大家好，很高興能夠為大家解答這個1057薪酬管理自考試題問題集合。我將根據(jù)我的知識和經(jīng)驗，為每個問題提供清晰和詳細(xì)的回答，并分享一些相關(guān)的案例和研究成果，以促進大家的學(xué)習(xí)和思考。

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求文檔: 2010.1月自考財務(wù)管理試題及答案（附頁碼） 盡快

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全國2010年1月高等教育自學(xué)考試

財務(wù)管理學(xué)試題

課程代碼：00067

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.企業(yè)內(nèi)部各部門之間的財務(wù)關(guān)系，在性質(zhì)上是（ ）

A.債權(quán)債務(wù)關(guān)系 B.所有權(quán)關(guān)系

C.資金結(jié)算關(guān)系 D.稅收法律關(guān)系

2.在“兩權(quán)三層”的財務(wù)治理結(jié)構(gòu)框架中，“三層”指的是（ ）

A.廠部、車間和班組 B.車間、班組和個人

C.股東大會、董事會和經(jīng)理層 D.股東大會、監(jiān)事會和經(jīng)理層

3.關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)離差與標(biāo)準(zhǔn)離差率，下列表述正確的是（ ）

A.標(biāo)準(zhǔn)離差率是期望值與資產(chǎn)收益率的標(biāo)準(zhǔn)差之比

B.標(biāo)準(zhǔn)離差反映概率分布中各種可能結(jié)果對期望值的偏離程度

C.如果方案的期望值相同，標(biāo)準(zhǔn)離差越小，方案的風(fēng)險越大

D.如果方案的期望值不同，標(biāo)準(zhǔn)離差率越小，方案的風(fēng)險越大

4.下列關(guān)于先付年金現(xiàn)值的表達正確的是（ ）

A.V0=A?PVIFAi,n+1+A B.V0=A?PVIFAi,n-1+A

C.V0=A?PVIFAi,n-1-A D.V0=A?PVIFAi,n+1-A

5.下列各項中屬于商業(yè)信用籌資形式的是（ ）

A.發(fā)行股票 B.預(yù)收賬款

C.短期借款 D.長期借款

6.某公司利用長期債券籌資400萬元，普通股籌資600萬元，資本成本分別為6％和15％。則該籌資組合的綜合資本成本是（ ）

A.10.6％ B.11.4％

C.12％ D.12.5％

7.相對于利用銀行借款購買設(shè)備而言，通過融資租賃方式取得設(shè)備的主要缺點是（ ）

A.限制條件多 B.取得資產(chǎn)慢

C.財務(wù)風(fēng)險大 D.資本成本高

8.企業(yè)將資金占用在應(yīng)收賬款上而放棄的投資于其他方面的收益稱作（ ）

A.管理成本 B.壞賬成本

C.短缺成本 D.機會成本

9.假定其他條件不變，下列關(guān)于采購批量與存貨費用之間關(guān)系的表述正確的是（ ）

A.采購批量越小，采購費用越少

B.采購批量越小，存貨總費用越少

C.采購批量越小，儲存保管費用越少

D.采購批量越小，儲存保管費用越多

10.下列固定資產(chǎn)項目投資決策指標(biāo)中，其數(shù)值越小越好的指標(biāo)是（ ）

A.投資回收期 B.平均報酬率

C.凈現(xiàn)值 D.獲利指數(shù)

11.關(guān)于營業(yè)現(xiàn)金凈流量的計算，下列表達式中正確的是（ ）

A.營業(yè)現(xiàn)金凈流量=營業(yè)收入-總成本

B.營業(yè)現(xiàn)金凈流量=營業(yè)收入-營業(yè)成本+折舊

C.營業(yè)現(xiàn)金凈流量=營業(yè)收入-付現(xiàn)成本-所得稅+折舊

D.營業(yè)現(xiàn)金凈流量=營業(yè)收入-付現(xiàn)成本-所得稅

12.根據(jù)投資所形成的權(quán)益不同，企業(yè)購買其他企業(yè)債券的投資行為屬于（ ）

A.股權(quán)投資 B.債權(quán)投資

C.間接投資 D.直接投資

13.投資者購入市場上流通的債券，并在到期日前售出，得到的收益率是（ ）

A.票面收益率 B.到期收益率

C.持有期間收益率 D.最終實際收益率

14.下列不屬于期間費用的是（ ）

A.銷售費用 B.管理費用

C.財務(wù)費用 D.制造費用

15.文化娛樂及服務(wù)業(yè)的營業(yè)額適用的稅種是（ ）

A.消費稅 B.增值稅

C.營業(yè)稅 D.資源稅

16.下述分析方法屬于銷售收入預(yù)測中的趨勢分析法的是（ ）

A.專家小組法 B.意見匯集法

C.因果分析法 D.移動平均法

17.下列稅種不計入銷售收入和企業(yè)成本的是（ ）

A.增值稅 B.消費稅

C.營業(yè)稅 D.房產(chǎn)稅

18.下列關(guān)于行政清算表述正確的是（ ）

A.行政清算與破產(chǎn)清算都屬于解散清算

B.行政清算由清算企業(yè)自行組成清算組

C.行政清算期間，被清算企業(yè)喪失法人資格

D.行政清算過程中，發(fā)現(xiàn)被清算企業(yè)資不抵債，應(yīng)該向人民法院申請破產(chǎn)

19.下列關(guān)于流動比率指標(biāo)表述正確的是（ ）

A.流動比率指標(biāo)越高越好 B.流動比率反映企業(yè)的獲利能力

C.流動比率反映企業(yè)的短期償債能力 D.流動比率反映企業(yè)的長期償債能力

20.下列指標(biāo)中反映企業(yè)獲利能力的指標(biāo)是（ ）

A.產(chǎn)權(quán)比率 B.資產(chǎn)負(fù)債率

C.存貨周轉(zhuǎn)率 D.資產(chǎn)凈利潤率

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.企業(yè)財務(wù)分析的方法主要有（ ）

A.比較分析法 B.循環(huán)分析法

C.比率分析法 D.趨勢分析法

E.聚類分析法

22.企業(yè)財務(wù)管理的主要內(nèi)容有（ ）

A.籌資管理 B.技術(shù)管理

C.投資管理 D.成本費用管理

E.收入和分配管理

23.下列關(guān)于年金的表述正確的有（ ）

A.年金是指一定時期發(fā)生的系列收付款項

B.年金是指一定時期等額的系列收付款項

C.普通年金是指一定時期每期期末等額的系列收付款項

D.先付年金是指一定時期每期期初等額的系列收付款項

E.遞延年金是指最初若干期沒有收付款項，隨后若干期等額的系列收付款項

24.下列各項屬于商業(yè)信用形式的有（ ）

A.應(yīng)付賬款 B.銀行本票

C.商業(yè)匯票 D.預(yù)收貨款

E.短期借款

25.普通股股東的權(quán)利和義務(wù)有（ ）

A.優(yōu)先獲得股利 B.優(yōu)先分配剩余財產(chǎn)

C.享有公司的經(jīng)營管理權(quán) D.享有新股優(yōu)先認(rèn)股權(quán)

E.獲得穩(wěn)定股利

26.與企業(yè)持有現(xiàn)金的支付動機有關(guān)的經(jīng)濟活動有（ ）

A.購買原材料 B.支付工資

C.繳納稅款 D.償付到期債務(wù)

E.購買有價證券

27.信用政策包括的內(nèi)容有（ ）

A.信用標(biāo)準(zhǔn) B.信用期限

C.現(xiàn)金折扣 D.信用主體

E.商業(yè)折扣

28.下列屬于流轉(zhuǎn)稅的有（ ）

A.增值稅 B.消費稅

C.營業(yè)稅 D.房產(chǎn)稅

E.印花稅

29.與獨資企業(yè)、合伙企業(yè)相比，股份有限公司的主要特點有（ ）

A.承擔(dān)無限責(zé)任 B.永續(xù)存在

C.易于籌資 D.可避免重復(fù)納稅

E.結(jié)構(gòu)簡單、容易開辦

30.下述關(guān)于杜邦分析法的表述正確的有（ ）

A.它是一種綜合財務(wù)分析方法

B.銷售凈利率是該分析系統(tǒng)最核心的指標(biāo)

C.有效解決了無形資產(chǎn)的估值問題

D.能夠?qū)ｉT針對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新因素進行分析

E.它對短期財務(wù)結(jié)果過分重視，忽略企業(yè)長期的價值創(chuàng)造

三、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

31．簡述企業(yè)價值最大化作為企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的優(yōu)點。

32．簡述資金時間價值的含義及其表示方法。

33．簡述客戶信用狀況五C評估法的基本內(nèi)容。

34．簡述企業(yè)固定資產(chǎn)管理的基本要求。

四、計算題（本大題共4小題，第35、36題每題5分，第37、38題每題10分，共30分）

35.某企業(yè)準(zhǔn)備開發(fā)新產(chǎn)品，該產(chǎn)品的預(yù)期年收益率如下表所示：

市場狀況 概率 預(yù)期年收益率（％）

繁榮 0.30 40

一般 0.50 25

衰退 0.20 —15

要求：計算該產(chǎn)品預(yù)期收益率的期望值和標(biāo)準(zhǔn)離差。

（計算結(jié)果保留小數(shù)點后兩位）

36.先鋒公司的普通股基年股利為每股2元，公司采用穩(wěn)定增長股利政策，預(yù)計年股利增長率為2％。投資者擬購買并長期持有該股票，對相同風(fēng)險程度的股票要求的期望收益率為10.5％。

要求：

（1）計算先鋒公司普通股內(nèi)在價值；

（2）假設(shè)先鋒公司股票每股市價為20元，投資者是否應(yīng)該購買該股票?

37.某公司只產(chǎn)銷A產(chǎn)品，單位變動成本為每件10元，變動成本率為40％，變動成本總額為120000元，息稅前利潤為60000元。

要求：

（1）計算A產(chǎn)品的銷售單價；

（2）計算A產(chǎn)品的實際銷售量；

（3）計算該企業(yè)固定成本總額；

（4）計算A產(chǎn)品的保本銷售量。

38.某公司目前發(fā)行在外普通股40萬股；已發(fā)行債券200萬元，年利率為10％。目前息稅前利潤為220萬元，所得稅稅率為25％。該公司準(zhǔn)備投資一個新項目，項目所需投資為550萬元，預(yù)計投產(chǎn)后可使企業(yè)的年息稅前利潤增加50萬元；所需資金有以下兩種籌資方案可供選擇：

（1）發(fā)行債券籌集資金550萬元，年利率為12％；

（2）發(fā)行普通股股票27.5萬股，每股發(fā)行價格20元。

要求：

（1）計算該公司目前的利息以及追加債券籌資后的總利息；

（2）計算發(fā)行債券籌資方案的每股利潤；

（3）計算發(fā)行普通股籌資方案的每股利潤；

（4）若不考慮財務(wù)風(fēng)險因素，確定該公司籌資方案并說明理由。

（計算結(jié)果保留小數(shù)點后兩位）

五、論述題（本大題10分）

39．試述采用比較分析法進行財務(wù)分析應(yīng)注意的問題。

自考人力資源管理本科科目有哪些？

免費定制個人學(xué)歷提升方案和復(fù)習(xí)資料：/tg/?bdlk 人力資源管理專業(yè)需要學(xué)生學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

畢業(yè)后可從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

自考人力資源管理（811）本科科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、日語(二)、俄語(二)、中國簡史、信息技術(shù)、應(yīng)用文寫作、人力資源開發(fā)與管理、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(實踐)、工作分析、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、勞動關(guān)系與勞動法、經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理案例分析（實踐）、勞動保險概論、人力資源規(guī)劃與職業(yè)設(shè)計、管理思想史、人力資源管理職業(yè)資格證書、人力資源管理畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（B020218）本科科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、基礎(chǔ)會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、勞動關(guān)系與勞動法、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（020218）本科科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、日語(二)、俄語(二)、公共關(guān)系學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、鐵路運輸經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)原理、基礎(chǔ)會計學(xué)、管理思想史、勞動關(guān)系學(xué)、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（B020218）本科科目有英語（二）、中國近代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理系統(tǒng)中的計算機應(yīng)用、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用（實踐）、現(xiàn)代管理學(xué)、企業(yè)管理概論、勞動關(guān)系學(xué)、招聘管理、績效管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、畢業(yè)論文(設(shè)計)。

自考人力資源管理（120206）本科科目有英語(二)、基礎(chǔ)會計學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(實踐)、管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理思想史、勞動關(guān)系與勞動法、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理、畢業(yè)論文。

自考人力資源管理（B120206）本科科目有基礎(chǔ)會計學(xué)、畢業(yè)考核、工作分析、公共關(guān)系學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、經(jīng)濟學(xué)（二）、人力資源開發(fā)與管理、勞動關(guān)系與勞動法、薪酬管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、行政管理學(xué)、中國近現(xiàn)代史綱要、管理思想史、管理學(xué)原理、社會學(xué)概論、英語（二）。

人力資源管理專業(yè)

下方免費學(xué)歷提升方案介紹： 2019年04月自考00456教育科學(xué)研究方法（二）真題試卷

格式：PDF大?。?42.15KB 2016年04月自考04741計算機網(wǎng)絡(luò)原理真題試卷

格式：PDF大?。?76.32KB

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自考人力資源課程

1、人力資源管理考試科目主要包括以下課程，具體安排不同的省份都不一樣，具體的你參考當(dāng)?shù)刈钥嫁k的考試安排。

2、考試方式除了計算機有一門課程要考實踐，其他課程全是筆試，滿分100，60分及格。

1. 03708 中國近現(xiàn)代史綱要

2.03709 馬克思主義基本原理概論

3.00015 英語（二）

4. 00051 管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用

5. 00052 管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用（實踐）

6.00107 現(xiàn)代管理學(xué)

7.00152 組織行為學(xué)

8.00182 公共關(guān)系學(xué)

9.00261 行政法學(xué)

10.03325 勞動關(guān)系學(xué)

11.05151 勞動與社會保障

12.06090 人員素質(zhì)測評理論與方法

13.06091 薪酬管理

14.06093 人力資源開發(fā)與管理

15.18948 人力資源管理畢業(yè)考核

2021年人力資源開發(fā)與管理試題及答案：單選題

導(dǎo)讀結(jié)合歷年人力資源管理師考試考情分析，人力資源開發(fā)與管理這一板塊的考試分值占比還是相當(dāng)高的，大致可能是因為與日常工作聯(lián)系比較密切，更有實踐性，為了幫助考生更好的掌握這部分考試內(nèi)容，今天小編為大家整理了2021年人力資源開發(fā)與管理試題及答案：單選題，希望大家通過練習(xí)，更好的掌握人力資源開發(fā)與管理試這部分內(nèi)容。

1人力資源創(chuàng)新能力運營體系不含( )。

A.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

B.創(chuàng)新能力開發(fā)體系

C.創(chuàng)新能力激勵體系

D.創(chuàng)新能力配置體系

參考答案：A

2( )實質(zhì)上是人力資本的一個重要部分。

A.知識資本

B.技能資本

C.創(chuàng)新資本

D.人力資源創(chuàng)新能力

參考答案：D

3根據(jù)人力資本的“異能性”，我們可以劃分出三種典型的人力資本類型，不屬于典型的人力資本類型的是( )。

A.一般型人力資本

B.特殊型人力資本

C.專業(yè)型人力資本

D.創(chuàng)新型人力資本

參考答案：B

4在舒爾茨看來，人力資本不包括( )。

A.知識

B.技能

C.體力

D.差異

參考答案：D

5作為( )的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素。

A.巨大潛能

B.勞動力

C.勞動主體

D.勞動能力

參考答案：C

6作為勞動主體的人，有思想、情感和理智，是生產(chǎn)力諸因素中最積極、( )的因素。

A.最活躍

B.積極上進

C.能力發(fā)揮

D.動力源泉

參考答案：A

7促進( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.社會的發(fā)展

C.企業(yè)的發(fā)展

D.組織的發(fā)展

參考答案：A

8( )體現(xiàn)了人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實行的整體性

C.目標(biāo)規(guī)劃的整體性

D.目標(biāo)設(shè)計的整體性

參考答案：A

9( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

參考答案：D

10( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級

參考答案：C

以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“2021年人力資源開發(fā)與管理試題及答案：單選題”的相關(guān)內(nèi)容，小編認(rèn)為，想要通過人力資源是考試，除了夯實基礎(chǔ)外，掌握一定的一級人力資源師考試復(fù)習(xí)技巧對于我們也是非常有幫助的，希望整理心情，汲取考試經(jīng)驗，爭取通關(guān)。

2020人力資源管理師一級歷年真題及答案解析

導(dǎo)讀轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)到了9月下旬，距離2020年人力資源考試一級越來越近了，相信各位備考考生都在積極的進行復(fù)習(xí)備考，為了幫助各位考生更有效率更加高效的學(xué)習(xí)，小編整理了人力資源管理師一級歷年真題及答案解析，希望可以幫助到大家，一起來看看吧!

單選題2018年真題在工作中受到電磁輻射危害屬于()。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故

參考答案：D

答案解析：重大的勞動衛(wèi)生事故是指因未能有效地執(zhí)行國家勞動衛(wèi)生規(guī)程，致使較多的勞動者發(fā)生職業(yè)危害或其他重大的勞動衛(wèi)生事故，如有毒有害物質(zhì)危害、粉塵危害、噪聲和強光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業(yè)病防治不力等導(dǎo)致的突發(fā)事件。

單選題-2018年真題企業(yè)中一次性死亡()以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人

參考答案：D

答案解析：重大傷亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護事故現(xiàn)場，采取一切必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大;穩(wěn)定全體職工的情緒和正常的生產(chǎn)工作秩序。

單選題-反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的薪酬形式是()。

A.能力薪酬

B.績效薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬

參考答案：B

答案解析：績效薪酬制的特點：(1)注重個人績效差異的評定。(2)關(guān)于個人績效的大多數(shù)信息都是由主管人員搜集上來的，同級評定和下級評定的做法比較少，即使企業(yè)使用了同級評定和下級評定，這兩種評定方式所占的分量也是比較輕的，不如上級評定所占的分量重。(3)在這種薪酬制度下，反饋的頻率不是很高，通常是每年績效考評階段才會出現(xiàn)，而且，反饋的方向大部分是單方向的：從管理人員向下屬員工反饋。

多項選擇題-薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的()以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬政策

E.薪酬水平

參考答案：ABCDE

答案解析：薪酬制度是一個比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的內(nèi)容。

多項選擇題-薪酬制度體現(xiàn)為()等內(nèi)容。

A.企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略

B.企業(yè)對員工薪酬所采取的公平塬則

C.企業(yè)對員工薪酬所采取的薪酬成本控制方式

D.企業(yè)對員工薪酬所采取的薪酬預(yù)算控制方式

E.企業(yè)薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇

參考答案：ABCDE

答案解析：薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)對薪酬管理運行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇，包括企業(yè)對員工薪酬所采取的競爭策略、公平塬則、薪酬成本與預(yù)算控制方式等內(nèi)容。

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自考人力資源管理專業(yè)有哪些科目？

免費定制個人學(xué)歷提升方案和復(fù)習(xí)資料：/tg/?bdlk 自考人力資源管理專業(yè)需要考的科目有中國近現(xiàn)代史綱要、馬克思主義基本原理概論、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、勞動關(guān)系學(xué)、績效管理、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、英語(二)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、公共關(guān)系學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、社會心理學(xué)(二)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用(實踐)、人力資源管理畢業(yè)論文。

以上考試科目參照湖南師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)考試計劃，各個院校即使同專業(yè)其考試科目仍有差異，具體以教育考試院最新的專業(yè)計劃為準(zhǔn)，僅供參考。

人力資源管理專業(yè)

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