科畢業(yè)證，盡管很困難，但也有很多學校屬于容許讀研的，詳細情況要資詢所申請高校研究生院。

只需申請辦理靠譜學校，無論本科生或是碩士研究生，一定要根據(jù)托?？荚嚮蜓潘肌＿@是不可缺少的。的測試，例如GRE、GMAT則按照地域、院校、技術(shù)專業(yè)來確定。

北京，新生申請注冊必須要有北京戶口或是暫住證。江西要求從2019起，外省籍想要在江西自考報名的，須持3個月社保繳費證明。吉林，正常情況下不招待其他省籍新生報考，在本省長時間工作、學習外省籍工作人員需要提交“個人參保證明”等有效身份證件。寧夏固原等，非本地戶籍需要提交3個月之上社保繳費證明等。

杭州蕭山區(qū)，首學生只接受本地戶籍。報考限定一般主要是針對新生的，不符合條件的學生一定要早做打算，要抓住申請辦理啦~

江蘇自考社會工作概論真題及參考答案哪有？

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自考學習

1全面提升學習興趣，比機械記憶強太多

學習興趣是最關(guān)鍵的，我們在復(fù)習的時候，對于剛接觸的學習材料抱有新鮮感，利用好這心態(tài)，進行最全面的學習備考材料，圈要點、查資料、做筆記。全面學習的趣味性非常高，考生也能基本掌握考試內(nèi)容。

興趣是學習最大的動力。

2深入學習，發(fā)掘重點

當我們對所學內(nèi)容有了基本的了解后，就要開始深入學習，對照考綱挖掘所學內(nèi)容里的重點，最后將書里的重點內(nèi)容，反復(fù)記憶、消化。

因為自考試題是從題庫中出來的，往往會反復(fù)考到，只要把這些題目都牢記于心，及格率大大增加。

3熟能生巧，量化試題

根據(jù)大綱復(fù)習，要求識記和掌握的重點背下來，就可以有好的成績。

在復(fù)習的時候，也不僅僅看書、做筆記這么簡單，要知道我們是自考生！在讀書復(fù)習的時候，大量做考卷做試題，才能讓我們自己發(fā)現(xiàn)不足之處重點突破。

4知識有共性，舉一反三

在我們不斷進行學習、做習題的時候，還要學會總結(jié)，易錯的地方馬上糾正，并發(fā)現(xiàn)這些所學知識的共性，學會舉一反三。

自考/成考有疑問、不知道如何總結(jié)自考/成考考點內(nèi)容、不清楚自考/成考報名當?shù)卣撸c擊底部咨詢官網(wǎng)，免費領(lǐng)取復(fù)習資料：/xl/

江蘇自考題型有哪些？

江蘇自考試題分為客觀性試題和主觀性試題兩大類。客觀性試題主要有單項選擇題、雙項選擇題、多項選擇題、填空題、判斷題等題型;主觀性試題一般有詞語解釋題、簡答題、論述題、分析題、計算題、作文題、翻譯題等題型。

自考的優(yōu)勢

1.就業(yè)

本科學歷比?？茖W歷找工作的優(yōu)勢顯而易見，專科學歷，無形之中將喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，上升空間越大，發(fā)展速度越快。

2.工資定級

我國國家機關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些未成型的企業(yè)，并不以學歷定崗，只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。

3.人事改革

許多單位（尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導(dǎo)致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ鳎谝院蟮墓ぷ髦锌赡苊媾R下崗失業(yè)的危險。

4.考研

有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生，而專科生只能在?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿5年報考統(tǒng)招研究生，盡管國家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕?，會在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是?？?，今后若想在職獲取碩士學位，機會渺茫。

5.考證

許多國家職業(yè)資格證都要求本科以上學歷，在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業(yè)，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經(jīng)濟的、化工的，什么專業(yè)都有。而如果只是專科，不管是哪個專業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個學校，也不管個人有什么背景關(guān)系，就一生永遠做不了公務(wù)員、律師、法官和檢察官了。

6.考公務(wù)員

根據(jù)我國公務(wù)員考試的相關(guān)規(guī)定，許多崗位要求報考公務(wù)員考試的學生具有國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，部分地區(qū)對學歷要求放寬到?？茖W歷，具體的報考條件考生可咨詢當?shù)卣猩k。所謂國家承認的大學本科及以上畢業(yè)證書，也包含了高等教育自學考試本科畢業(yè)證書，即已經(jīng)取得專科文憑的學生通過自考本科取得國家承認的本科畢業(yè)證書。自考本科生是可以持該學歷參加公務(wù)員考試的。

7.留學

許多國家都承認我國的本科學歷，尤其是自考，在幾種專升本途徑中相對難度高，在國際上的認可度非常高，世界上二十幾個主要發(fā)達國家都承認我國的自考，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷。

8.職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領(lǐng)導(dǎo)的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

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2020年江蘇自學考試時間

根據(jù)《關(guān)于確定江蘇省高等教育自學考試延期考試時間的公告》可知，江蘇原定于7月4至5日舉行的高等教育自學考試省級統(tǒng)考推遲到8月3至4日進行?？荚嚾粘瘫砣缦拢?/p>

專業(yè)代碼及名稱考試科目及時間安排8月3日(星期一)8月4日(星期二)上午9：00-11：30下午14：30-17：00上午9：00-11：30下午14：30-17：00A1020203會計27007應(yīng)用文寫作A1020205人力資源管理27007應(yīng)用文寫作A1020207市場營銷27007應(yīng)用文寫作A5020258企業(yè)管理27869經(jīng)濟學基礎(chǔ)27875企業(yè)經(jīng)營管理A5080335機電27966電工與電子技術(shù)27875企業(yè)經(jīng)營管理A5090601農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理27869經(jīng)濟學基礎(chǔ)27875企業(yè)經(jīng)營管理A2020117審計學11985企業(yè)財務(wù)報表分析(一)A2020120金融管理04723投資銀行理論與實務(wù)27332當代中國經(jīng)濟運行27086金融風險控制與管理A2020142工商管理27332當代中國經(jīng)濟運行30446現(xiàn)代項目管理A2020173國際經(jīng)濟與貿(mào)易27332當代中國經(jīng)濟運行專業(yè)代碼及名稱考試科目及時間安排8月3日(星期一)8月4日(星期二)上午9：00-11：30下午14：30-17：00上午9：00-11：30下午14：30-17：00A2020204會計27332當代中國經(jīng)濟運行11985企業(yè)財務(wù)報表分析(一)A2020208市場營銷27332當代中國經(jīng)濟運行27354服務(wù)營銷學A2020210旅游管理27124旅游資源規(guī)劃與開發(fā)27127旅游企業(yè)投資與管理A2020216電子商務(wù)27332當代中國經(jīng)濟運行A2020218人力資源管理06090人員素質(zhì)測評理論與方法30466員工關(guān)系管理05963績效管理06091薪酬管理30584員工培訓管理A2020279工程管理28887土木工程概論00174建筑工程概論06961工程財務(wù)28888工程經(jīng)濟學與項目融資A2040102學前教育29767基礎(chǔ)教育概論28044學前教育心理學28045學前教育思想史A2040110心理健康教育28665認知心理學A2040112小學教育29767基礎(chǔ)教育概論28061現(xiàn)代教育技術(shù)28067小學教學心理與設(shè)計A2050104秘書學27007應(yīng)用文寫作A2050105漢語言文學27038紅樓夢研究專業(yè)代碼及名稱考試科目及時間安排8月3日(星期一)8月4日(星期二)上午9：00-11：30下午14：30-17：00上午9：00-11：30下午14：30-17：00A2050201英語27037語言學概論A2050309公共關(guān)系03296危機傳播管理A2080302機械制造及自動化27007應(yīng)用文寫作02213精密加工與特種加工A2080709計算機網(wǎng)絡(luò)03137計算機網(wǎng)絡(luò)基本原理A2080806建筑工程28887土木工程概論

自學考試高分攻略

一、明確考點，實地察看

在臨考前，可能有些考生還不熟悉考點，這時應(yīng)盡快查詢?？忌赏ㄟ^各地自考官方網(wǎng)站、打電話或親自到自考辦查詢自己的考試地點、考場號、座位號。以往總有些考生到考場時忘記考場號，在這里提醒考生：如果有條件，建議您最好把相關(guān)信息打印出來，這樣一旦您遺忘了考場號等信息，可以借助您打印的信息。

二、檢查證件，備齊工具

考試需要的相關(guān)證件――身份證(軍官證、士兵證)、準考證，一定要提前檢查、準備好，以免考試時忘帶。臨考前還要提早準備好鉛筆(一般為2B鉛筆)、橡皮、藍色或黑色簽字筆(最好為黑色)、鋼筆、圓珠筆、直尺(直尺用途很大，除繪圖題外，用直尺輔助涂卡，會提高涂卡速度和質(zhì)量。)等考試工具。

三、科學記憶，緊抓真題

臨考前，重中之重就是強化記憶重要知識點。在這段時間，大家應(yīng)該在復(fù)習的基礎(chǔ)上查漏補缺，對照大綱自己總結(jié)一個提綱，可以采用畫圖表的方法形成一個適合自己記憶的知識網(wǎng)絡(luò)，知道還有哪些知識點沒掌握好，利用臨考前的這段時間把欠缺的地方補上來。在理解的基礎(chǔ)上記憶，切忌死記硬背。

四、合理作息，科學膳食

臨考前，考生一定要保證充足的睡眠時間。如果您是習慣熬夜的考生，此時要將自己的生物鐘調(diào)整過來。按照考試時間，調(diào)節(jié)身體生理上的興奮點，使其與考試時間同步，從而保持最佳的精神狀態(tài)。在這段時間，腦力和體力的消耗往往是很大的，所以考生更要科學膳食，補充營養(yǎng)。每日可多吃點蔬菜、水果，補充維生素C、維生素B1等，這樣可以增強抵抗力，減輕復(fù)習疲勞。

五、放平心態(tài)，莫要放棄

臨近考試，考生一般都很緊張。心理學表明，適度緊張有利于大腦保持最佳狀態(tài)，但是不要緊張過度，以免造成考場發(fā)揮失常。您可以適度的深呼吸或到室外運動運動等等。在這段時間里，復(fù)習不充分的考生，可能會有放棄考試的念頭。建議考生：無論是臨考前，還是在考場上，都不要輕易放棄。畢竟您已經(jīng)花費了較長的時間和精力去辛苦的準備。有那么一句話說的好：“努力不一定成功，放棄則肯定失敗。所以，無論如何，一定要堅持考完。

好了，今天關(guān)于“00174江蘇自考試題”的探討就到這里了。希望大家能夠?qū)Α?0174江蘇自考試題”有更深入的認識，并且從我的回答中得到一些幫助。

請?zhí)砑游⑿盘栕稍儯?9071507959

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