1、論文格式要求

論文格式要求如下：

1、字體：黑體，加粗，三號。

行距：單倍行距。

段前：24磅。

段后：18磅。

對齊方式：居中對齊。

大綱級別：正文文本。

2、關(guān)鍵詞的格式：黑體，常規(guī)，小四。

關(guān)鍵詞內(nèi)容的格式：宋體，常規(guī)，小四。

3、目錄：黑體，加粗，三號。

前言和一級提綱：黑體，常規(guī)，四號。

二級提綱：

字體：宋體，常規(guī)，小四。

首行縮進(jìn)：2字符。

三級提綱。

字體：宋體，常規(guī)，小四。

首行縮進(jìn)：4字符。

段落：單倍行距。

4、前言（中間空四格）。

字體：黑體，常規(guī)，三號。

段落：單倍行距。

5、一級提綱。

字體：黑體，加粗，三號。

段落：對齊方式：居中對齊。

段前：24磅。

段后：18磅。

行距：單倍行距。

大綱級別：1級提綱。

6、二級提綱。

字體：宋體，加粗，四號。

段落：對齊方式：兩端對齊。

段前：24磅。

段后：6磅。

行距：單倍行距。

大綱級別：2級提綱。

7、三級提綱。

字體：黑體，常規(guī)，小四。

段落：對齊方式：兩端對齊。

段前：12磅。

段后：6磅。

行距：單倍行距。

大綱級別：3級提綱。

8、正文內(nèi)容。

字體：宋體，常規(guī)，小四。

段落：對齊方式：兩端對齊。

段前：0磅。

段后：0磅。

行距：單倍行距。

大綱級別：正文文本。

表格和圖。

內(nèi)容：宋體，常規(guī)，小四。

標(biāo)題：黑體，常規(guī)，五號。

9、參考文獻(xiàn)。

標(biāo)題：與一級提綱格式一致。

字體：宋體，常規(guī)，小四。

段落：首行縮進(jìn)：2字符。

段前：0磅。

段后：0磅。

行距：單倍行距。

大綱級別：一級提綱。

10、頁眉和頁腳。

奇數(shù)頁：

頁眉：論文題目。

頁腳：頁碼在右下角。

偶數(shù)頁：

頁腳：頁碼在左下角。

2、論文的一般格式是什么呢

論文的一般格式包括以下幾個(gè)部分：

封面：包括論文題目、作者姓名、指導(dǎo)教師姓名、所在學(xué)院等信息。

中英文摘要：分別以中英文形式對論文的主要內(nèi)容和結(jié)論進(jìn)行簡要概述。

目錄：按照章節(jié)順序列出論文的各個(gè)部分和章節(jié)名稱。

前言或引言：闡述論文研究的背景、意義和目的，概述研究的范圍、內(nèi)容和方法等。

正文：包括緒論、研究方法、結(jié)果與分析、結(jié)論等部分，按照章節(jié)順序進(jìn)行展開。

參考文獻(xiàn)：列出論文中引用的各種文獻(xiàn)資料，包括書籍、期刊、學(xué)位論文、報(bào)告等，按照引用順序或字母順序排列。

3、論文的格式怎么寫？

論文格式與論文參考文獻(xiàn)格式

科學(xué)技術(shù)報(bào)告、學(xué)位論文、學(xué)術(shù)論文以及其它類似文件是主要的科技信息源，是記錄科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的歷史性文件.為了統(tǒng)一這些文件的撰寫、編輯、印刷、出版、發(fā)行，便于處理、儲(chǔ)存、檢索、利用、交流、傳播.現(xiàn)將中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB 7713-87中有關(guān)論文格式、參考文獻(xiàn)著錄格式摘錄如下：

論文格式

1.論文格式——題目：題目應(yīng)當(dāng)簡明、具體、確切地反映出本文的特定內(nèi)容，一般不宜超過20字，如果題目語意未盡，用副題補(bǔ)充說明。

2.論文格式——作者：署名的作者只限于那些選定研究課題和制訂研究方案、直接參加全部或主要研究工作、做出主要貢獻(xiàn)，并了解論文報(bào)告的全部內(nèi)容，能對全部內(nèi)容負(fù)責(zé)解答的人。其他參加工作的人員，可列入附注或致謝部分。

3.論文格式——摘要：摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自含性，有數(shù)據(jù)結(jié)論，是一篇完整的短文。摘要一般200-300字.摘要中不用圖、表、化學(xué)結(jié)構(gòu)式、非公知公用的符號和術(shù)語。

4.論文格式——正文：論文中的圖、表、附注、參考文獻(xiàn)、公式等一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字編碼，其標(biāo)注形式應(yīng)便于互相區(qū)別，如圖1，圖2-1；表2，表3-2；附注：1)；文獻(xiàn)[4]；式(5)，式(3-5)等.具體要求如下；

4.1論文格式——圖：曲線圖的縱.橫坐標(biāo)必須標(biāo)注量、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定符號、單位(無量綱可以省略)，坐標(biāo)上采用的縮略詞或符號必須與正文中一致。

4.2論文格式——表：表應(yīng)有表題，表內(nèi)附注序號標(biāo)注于右上角，如“XXX1）”（讀者注意：前面“”引號中的實(shí)際排版表示方式應(yīng)該是“1）”在“XXX”的右上角），不用“＊”號作附注序碼，表內(nèi)數(shù)據(jù)，空白代表未測，“一”代表無此項(xiàng)或未發(fā)現(xiàn)，"0"代表實(shí)測結(jié)果確為零。

具體的范文模板

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4、論文的格式怎么寫？

論文字體要求如下：

一、標(biāo)準(zhǔn)論文格式字體

1、標(biāo)準(zhǔn)論文格式字體的第一頁：論文題目（黑體、居中、三號字）第一層次題序和標(biāo)題用小二號黑體字，居中，加粗，題序和標(biāo)題之間空兩字，不加標(biāo)點(diǎn)，下同；

2、第二層次題序和標(biāo)題用小三號黑體字，頂格，加粗；

3、第三層次題序和標(biāo)題用四號黑體字空兩格，加粗；

4、第四層次題序和標(biāo)題用小四號黑體字空兩格，加粗。

二、正文

1、小四號宋體字，行間距1.5倍。

2、參考文獻(xiàn)：小四號宋體字（單獨(dú)一頁）。

3、中文摘要、關(guān)鍵詞（單獨(dú)一頁）。

4、摘要（小二號，黑體，加粗，居中，兩字間加兩個(gè)全角空格），摘要正文（小四號，宋體）。

5、關(guān)鍵詞標(biāo)題（小四號，宋體，頂格，加粗），關(guān)健詞正文（小四號，宋體，詞間用分號隔開）。

三、英文格式

英文摘要、英文關(guān)鍵詞（單獨(dú)一頁），英文摘要標(biāo)題Abstract（小二號，TimesNew Roman，加粗，居中），英文摘要正文（小四號，Times New Roman）；

英文關(guān)鍵詞標(biāo)題Keywords（小四號，TimesNew Roman，頂格，加粗），英文關(guān)鍵詞正文（小四號，Times New Roman，詞間用分號隔開）。

論文中所涉及到的全部附圖，不論計(jì)算機(jī)繪制還是手工繪制，都應(yīng)規(guī)范化，符號符合國頒標(biāo)準(zhǔn)，手工繪制要用繪圖筆，圖號標(biāo)注無誤。

5、畢業(yè)論文的寫作格式是怎樣的？

大學(xué)論文的格式通常遵循學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)校、學(xué)院的要求。以下是一般常見的大學(xué)論文格式要求：

1. 封面頁：封面頁應(yīng)包括論文題目、作者姓名、指導(dǎo)教師姓名、所在學(xué)院、專業(yè)、學(xué)號、提交日期等信息。具體的格式要求可能會(huì)因?qū)W校和學(xué)院而有所不同。

2. 摘要與關(guān)鍵詞：摘要是對論文內(nèi)容的簡要概述，通常包括研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等要點(diǎn)。關(guān)鍵詞是用于描述論文主題和內(nèi)容的關(guān)鍵詞或短語。

3. 目錄：目錄列出論文各章節(jié)的標(biāo)題和頁碼，方便讀者查找和導(dǎo)航。

4. 引言：引言部分介紹研究背景、研究問題、研究目的和意義，以及相關(guān)的文獻(xiàn)綜述。

5. 研究方法：研究方法部分描述研究采用的方法和技術(shù)，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集和分析等。

6. 結(jié)果與討論：結(jié)果與討論部分呈現(xiàn)和解釋研究的結(jié)果，并對結(jié)果進(jìn)行討論、分析和解釋。

7. 結(jié)論：結(jié)論部分總結(jié)論文的主要發(fā)現(xiàn)和研究結(jié)論，并提出進(jìn)一步的研究建議或展望。

8. 參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)部分列出論文中引用的文獻(xiàn)，按照特定的引用格式（如APA、MLA等）進(jìn)行排列。

9. 附錄：附錄部分包括一些補(bǔ)充性的資料和信息，如原始數(shù)據(jù)、圖表、問卷等。

此外，大學(xué)論文還需要遵循一些基本的格式要求，例如使用規(guī)范的字體和字號、適當(dāng)?shù)男虚g距和段落縮進(jìn)、正確的引用和標(biāo)注方式等。

重要的是，在撰寫論文前，學(xué)生應(yīng)仔細(xì)閱讀學(xué)校和學(xué)院的論文寫作指南，了解具體的格式要求和規(guī)定。此外，與導(dǎo)師或指導(dǎo)教師進(jìn)行溝通和交流，及時(shí)咨詢他們的意見和建議，有助于確保論文格式的準(zhǔn)確性和符合要求。

6、論文的格式都有哪些？

論文格式：

1. 紙張為A4紙，頁邊距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm。

2.論文由內(nèi)容摘要與關(guān)鍵詞、論文正文和參考文獻(xiàn)組成。一級標(biāo)題“一、”;二級標(biāo)題“(二)”;三級標(biāo)題“3.”。

3. [內(nèi)容摘要]和[關(guān)鍵詞]均為宋體小四號加粗，內(nèi)容宋體小四號，行距1.25cm。

4.正文:

(1) 標(biāo)題:黑體二號居中,上下各空一行。

(2) 正文：小四號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，行距為多倍,1.25。

(3) 一級標(biāo)題格式：一級標(biāo)題：序號為“一、”，小三號黑體字，獨(dú)占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點(diǎn)。

(4) 二標(biāo)題序號為“(一)”，四號宋體，加粗，獨(dú)占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點(diǎn)。

(5)三級標(biāo)題：序號為“1.”，起首空兩格，空一格后接排正文，小四號宋體，加粗。

(6) 四、五級標(biāo)題序號分別為“(1)”和“①”，與正文字體字號相同，可根據(jù)標(biāo)題的長短確定是否獨(dú)占行。若獨(dú)占行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)，否則，標(biāo)題后必須加句號。每級標(biāo)題的下一級標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號。

(7) 注釋 (根據(jù)需要)：正文中需注釋的地方可在加注之處右上角加數(shù)碼，形式為“①、②……”(即插入腳注)，并在該頁底部腳注處對應(yīng)注號續(xù)寫注文。注號以頁為單位排序，每個(gè)注文各占一段，用小5號宋體。

書寫格式

1.參考文獻(xiàn)標(biāo)注的位置。

2. 參考文獻(xiàn)標(biāo)標(biāo)注方法和規(guī)則。

3. 參考文獻(xiàn)標(biāo)標(biāo)注的格式。

2007年8月20日在清華大學(xué)召開的“綜合性人文社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)期刊編排規(guī)范研討會(huì)”決定，2008年起開始部分刊物開始執(zhí)行新的規(guī)范“綜合性期刊文獻(xiàn)引證技術(shù)規(guī)范”。該技術(shù)規(guī)范概括了文獻(xiàn)引證的“注釋”體例和“著者—出版年”體例。不再使用“參考文獻(xiàn)”的說法。

以上內(nèi)容參考：百度百科-參考文獻(xiàn)

7、名偵探柯南

哪里可以再線觀看>全集,不用注冊也不用下載.

順便問一下>一共有幾集,有沒有劇場版,有的話也給我吧

給出具體網(wǎng)址,最好不要是土豆網(wǎng)的.

8、論文寫作標(biāo)準(zhǔn)格式模板范文

論文就是用來進(jìn)行科學(xué)研究和描述科研成果的 文章 ，寫作論文是要按照一定的格式來規(guī)范自己的論文的。下面是我?guī)淼年P(guān)于論文寫作格式模板的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

論文寫作格式模板

1、題目。應(yīng)能概括整個(gè)論文最重要的內(nèi)容，言簡意賅，引人注目，一般不宜超過20個(gè)字。

2、論文摘要和關(guān)鍵詞。

論文摘要應(yīng)闡述學(xué)位論文的主要觀點(diǎn)。說明本論文的目的、研究 方法 、成果和結(jié)論。盡可能保留原論文的基本信息，突出論文的創(chuàng)造性成果和新見解。而不應(yīng)是各章節(jié)標(biāo)題的簡單羅列。摘要以500字左右為宜。有時(shí)還需附上英文的論文摘要。

關(guān)鍵詞 是能反映論文主旨最關(guān)鍵的詞句，一般3-5個(gè)。

3、目錄。既是論文的提綱，也是論文組成部分的小標(biāo)題，應(yīng)標(biāo)注相應(yīng)頁碼。

4、引言(或序言)。內(nèi)容應(yīng)包括本研究領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀，本論文所要解決的問題及這項(xiàng)研究工作在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展等方面的理論意義與實(shí)用價(jià)值。

5、正文。是 畢業(yè) 論文的主體。

6、結(jié)論。論文結(jié)論要求明確、精煉、完整，應(yīng)闡明自己的創(chuàng)造性成果或新見解，以及在本領(lǐng)域的意義。

7、參考文獻(xiàn)和注釋。按論文中所引用文獻(xiàn)或注釋編號的順序列在論文正文之后，參考文獻(xiàn)之前。圖表或數(shù)據(jù)必須注明來源和出處。

而參考文獻(xiàn)是人們長忽略的一部分：

參考文獻(xiàn)是期刊時(shí)，書寫格式為：[編號]、作者、文章題目、期刊名(外文可縮寫)、年份、卷號、期數(shù)、頁碼。

參考文獻(xiàn)是圖書時(shí)，書寫格式為：[編號]、作者、書名、出版單位、年份、版次、頁碼。

8、附錄。包括放在正文內(nèi)過份冗長的公式推導(dǎo)，以備他人閱讀方便所需的輔助性數(shù)學(xué)工具、重復(fù)性數(shù)據(jù)圖表、論文使用的符號意義、單位縮寫、程序全文及有關(guān)說明等。

論文寫作格式模板：格式及排版

1、論文份數(shù)：一式三份。一律要求打印。論文的封面由學(xué)校統(tǒng)一提供。紙張型號：A4紙。A4 210×297毫米。頁邊距：天頭(上)20mm，地角(下)15mm，訂口(左)25mm，翻口(右)20mm。統(tǒng)一使用漢語：小五號宋體。分割線為3磅雙線。

2、論文格式的字體：各類標(biāo)題(包括“參考文獻(xiàn)”標(biāo)題)用粗宋體;作者姓名、指導(dǎo)教師姓名、摘要、關(guān)鍵詞、圖表名、參考文獻(xiàn)內(nèi)容用楷體;正文、圖表、頁眉、頁腳中的文字用宋體;英文用Times New Roman字體。

3、字體要求：

(1)論文標(biāo)題2號黑體加粗、居中。

(2)論文副標(biāo)題小2號字，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號。

(3)填寫姓名、專業(yè)、學(xué)號等項(xiàng)目時(shí)用3號楷體。

(4)內(nèi)容提要3號黑體，居中上下各空一行，內(nèi)容為小4號楷體。

(5)關(guān)鍵詞4號黑體，內(nèi)容為小4號黑體。

(6)目錄另起頁，3號黑體，內(nèi)容為小4號仿宋，并列出頁碼。

(7)正文文字另起頁，論文標(biāo)題用3號黑體，正文文字一般用小4 號宋體，每段首起空兩個(gè)格，單倍行距。

(8)正文文中標(biāo)題

一級標(biāo)題：標(biāo)題序號為“一、”， 4號黑體，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號。

二級標(biāo)題：標(biāo)題序號為“(一)”與正文字號相同，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號。

三級標(biāo)題：標(biāo)題序號為“ 1. ”與正文字號、字體相同。

四級標(biāo)題：標(biāo)題序號為“(1)”與正文字號、字體相同。

五級標(biāo)題：標(biāo)題序號為“ ① ”與正文字號、字體相同。

(9)注釋：4號黑體，內(nèi)容為5號宋體。

(10)附錄： 4號黑體，內(nèi)容為5號宋體。

(11)參考文獻(xiàn)：另起頁，4號黑體，內(nèi)容為5號宋體。

(12)頁眉用小五號字體打印“XX大學(xué)XX學(xué)院XX級XX專業(yè)學(xué)年論文”字樣，并左對齊。

論文寫作格式 范文 ：《試談 人力資源管理 》

【摘 要】 人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。在競爭日益激烈的社會(huì)，在這個(gè)人才緊缺的社會(huì)，企業(yè)要想生存下去，必須嚴(yán)把人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)與關(guān)卡，讓人力資源管理真正助飛企業(yè)的成長。

【關(guān)鍵詞】 人力資源 5P 工作分析 人力資源規(guī)劃 招聘

要了解人力資源的管理內(nèi)容，就必須知道什么是人力資源。人力資源的一種定義是“在社會(huì)或企業(yè)里，能推動(dòng)社會(huì)或企業(yè)進(jìn)步的所有體力和腦力勞動(dòng)者”，根據(jù)這個(gè)定義，再結(jié)合中國的現(xiàn)狀，企業(yè)的人力資源就分兩種情況了：一是企業(yè)所有的員工，另一個(gè)是企業(yè)里真正為公司做出貢獻(xiàn)的人。第一種情況下，企業(yè)所有的員工，都是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，所以人力資源管理要覆蓋到整個(gè)企業(yè)。第二種情況下，有人是走關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的，在日常工作中并不為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這些人不在企業(yè)人力資源管理范圍之內(nèi)。

人力資源管理在 企業(yè)管理 中的地位是僅次于 企業(yè)戰(zhàn)略 管理的。管理范圍主要是：人與事的匹配;人的需求與工作報(bào)酬的匹配;人與人的合作與協(xié)調(diào);工作與工作的協(xié)調(diào)。

企業(yè)人力資源管理的目的可以歸納為“5P”：Perceive(識(shí)人)，人力資源管理的前提，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而尋找滿足企業(yè)要求的優(yōu)秀人才;Pick(選人)，人力資源的起點(diǎn)，尋找和開辟人力資源 渠道 ，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，為企業(yè)甄選出合適的人員并配置到對應(yīng)的崗位上;Profession(育人)，企業(yè)人力資源管理的動(dòng)力手段，不斷培訓(xùn)員工、開發(fā)員工潛質(zhì)，使員工掌握在本企業(yè)現(xiàn)在及將來工作所需的知識(shí)、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力資源管理的核心，使員工在本職工作崗位上人盡其用，通過科學(xué)、合理的員工績效考評與素質(zhì)評估等工作對員工實(shí)施合理、公平的動(dòng)態(tài)管理過程，如晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、 離職 、解雇等，是企業(yè)人力資源管理的重頭戲;Preservation(留人)，企業(yè)人力資源管理的目的，留住人才，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，保持員工積極性，使現(xiàn)有員工滿意并且安心在本企業(yè)工作。

在企業(yè)人力資源管理中，工作分析是重頭戲。工作分析，是通過對某種崗位工作活動(dòng)的調(diào)查研究和分析，確定組織內(nèi)部某一崗位的性質(zhì)、內(nèi)容、責(zé)任、工作方法以及該職務(wù)的任職者應(yīng)該具備的必要條件。

工作分析分為工作描述和工作規(guī)范。工作描述，也即工作說明，是以書面描述的方式來說明工作中需要從事的活動(dòng)以及工作中所使用的設(shè)備和工作條件等信息的文件。工作規(guī)范是用來說明承擔(dān)某項(xiàng)工作的員工所必須具備的特定技能、工作知識(shí)、能力及其他個(gè)人特征等的最低要求的文件。由此可見，工作分析主要說明崗位的兩方面，一是對工作本身作出規(guī)定;二是明確對工作承擔(dān)者的行為和資格進(jìn)行要求。

工作分析主要有三方面：崗位分析、環(huán)境分析、人員素質(zhì)分析。崗位分析主要分析崗位名稱、工作任務(wù)、權(quán)利責(zé)任、工作關(guān)系和工作量。環(huán)境分析不外乎分析企業(yè)所在的自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境，當(dāng)然，企業(yè)的安全環(huán)境也在考慮之中。人員素質(zhì)分析要求分析工作人員的能力、素質(zhì)、經(jīng)歷、體質(zhì)和個(gè)性等。

工作分析的方法主要有訪談法、問卷法、典型事例分析法、觀察法等。訪談法中尤其需注意的是要消除被訪談?wù)叩慕湫?，畢竟訪談不是 面試 。關(guān)于問卷法，其中最難把握的就是調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)。問卷設(shè)計(jì)得不全面，就會(huì)導(dǎo)致調(diào)查得出的信息不具說服性;問卷的界面設(shè)計(jì)得不友好，被調(diào)查者就不情愿填寫，則調(diào)查效果收效甚微;如果問卷中沒有反饋機(jī)制，則不利于后續(xù)問題的調(diào)查研究，等等都在影響問卷法的最終結(jié)果。典型事例分析法則要區(qū)分其與典型個(gè)例相關(guān)分析法。觀察法必須要獲得觀察許可，要不就有偷窺的嫌疑了。其他方法比如實(shí)踐法中，工作人員親身參與能掌握一手資料，對于最終分析結(jié)果來說也是至關(guān)重要的。人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃之下的首要任務(wù)，人力，既是資源，更是企業(yè)獨(dú)一無二的財(cái)富，資產(chǎn)沒了，可以再有，但人走了，對企業(yè)卻是致命的傷。人力資源規(guī)劃有兩個(gè)方面：人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。

人力資源需求預(yù)測的方法主要有四：

1. 管理人員判斷法，這是基于 經(jīng)驗(yàn) 和現(xiàn)狀的判斷和預(yù)測，此法是建立在歷史會(huì)重演的前提下，且只適合于企業(yè)在穩(wěn)定狀況下的中短期預(yù)測。

2. 德爾菲法，基于收斂原則的德爾菲法可行性高，集聚了許多專家的意見，中短期有效。

3. 回歸分析法，需要一定的計(jì)量知識(shí)，主要通過理論分析和數(shù)理分析來識(shí)別影響因素。

4. 轉(zhuǎn)換比率分析法，此法雖然精確、簡單的認(rèn)識(shí)相關(guān)因素和人員需求之間的關(guān)系作用，但進(jìn)行估計(jì)時(shí)需要對計(jì)劃期的業(yè)務(wù)量、目前人均業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)率的增長率進(jìn)行精確的估計(jì)，而且只考慮人工需求總量，未說明其中不同類別員工需求的差異。

人力資源供給預(yù)測的方法主要有：技能清單法，這是用來反映員工工作能力特征的列表，包括培訓(xùn)背景、以前的經(jīng)歷、持有的證書、已通過的考試、主管的能力評價(jià)等，但此法缺少了對于崗位情況的認(rèn)知;管理人員置換圖，只針對了管理人員這類企業(yè)里的重要崗位，缺少對一般崗位的認(rèn)識(shí)和分析;企業(yè)外部勞動(dòng)力供給，能夠準(zhǔn)確全面的了解組織外部人員流動(dòng)狀況，但與此同時(shí)，卻缺少對組織內(nèi)部人員流動(dòng)信息的認(rèn)知和分析。

前面講述了主要管理方法，那么，企業(yè)的人從何來?員工招聘就像在挑合適的種子，選好種然后再精心培養(yǎng)，才能長成茁壯的大樹繼而成為頂梁柱，否則就會(huì)架空企業(yè)。人員招聘首先要確定需求，哪些崗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下來就是招募階段，這期間，制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道、確定招聘方法、發(fā)布招聘信息、確定招聘人員和地點(diǎn)等;然后是甄選階段，該階段主要采用筆試、面試等相關(guān)測試來選擇企業(yè)相關(guān)崗位所需人員，其中，筆試是淘汰不合格者，面試是選擇合格者;錄用和調(diào)配階段，在錄用之前有一段試用期;招聘評估和反饋階段，選擇適當(dāng)?shù)姆椒▽φ衅附Y(jié)果進(jìn)行評估， 總結(jié) 優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)，以便下次做得更好。

人力資源管理的后續(xù)就是對員工進(jìn)行績效管理、薪酬管理，以及員工的培訓(xùn)、進(jìn)修等。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。在競爭日益激烈的社會(huì)，在這個(gè)人才緊缺的社會(huì)，企業(yè)要想生存下去，必須嚴(yán)把人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)與關(guān)卡，讓人力資源管理真正助飛企業(yè)的成長。

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊寶宏，杜紅平《管理學(xué)原理》[M].北京：科學(xué)出版社，2006.

[2] 錢振波等《人力資源管理：理論.政策.實(shí)踐》[M].北京：清華大學(xué)出版社，2004.

[3] 陳維政，余凱成，程文文《人力資源管理》[M].北京：高等 教育 出版社，2006.

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9、大學(xué)論文的格式要怎么寫？

大學(xué)論文的格式如下：

1、論文格式的論文題目：

（下附署名）要求準(zhǔn)確、簡練、醒目、新穎。

2、論文格式的目錄：

目錄是論文中主要段落的簡表。（短篇論文不必列目錄）

3、論文格式的內(nèi)容提要：

是文章主要內(nèi)容的摘錄，要求短、精、完整。字?jǐn)?shù)少可幾十字，多不超過三百字為宜。

4、論文格式的關(guān)鍵詞或主題詞：

關(guān)鍵詞是從論文的題名、提要和正文中選取出來的，是對表述論文的中心內(nèi)容有實(shí)質(zhì)意義的詞匯。關(guān)鍵詞是用作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)引論文內(nèi)容特征的詞語，便于信息系統(tǒng)匯集，以供讀者檢索。每篇論文一般選取3-8個(gè)詞匯作為關(guān)鍵詞，另起一行，排在“提要”的左下方。

主題詞是經(jīng)過規(guī)范化的詞，在確定主題詞時(shí)，要對論文進(jìn)行主題分析，依照標(biāo)引和組配規(guī)則轉(zhuǎn)換成主題詞表中的規(guī)范詞語。（參見《漢語主題詞表》和《世界漢語主題詞表》）。

5、論文格式的論文正文：

（1）引言：引言又稱前言、序言和導(dǎo)言，用在論文的開頭。引言一般要概括地寫出作者意圖，說明選題的目的和意義, 并指出論文寫作的范圍。引言要短小精悍、緊扣主題。

（2）論文正文：正文是論文的主體，正文應(yīng)包括論點(diǎn)、論據(jù)、論證過程和結(jié)論。

論文簡介：

論文是一個(gè)漢語詞語，拼音是lùn wén，古典文學(xué)常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。

當(dāng)代，論文常用來指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡稱之為論文。它既是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段，又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。它包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。

2020年12月24日，《本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）抽檢辦法（試行）》提出，本科畢業(yè)論文抽檢每年進(jìn)行一次，抽檢比例原則上應(yīng)不低于2% 。

10、論文排版格式怎么寫

每一個(gè)學(xué)校都會(huì)有論文的格式樣式要求。建議大家在寫一篇論文之前，最好先設(shè)置好頁面布局及樣式，全文編輯好以后，再進(jìn)行頁眉頁腳的設(shè)置，最后再添加目錄。頁面設(shè)置里面最常用到的就是頁邊距，裝訂線與紙張大小的設(shè)置，這里我們以A4紙，上下左右邊距2厘米，裝訂線1厘米為例，對頁面進(jìn)行設(shè)置。

具體的論文排版格式包括：

1、論文封面是按學(xué)院要求制定：題目用三號黑體，居中；專業(yè)、學(xué)生姓名及指導(dǎo)教師姓名等用三號黑體，居中。(各系可以組織學(xué)生到圖書館統(tǒng)一制作并裝訂)

2、論文摘要。“摘要”兩字用三號黑體，居中，兩字中間空兩漢字格，上下各空一行。摘要內(nèi)容用小四號宋體，行間距為“固定值”23磅。“關(guān)鍵詞” 小四號黑體，加粗。

3、目錄格式：“目錄”二字用三號黑體，居中，兩字中間空兩漢字格，加粗，上下各空一行。目錄下的各章節(jié)標(biāo)題用小四號宋體。

4、論文正文格式要求：正文的第一段為“引言”， 兩字中間空兩漢字格，上下不需空行；單獨(dú)成頁，正文一律用小四號宋體，行間距為“固定值”23磅。

標(biāo)題格式規(guī)定如下：

(1)第一層次標(biāo)題前面空二格，用宋體加粗，小四號占一行。

(2)第二層次標(biāo)題前面空二格，用宋體，小四號占一行。

5、“參考文獻(xiàn)”用三號黑體居中，上下各空1行；內(nèi)文宋體小四號，每段前面空兩格。

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